Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ум или совесть

газета «ПРОФЕССИЯ» № 90 (1372) /08.08.2011 - 10.08.2011/

 

Военные ведут себя агрессивнее, чем слесари, а бизнесмены предпочитают личные интересы общественным чаще, чем воспитатели детских садов. К таким неожиданным выводам пришли психологи из СПбГУ, пытаясь исследовать ценности русского народа.

О результатах десятилетней работы рассказала доктор психологических наук, профессор Санкт-Петербургского университета Людмила Почебут.

 

Русские не сдаются!

 

По ее словам, психологи опросили 766 жителей Петербурга, представляющих разные возрастные группы и профессии.

Результаты показали, что коллективистов в нашем городе больше, чем индивидуалистов. «Однако нас интересовало, появляются ли ростки индивидуализма в каких-либо социальных группах», - объяснила цели исследования Людмила Почебут.

Обнаружить значимые различия между мнениями мужчин и женщин не удалось. А вот возраст дал о себе знать. «Молодежь отличается от пожилых людей большим индивидуализмом, склонностью к риску и стремлением к достижениям», - констатирует психолог. Правда, почему-то не приводит данные по другим эпохам и странам, была ли когда-либо молодежь более сдержанной и внимательной к окружающим, чем старшее поколение.

 

Человек человеку волк

 

Заметно различаются и ответы представителей разных профессий. Бизнесмены демонстрируют больший индивидуализм. Сотрудники полиции и военные чаще других проявляют коллективизм, правда, высказывают более агрессивную жизненную позицию.

В то же время сотрудники полиции менее агрессивны, чем современные бизнесмены.

Люди старшего возраста и более высокого социального статуса ориентированы на коллективизм. Индивидуалистам свойственны склонность к риску и стремление к достижениям. «Таким образом, в настоящее время в России наблюдается трансформация традиционной коллективистской культуры в сторону современной западной индивидуалистической культуры», -  такой неожиданный вывод делают ученые из перечисленных фактов.

 

Ты меня уважаешь?

 

Но, разумеется, одного исследования недостаточно для описания национальной идеи. В ходе следующего опроса «было обнаружено, что люди, строя взаимоотношения с партнерами по общению, ориентируются, прежде всего, на их профессиональную компетентность», при этом не одобряя проявления импульсивности в общении.

«Русские люди стараются заслужить одобрение и уважение окружающих, они в большой степени ориентированы на установление дружелюбных взаимоотношений». Причем самой важной, по мнению Людмилы Почебут, становится система профессиональных отношений.

Но вот парадокс, общество чаще не оценивает человека как профессионала, а ждет лояльности общим целям. Личное отношение к руководству фирмы, предприятия или всему коллективу оказываются важнее, чем непосредственные результаты деятельности.

Большое значение имеет проявление солидарности и моральная оценка происходящего.

 

Исследователи усматривают в такой системе приоритетов парадокс: «строя взаимоотношения с окружающими, люди считают, что от них ожидают профессиональной компетентности, что будут поощрять за результаты их труда, наказывать за некомпетентность. На самом деле людей поощряют за проявление лояльности и наказывают за нелояльность». Странно, что ученые, совсем недавно утверждавшие, что коллективное сознание понемногу уходит в прошлое, вдруг называют нелогичным именно то, что большинство людей до сих пор считает личные качества менее важными, чем общее дело. И даже российская корпоративная этика строится на этой доминанте.

 

Заграница нам поможет

 

«Такая противоречивость индивидуального и общественного сознания не свойственна людям западной (европейской) культуры, - возмущается психолог. - Их ориентации на профессиональную компетентность и оценки сообщества (санкции за компетентность или некомпетентность) совпадают».  Этим-то и объясняется загадочность русской души для европейцев. Бинго! Загадка, веками мучившая философов и писателей раскрыта! Остается только найти ей практическое применение.

По мнению Людмилы Почебут, открытый психологами парадокс остается существенным препятствием на пути эффективного развития российского общества. Возникает до боли знакомая картина – у того, кто не стремится к коллективным ценностям нет сердца, у того, кто не преследует меркантильные интересы, - ума. И выхода из этого противоречия нет. Разумеется, если исследователи (умышленно или нет) не ошибаются, описывая предпочтения подопытного народа.

 

Мне нравится быть первой

 

Успех трудового коллектива важнее личного. Такого мнения придерживается большинство участников недавнего опроса, проведенного социологами портала Superjob. При этом мужчины чаще придают большее значение командным достижениям, а женщины – своим собственным.

Большая часть россиян считает, что успехи, которых добивается команда, важнее индивидуальных побед. «Если коллектив успешный, то и я успешен, поскольку являюсь частью коллектива»; «Если работаешь в коллективе, то важен общий успех. Это как в командных видах спорта – активная игра на себя губит общий результат»; «Личный успех очень важен. Но не менее важно настроение всего коллектива. Гораздо легче работать среди счастливых коллег», – рассуждают россияне ( а их набирается 45%), ставящие на первое место командный успех.

В свою очередь 38% россиян говорят, что для них важнее личный успех. При этом некоторые из них уточняют, что прошли тот период, когда командные достижения играли главную роль, и сейчас работают на себя и своё имя, других выбрать этот вариант ответа заставила специфика работы: «Я рекламный агент, поэтому от моих личных характеристик и достижений зависит, что будут думать о компании в целом»; «Этап, когда важнее общий успех, я уже прошёл»; «Я не буду идти «по головам». Но мне нравится быть первой».

Персональный успех несколько более важен для женщин (39% против 36% среди мужчин). Также можно отметить, что в личных победах больше остальных заинтересованы молодые россияне до 24 лет (42%).

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.