Санкт-Петербург Вакансий : 1249Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Хорошо ли осенью менять работу

газета «ПРОФЕССИЯ» № 114 (1396) /03.10.2011 - 05.10.2011/

 Бытует мнение, что осень – лучшая пора для тех, кто всерьез задумывается о смене работы. Но так ли это на самом деле? На сей счет «Профессия» поинтересовалась мнением экспертов рынка труда.


Елена Слуцкая, независимый консультант по кадрам:

- Я с этим утверждением, скорее, согласна, так как в поисках работы есть своя сезонность. Самые плохие сезоны - это предновогодние дни, последние дни весны и все лето. Это связано с банальными вещами - перед новым годом люди ждут предновогодних премий, и никому не хочется менять работу накануне выплат, а летом значительная часть сотрудников уходит в отпуск. Поэтому начало осени представляется наиболее благоприятным периодом для поиска работы, когда рынок труда оживает, и появляются свободные вакансии в штатном расписании компаний.


Елена Разумова, управляющий директор Санкт-Петербургского филиала компании «Империя Кадров»:

- Осень действительно является горячей порой как для рекрутеров, так и для кандидатов. После отпускного периода рынок труда заметно оживает. В сентябре мы традиционно отмечаем заметное увеличение спроса со стороны работодателей на привлечение новых сотрудников по всем категориям: линейный персонал, квалифицированные специалисты, руководители. У соискателей появляется возможность выбора именно такого места работы, которое в большей степени соответствует его ожиданиям. Если человек стал задумываться о смене работы, то начало осени – самое подходящее время для того, чтобы выгодно продать себя на рынке труда.

Галина Васильева, генеральный директор ЗАО «Вюрт Северо-Запад»:

- Осенью действительно наблюдается массовый наплыв кандидатов. Такая неритмичность невыгодна как для нас, так и для соискателей. Соискателям приходится выступать на более конкурентном поле, а у нас остается меньше времени для рассмотрения достоинств каждого кандидата, и возможны ошибки при отборе кадров. Я бы рекомендовала кандидатам проявлять больше активности в зимний и летний периоды. Например, наша компания ищет хороших сотрудников на протяжении всего года.


Игорь Сивицкий, директор по персоналу ОАО «Новая Эра»:

- Осень - это окончание отпускного периода, время, когда происходит естественное оживление рынка труда. Во-первых, сотрудники, которые уволились с работы в летний период, как правило, предпочитают отдохнуть, а затем искать работу. А те, кто решил сменить работу, в большинстве случаев это делают именно после летнего отпуска. В период отдыха появляется время, чтобы взвесить все риски, связанные с увольнением, и оценить преимущества новой работы.

Во-вторых, в компании приходят молодые специалисты, окончившие вузы. Не могу сказать, что они сильно ужесточают конкуренцию, но предприятия все больше задумываются над тем, чтобы принимать на работу обучать и развивать молодёжь, прививая им корпоративную культуру, включая в процесс производства и активно вовлекая в инновационную деятельность и социальные программы.


Дмитрий Солодкий, директор рекрутингового агентства «Прайм Персонал»:

- На мой взгляд, лучшее время для поиска работы - все-таки лето. Летом большинство соискателей отдыхают, и конкуренции меньше. Осень - это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче. Вообще, российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы. По ряду причин самое горячее время для рекрутинга - октябрь и ноябрь. Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой. Но преимущество осени я вижу лишь в одном - в это время в компаниях открыто больше всего вакансий.


Вероника Громова, генеральный директор кадрового агентства «Вектор»:

- Я не считаю, что осень - лучшее время для соискателей. Хорошее, но не лучшее. В это время большинство соискателей отгуляли отпуска и пытаются найти новую работу с большей зарплатой и лучшими карьерными перспективами. Но это далеко не всегда удобно работодателям. Компании развиваются и набирают персонал по своей внутренней логике, и далеко не всегда планы по набору персонала совпадают со стереотипами соискателей.


Петр Дьяковский, эксперт по поиску топ-персонала:

- На мой взгляд, осень не является лучшим временем для поисков новой работы. Уже в сентябре все более-менее хорошие места будут заняты. Также в это время ужесточается конкуренция среди соискателей - в компании приходят молодые выпускники вузов, другие соискатели, отгулявшие отпуска и желающие сменить работу.

Лучшей порой для поиска и смены работы я считаю лето, когда меньшая конкуренция среди соискателей. Хуже всего искать работу в декабре. И я сам, и многие другие работодатели не любят принимать на работу в декабре. Потому что в этом случае из-за долгих новогодних каникул новому работнику приходится платить две месячные зарплаты за неполный объем работы.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.