Санкт-Петербург Вакансий : 1088Резюме : 26
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Где ты, Мэри Поппинс?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 118 (1400) /12.10.2011 - 14.10.2011/

 Демографический всплеск 2000 привел к значительному повышению спроса на работников домашнего персонала. Многие няни не потеряли работу, даже когда бушевал кризис. И сегодня, чтобы найти высококвалифицированную няню или гувернантку, нужно потратить немало сил и времени.


По мнению опрошенных «Профессией» руководителей кадровых агентств, сегодня на петербургском рынке труда наблюдается жесткий дефицит квалифицированных нянь и гувернанток. «Многие соискательницы лишь называют себя нянями, но на деле ими не являются. Многие няни плохо обучаемы, и не желают учиться», - говорит Ольга Троицкая, генеральный директор агентства подбора домашнего персонала «Карлсон». С этим мнением согласна руководитель отдела подбора домашнего персонала агентства Prime Personnel Яна Тимофеева: «Количество предложений от соискателей должно несколько превышать спрос. А их, наоборот, несколько меньше. И квалификация многих нянь оставляет желать лучшего».


Сегодняшний спрос на нянь зачастую не совпадает с предложениями, считает генеральный директор агентства «ЮСИ» Саида Султанова. «Довольно часто клиенты хотят найти няню европейской внешности, желательно высокообразованную петербурженку. Однако многие няни на рынке труда – выходцы из Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, что не всегда нравится заказчикам», - констатирует Саида Султанова. А руководитель некоммерческого партнерства социальных инициатив «Эллада» Элла Царнец добавляет, что довольно часто клиенты судят о профессиональных качествах по внешности, что обманчиво.


Некоторые опытные няни предъявляют завышенные требования к оплате и условиям труда, считает Тамара Михайлова, директор агентства нянь и гувернанток «Семья». «У няни может быть небольшой опыт работы, но завышенные требования как по оплате, так и по условиям труда. Оценивающие себя слишком высоко няни хотят получать в среднем на 20 процентов больше, чем им готовы платить. Сумму, которую они запрашивают при трудоустройстве, готовы платить лишь няням с высшим педагогическим образованием», - говорит директор агентства.


С другой стороны, продолжает Тамара Михайлова, нередко клиенты недорого ценят нянь, и готовы платить им меньше, чем стоит их труд. С этими словами согласна директор агентства «Домашний сервис» Ирина Самаркина. «Многие клиенты хотят платить няням поменьше. Например, у нас в Пушкине хотят найти няню с высшим педагогическим образованием за 150 рублей в час. А когда за 150 рублей не удается, то предлагают за 180. Но и это – довольно небольшие деньги для опытной няни», - рассказывает она.


Наконец, специалисты по подбору домашнего персонала страдают от нечистоплотных клиентов, не желающих платить за проделанную работу. «Давно назрела проблема заключения договоров с клиентами. Например, нередко клиенты заказывают нам поиск няни, а сами параллельно ищут нянь через интернет или подают объявления. Мы понимаем, что они таким образом хотят подстраховаться. Но когда мы готовы предъявить кандидатов на собеседование, нередко от наших услуг отказываются. В итоге проделывается колоссальная работа по отбору соискателей, а работа не оплачивается», - констатирует директор кадрового агентства «Фрекен Бок» Елена Тихонова.


Сколько платят домашнему персоналу


Няня - 180-250 руб. в час (15000 – 60000 руб. в мес.)

Домработница - 1200 - 2500  руб. за выход (30000 - 60000 руб. в мес.)
семейная пара в загородный дом - 40000 - 60000 руб. в мес.

Повар - от 2000 руб. за выход (30000 - 50000  руб. в мес.)
сиделка - от 120 руб. в час (от 24000 руб. в мес. с проживанием в доме клиента)
водитель - 35000 – 60000 руб. в мес.
садовник - 2000 – 3000 руб. за выход (от 35000 руб. в мес.)

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.