Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Менеджер по подбору персонала

газета «ПРОФЕССИЯ» № 114 (1396) /03.10.2011 - 05.10.2011/

 В эпоху рыночных отношений подбор персонала постепенно был отделен от прочих обязанностей кадровых служащих в отдельную сферу деятельности. В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.

Средний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 руб.
Пробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентным преимуществом среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, имеющие хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб.

Стаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве - до 30000 руб., в северной столице – до 25000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 35000 руб.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.