Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Включайте камеру

газета «ПРОФЕССИЯ» № 117 (1399) /10.10.2011 - 12.10.2011/

 Видеозвонками через интернет уже никого не удивишь. Одна из самых распространенных программ, позволяющих их осуществлять, Skype. Сегодня Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в интересах компаний, организуя собеседования с кандидатами. Вот что говорят об использовании новых технических возможностей те, кто непосредственно занимается подбором персонала.

Артем Николаев, HR-менеджер:

- Используем этот вид проведения собеседований с кандидатами уже более двух лет. Если с обеих сторон стабильное соединение, можно проводить полноценные интервью и оценочные мероприятия. В принципе, как показывает практика, принимать решение на основании видео-собеседований вполне можно, естественно, в сочетании с остальными процедурами (оценка, тестирование, сбор рекомендаций и т. д.). Если у кандидатов нет технических возможностей, можно предложить использовать интернет-кафе или интернет-клубы, которые, как правило, есть практически во всех регионах, стоимость услуг небольшая, а информацию о таких клубах можно найти в сети.

Ольга Аксенова, руководитель отдела персонала:

- Рекомендую использовать Skype для интервью в тех случаях, когда кандидат и представитель вашей организации находятся в разных городах. Не могу сказать, что стоит по этому интервью утверждать кандидата (все зависит от уровня позиции). Но составить о нем общее представление можно, и по сравнению с телефонными переговорами оно будет более полным. Видна реакция человека, его поведение и многие другие важные моменты. Но, подчеркиваю, Skype не способен полностью заменить личное общение.

В нашей практике не было ни одного отказа от прохождения интервью в Skype. В случае, если у кандидата не было технической возможности, мы помогали решать эту проблему.

Вероника Краснопольская, эксперт по работе с персоналом:

- По своему опыту могу сказать, что если связь хорошая (технически), то собеседование проводить очень удобно. Конечно, не так, как при личной встрече, но лучше, чем просто по телефону. А вот если связь плохая - сущее мучение. Зависает, затормаживает - очень неудобно, и может повлиять на впечатление о кандидате.
Проблема в том, что скайп в регионах есть у единиц, и только эти единицы «продвинуты» настолько, что считают его нормальным инструментом. На предложение установить скайп, многие кандидаты, к сожалению, просто отказываются от дальнейшего участия в конкурсе на вакансию. Это обидно, потому что отказываются часто далеко на самые худшие кандидаты. Тем более, что на многие позиции в Петербурге, в Москве и тем более в регионах кандидатов и так не очень много, а интересных - вообще по пальцам пересчитать можно.
Как пример: недавно искала руководителя отдела продаж для крупной дистрибуторской компании в Краснодар. Посчитала, Skype был только у каждого десятого кандидата. И это руководители среднего звена, работающие в крупных компаниях локального, национального или даже международного уровня! Делайте выводы.
Коллегам могу порекомендовать при пользовании Skype закладывать чуть больший срок на поиск и отбор персонала, установка программы все-таки требует времени. Ну и, кроме того, настраивайтесь на то, чтобы задерживаться на работе, потому что собеседования придется проводить по вечерам - все-таки днем люди на работе.

Дарья Кривонос, консультант по работе с персоналом:

- Когда кандидата пугает Skype, это может говорить о его неспособности идти в ногу со временем, что для многих профессий является очень важным качеством. Мой совет соискателям - не бойтесь, и при поиске работы используйте все возможности.
Игорь Никитин, менеджер по подбору персонала:

- Я часто провожу собеседования по Skype, экономится как мое время, так и время соискателей. Но проводить такие собеседования лучше в первой половине дня, т.к. потом сильно перегружены сервера и «транспортные магистрали» интернета, скорость соединения падает и изображение «подвисает».
А устанавливается программа в течение 10 - 15 минут с сайта Skype (он есть в любом поисковике). Главное чтобы у человека был интернет, дополнительное оборудование (микрофон и камера) и желание найти работу.



Собеседование по Skype проводит почти треть российских компаний

В квартире легкий переполох: собака заперта в ванной комнате, с рабочего стола убраны кружки с чаем, компьютер настроен, рубашка отглажена… Что происходит? Так вполне может выглядеть процесс подготовки к собеседованию по Skype. Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, такой вид интервью с кандидатами практикуют 28% российских компаний.
На сегодняшний день собеседования с кандидатами посредством Skype проводят 28% отечественных компаний. По словам их представителей, такие интервью чаще всего проводятся с соискателями из других городов, когда компания, к примеру, набирает персонал для своих региональных подразделений. Кроме того, Skype нередко используют для проведения предварительных интервью, а также с кандидатами, которые по каким-либо причинам (еще не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не могут лично явиться в офис.
«Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование все равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства»; «В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора», - комментируют представители компаний.
Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.
В 19% организаций программу Skype для интервьюирования кандидатов пока не используют, но собираются это делать в будущем. «Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по Skype»; «Skype - это практически живой разговор с человеком», - комментируют представители компаний.
Не хотят или же не имеют возможности заменять личное общение собеседованием по Skype 47% работодателей: «Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению»; «Пока у нас нет такой технической возможности»; «С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза».

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.