Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 25
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Обряд тестирования

газета «ПРОФЕССИЯ» № 111 (1393) /26.09.2011 - 28.09.2011/

Когда искал работу, приходилось в ходе собеседования у работодателя сдавать разные тесты. Я это называю «обряд тестирования», мне кажется, это никому не нужно.

Валерий, 38 лет


Необходимы ли тесты при приеме на работу? Какие тесты сейчас самые популярные? Оговаривает ли рекрутинговое агентство применение специальных тестов для соискателя при заключении договора с работодателем? Отвечает Светлана Катаева, Управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting.

- В большинстве крупных компаний существует своя система тестирования, которую они применяют или для всех соискателей, или только для кандидатов-финалистов, это уже зависит от корпоративной политики компании.

В небольших фирмах, особенно в тех, где нет отдела персонала, тесты используют, в первую очередь, при подборе руководителей и нередко за профессиональной помощью по этому вопросу обращаются к нам, рекрутерам. Чаще всего спрос преобладает на психологическое тестирование на выявление общих менеджерских компетенций. В некоторых случаях хотят сделать особый акцент на выявление лидерских качеств, аналитических способностей, ориентацию на результат, стрессоустойчивость.

Иногда на этапе заключения договора мы обсуждаем с работодателем — нашим клиентом необходимость тестирования: какое оно будет, и включаем его в договор как сопутствующую услугу в рамках проекта по рекрутменту.

А иногда у клиента появляется желание протестировать кандидата-финалиста (как правило, это два кандидата) уже на финальном этапе перед принятием решения, и тогда мы заключаем дополнительное соглашение к договору.

По нашей практике можно отметить, что работодателей сейчас больше интересует качественная проверка рекомендаций, сбор информации по рынку, особенно на кандидатов, претендующих на руководящие должности, чем психологическое тестирование. Хотя в отдельных случаях это может быть хорошим подспорьем при принятии решений о найме кандидата, но подчеркну, что это лишь дополнительный инструмент, наряду с общим впечатлением о кандидате, о результатах его интервью, о его рекомендациях.




К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.