Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Нужны ли кадрам «трудовые паспорта»?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 99 (1381) /29.08.2011 - 31.08.2011/

Трудовая книжка до сих пор считается неотъемлемой частью рабочей биографии человека. Но, по мнению чиновников, этот документ давно устарел. И теперь его предлагают вовсе отменить. Упразднение трудовых книжек в России пойдет на пользу работникам и работодателям или, скорее, во вред? Такой вопрос «Профессия» задала экспертам – работникам кадровых служб и рекрутинговых компаний.

 

Неполноценная замена 

Мнения работников кадровых служб и рекрутинговых агентств по данному вопросу разделились. Одни полагают, что трудовые книжки еще рано отменять, так как это снизит прозрачность трудовой биографии соискателя для кадровика. Другие называют отмену документа своевременной мерой. Но и те, и другие обращают внимание на необходимость создания надежной системы учета трудового стажа.

 

Неудобно

Отмена трудовых книжек будет неудобна как для работника, так и для кадровиков, считает начальник бюро формирования и развития персонала ОАО «Адмиралтейские верфи» Юрий Комин.

- Пока я против этого нововведения, - говорит он. - Для меня трудовая книжка - вроде резюме. Из записей в ней можно понять, что за человек пришел устраиваться на работу. Без трудовой книжки это понять будет труднее.

По мнению Юрия Комина, переход на трудовые договоры – неполноценная замена трудовым книжкам. «Люди будут их часто терять. Да и мало кто будет ходить на собеседования с кипой трудовых договоров», - считает кадровик.

 

Не проверишь

Аналогичного мнения придерживаются сотрудники отдела кадров ЗАО «Вентиляционный завод «Лиссант».

- Пока мы настроены категорически против отмены трудовых книжек, - говорит Екатерина Иванова, менеджер по подбору персонала компании «Лиссант». - На сегодняшний день трудовая книжка - единственный способ качественно

отследить профессиональный путь рабочего и специалиста, устраивающегося на работу в компанию и проверить, насколько он правдив в своем резюме.

Однако не все кадровики разделяют это мнение. Сегодня нет никакой необходимости в трудовых книжках, считает руководитель департамента по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые Приборы» Наталья Платонова.

- Я не очень доверяю записям в трудовых книжках. С точки зрения управления персоналом оттуда невозможно вынести какую-то информацию, - говорит руководитель HR-департамента. - Кроме того, трудовые книжки заводятся работниками далеко не всегда. Поэтому мы к ним относимся, скорее, как к записи для будущей пенсии.

 

Просто бумажка

Польза трудовых книжек для наемных работников сильно преувеличена. Так считает директор HeadHunter Санкт-Петербург Юлия Сахарова.

-         Трудовые книжки - не более чем пережиток устаревшей системы документооборота, и самое время переходить к электронным носителям, как это принято во всем мире, - говорит Юлия Сахарова. - Противники инициативы по отмене трудовых книжек в качестве аргумента приводят факт, что при трудоустройстве работник никак не сможет подтвердить свой предыдущий стаж, в том числе и занимаемые должности.

 

Такое понаписано!

Действительно, рекомендательные письма от бывших работодателей – явление в России пока не очень распространенное, а трудовые договоры после увольнения мало кто хранит. Однако и трудовая книжка в данном случае –  не панацея, так как нередко в ней указываются номинальные должности, которые либо не соответствуют реальным, либо настолько расплывчато сформулированы, что оценить функционал сотрудника практически нереально.

 

Никто ничего не сверяет

По мнению рекрутеров, трудовая книжка сегодня требуется лишь в процессе оформления на работу, и в дальнейшей кадровой работе практически не используется.

- Подавляющее большинство работодателей требуют трудовую только на этапе оформления сотрудника в штат, когда процесс отбора кандидата уже позади. Никто не сверяет резюме с трудовой. Соискателям либо верят на слово, либо проверяют их трудовые биографии звонком на предыдущее место работы. Получается, что трудовая книжка – это лишь еще один документ в том наборе справок и бумаг, который требуется для официального трудоустройства, - резюмирует Юлия Сахарова.

 

Надежная система

В качестве альтернативы трудовым книжкам предлагается создать единую система учета трудового стажа, к которой имели бы доступ как работники, так и работодатели. Однако эксперты единогласно сходятся во мнении, что трудовые книжки следует упразднять не раньше, чем будет создана надежная система учета, максимально защищенная от хакерских атак и прочих неприятностей.

- К примеру, в США о человеке можно узнать любую официальную информацию по номеру его социального страхования, - приводит пример Юлия Сахарова. – При этом необходимо четко продумать алгоритм перехода на новые носители, провести модернизацию программного обеспечения в Пенсионном фонде, а также обеспечить максимальную защиту личной информации граждан от хакерских атак и иных компьютерных угроз.

А генеральный директор рекрутингового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис обращает внимание на необходимость своевременного внесения поправок в трудовое законодательство в случае упразднения трудовых книжек. «Как показывает практика последних лет, законодательные решения нередко принимаются опрометчиво, без связи с правовым и нормативным контекстами, а необходимые изменения вносятся позже, задним числом», - констатирует эксперт.

 

Рано уходить в цифру 

Для современной России отказ от трудовой книжки губителен. В этом убежден вице-президент Кронштадтской торгово-промышленной палаты Алексей Третьяков.

- На сегодняшний день трудовая книжка - единственный способ для работника гарантированно подтвердить свой трудовой стаж. К государственным структурам у людей доверия нет - как с точки зрения возможных фальсификаций, так и возможных утрат. Сегодня нам предлагается схема, при которой все данные о трудовой деятельности работника сосредоточены в руках государства. Но переход на такую схему возможен лишь в условиях высокого доверия к государству. А уровень доверия к государству сегодня крайне низок, и вполне обоснованно.

Сегодняшний уровень развития техники позволяет сделать систему хранения данных вполне надежной, добавляет Третьяков. «Но качество размещения госзаказов и уровень реализации технических идей в России заставляет усомниться в надежности такой системы, если она будет создана», - считает эксперт.

 

Кстати.

Трудовые книжки в нашей страны были введены в 1918 году в советской России в качестве документа, на основании которого выдавали продовольственные карточки. Трудящиеся получали продкарточки по месту работы, временно безработные - в специальных пунктах выдачи. Сегодня Трудовой кодекс РФ определяет трудовые книжки как «основной документ о трудовой деятельности и соответствующем стаже работника».

Впервые об отмене трудовых книжек депутаты Госдумы заговорили в 2006 году. Тогда с данной инициативой выступил председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политики Андрей Исаев. Он назвал трудовые книжки «анахронизмом» и указал на тот факт, что сегодня в западных странах они фактически не используются, а в случае судебного разбирательства с работодателем основанием являются трудовые договоры.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.