Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Новое в трудовом праве

газета «ПРОФЕССИЯ» № 116 (1398) /07.10.2011 - 10.10.2011/

 Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru года провел обзор изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Нововведения комментирует президент Superjob.ru Алексей Захаров.

Трудовые книжки больше не нужны


Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил о возможной отмене с 2012 года трудовых книжек. Замминистра уверен, что с задачей учета стажа работника успешно справляется электронная система персонифицированного учета Пенсионного фонда, куда работодатель обязан предоставлять необходимую информацию и уплачивать страховые взносы за работника. Александр Сафонов считает, что самым эффективным инструментом защиты прав работника должен стать трудовой договор, а подтверждением уровня знаний, квалификации и добросовестности работника послужат дипломы, сертификаты и рекомендации с предыдущих мест работы. Для тех граждан, кто не готов расстаться с трудовой книжкой, будет предусмотрен десятилетний переходный период.
- На мой взгляд, отменить трудовые книжки можно было уже давно. В прошлом трудовая книжка служила доказательством трудового опыта работника. Сейчас же у соискателя нет необходимости доказывать свой трудовой стаж при оформлении пенсии, так как ведётся персонифицированный учёт в ПФР. На сегодняшний день трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы – с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации. Остальные функции трудовой книжки может взять на себя трудовой договор. Осталось только привить людям соответствующее отношение к этому документу, - считает Алексей Захаров.

Усилено законодательство об охране труда

Вступил в силу закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый федеральный закон вносит ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон определяет понятие «профессиональный риск» и вводит новый механизм – систему управления профессиональными рисками, представляющую собой комплекс мер по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Функции разработки правил и порядка аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, возложены на исполнительную власть.
- Травматизм на наших предприятиях действительно намного выше, чем это допускается в развитой экономике. Безусловно, мы должны ужесточать законодательство в сфере охраны труда. Вопрос в том, вносить ли какие-то изменения или заставить качественно работать то, что есть. На мой взгляд, большое количество законов просто не могут работать применительно к старым предприятиям, на которых, чтобы обеспечить охрану труда, надо уволить 90% работников, - отметил Алексей Захаров.

По материалам портала SuperJob.ru

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.