Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ваш адвокат: Срок эксплуатации?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 93 (1375) /15.08.2011 - 17.08.2011/

 

Читатели «Профессии» спрашивают, что такое «испытательный срок», какова его длительность, и законно ли, что на период испытательного срока зарплата работника меньше, чем после его окончания.

Так, выпускница журфака 24-летняя Полина устроилась корреспондентом в строительный журнал. Подписала срочный трудовой договор на месяц, в котором было сказано, что на постоянную должность ее возьмут лишь по истечении испытательного срока, также длительностью месяц. Оклад в 20 тысяч рублей предполагался лишь после прохождения испытательного срока.

- Прошел месяц, я подошел к главному редактору, - рассказывает Полина. – Работала вроде нормально, замечаний по моей работе не было. Он сказал, что придется мне пройти еще один испытательный срок, так как им нужно присмотреться к моей работе. Меня это страшно возмутило. Такое ощущение, что мной решили просто попользоваться. Мне же оклад не платят, одни гонорары. Я ушла оттуда. Сейчас думаю в суд на них подавать.

Прописанный в договоре испытательный срок не может быть продлен - даже при согласии самого работника, утверждают юристы.

- Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам - например, простой или прогул, - комментирует партнер юридического центра «Сфера права» Антон Илюшин. - Для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.

Если же срок испытания, указанный в трудовом договоре истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, добавляет Антон Илюшин.

Стоит напомнить, что согласно статье 70 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Если же в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без него. Если работодатель принял решение сократить работнику испытательный срок, то он должен оформить новое соглашение к заключенному трудовому договору, напоминают юристы.

Испытательный срок – только через договор

Неприятная история произошла с 25-летним жителем Новгородской области Николаем, приехавшим в северную столицу на заработки. Он устроился в строительную компанию дорожным рабочим. Так как до этого Николай не имел опыт в строительных работах, ему установили  испытательный срок один месяц. На первый месяц работы Николаю пообещали 25 тысяч рублей, в дальнейшем – 40 тысяч в месяц. Однако за второй месяц Николай получил лишь 25 тысяч рублей – при тяжелейшей работе 6 дней в неделю по 12часов в день.

- Я спросил прораба, почему заплатили меньше, чем обещали, - рассказывает Николай. - Он заявил, что у меня еще не кончился испытательный срок. Мол, по закону испытательный срок может длиться три месяца. Хотя речь шла об одном. Я, конечно, хлопнул дверью. Это кидалово какое-то…

Можно сказать, что в этой ситуации Николай виноват сам. С его слов выходит, что он заключил с работодателем срочный трудовой договор на месяц, в котором ничего не говорилось про испытательный срок. Ситуацию усугубляет тот факт, что Николай получал зарплату по «серой» схеме – то есть в договоре был прописан его оклад 10 тысяч. Остальные деньги он получал в конверте.

- Наличие испытательного срока, его продолжительность должны быть прописаны в трудовом договоре. Нельзя обговаривать сроки и условия испытательного срока устно, - говорит юрист адвокатского бюро Advice Сергей Белевич. – Про такие вещи, как «серая» зарплата, я уже не говорю. В наше бюро часто обращаются обиженные работодателем работники, и в 80 процентах случаев выясняется, что человек добровольно согласился на «серую» или «черную» схему оплаты своего труда. Соглашаться или нет – выбор каждого. Но тогда вы должны быть готовы к тому, что вас могут обмануть, и вы ничего не сможете предъявить, если соберетесь судиться с работодателем.

Выпускник? Принят без испытания

Отдельная категория – выпускники вузов. 23-летнего выпускника ФИНЭК Сергея приняли на работу в фирму экономистом. В своем резюме он указал, что во время учебы подрабатывал курьером, рекламным агентом, а также собирал подписи и расклеивал листовки на муниципальных выборах. Руководитель отдела кадров фирмы установила испытательный срок Сергею на 2 месяца, с зарплатой 15 тысяч рублей вместо обещанных 25. Это решение неправомерно, говорит юрист Сергей Белевич.

- Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых выпускников, впервые устраивающихся на работу по полученной в вузе специальности. Кроме того, испытательный срок не может устанавливаться для юношей и девушек, не достигших 18-летнего возраста, а также для беременных женщин и матерей, имеющих ребенка возрастом до полутора лет, - комментирует Сергей Белевич.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.