Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Или стажировка, или практика

газета «ПРОФЕССИЯ» № 126 (1408) /31.10.2011 - 02.11.2011/

 Молодежь обижается — на работу не берут. Наниматели говорят, что проще и дешевле принять на работу зрелого специалиста с опытом, нежели натаскивать «зеленого» новичка. Впрочем, многие работодатели видят потенциал в молодежи. О том, как выстроена работа с молодыми специалистами, «Профессии» рассказали представители крупных петербургских компаний.


Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом холдинга «Атлант-М» в СЗФО:

- В нашем холдинге с 2000 года запущена и успешно работает программа «Будущая элита холдинга». Ее целью мы ставим формирование команды квалифицированных менеджеров для развития новых бизнес-проектов.

Для участия в программе приглашаются студенты 4-5 курса с лидерскими и организаторскими способностями, стремящиеся сделать карьеру в бизнесе, с высоким средним баллом по текущим экзаменам, обучающиеся на бюджетной основе, зачисленные на военную кафедру или освобожденные от призыва в армию после обучения.

Студенты, прошедшие конкурсный отбор, в течение года проходят бесплатное дистанционное обучение в нашем Институте Бизнес-технологий по курсам менеджмента, маркетинга и финансов. После преддипломной практики и защиты диплома каждому слушателю, успешно закончившему бизнес-курсы института «Атлант-М», предоставляется возможность пройти практику и в дальнейшем трудоустроиться с перспективой профессионального роста.



Игорь Сивицкий, директор по персоналу ОАО «Новая ЭРА»:

- Мы активно принимаем на работу молодых специалистов - проводим для них адаптационный курс, назначаем наставника из числа наиболее опытных сотрудников. В качестве молодых специалистов мы приглашаем выпускников профильных электротехнических вузов, но предварительно организуем для них прохождение производственной преддипломной практики. По результатам практики принимаем решение о приёме молодого специалиста на работу. В основном мы приглашаем молодежь на должности, технологов, инженеров программистов, проектировщиков и конструкторов.

С этой целью мы активно сотрудничаем с Политехническим университетом, ЛЭТИ, Военмехом и Морским техническим университетом. С Политехом у нас подписан договор о сотрудничестве. Кроме того, мы регулярно участвуем в студенческих ярмарках вакансий, организуемых в стенах этих вузов. Мы регулярно встречаемся со студентами, проводим для них презентацию нашей компании, приглашаем на предприятие и проводим экскурсии.

Мы понимаем, что среди молодых специалистов невозможно найти готовых специалистов, не требующих дополнительного обучения. Поэтому мы готовы их обучать и развивать, создавать все условия для работы и отдыха. Главным критерием для молодых специалистов является желание стать профессионалом своего дела.



Светлана Старикова, руководитель корпоративного университета, и.о. директора по персоналу ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»:


- Наша компания уже много лет реализует программы для студентов и молодых специалистов. Мы предлагаем студентам 1-5 курсов пройти практику в различных подразделениях компании, а студенты 4-5 курсов, магистранты и выпускники имеют возможность пройти оплачиваемую стажировку по программе «Звезды Балтики». Компания заинтересована в активных, талантливых молодых специалистах, нацеленных на дальнейшее трудоустройство, рост и развитие в рамках крупной компании. Например, в этом году у нас проходят стажировку в дирекциях по маркетингу, продажам, логистике, закупкам, правовым вопросам и финансовой службе. По ее результатам и при наличии вакансий есть возможность дальнейшего трудоустройства. Так, по итогам программы в 2009 и 2010 годах на постоянную работу в компанию были переведены 11 стажеров. Некоторые из них уже достигли менеджерских позиций.

Причина такого пристального внимания к студентам и молодым специалистам в том, что руководство компании понимает: в какой-то момент они могут стать ее сотрудниками, а это значит, что от их профессионального опыта, образования, знаний и навыков будет зависеть сохранение лидерских позиций «Балтики». Поэтому мы даем талантливым ребятам шанс расти вместе с компанией, помогаем им себя реализовать.


Более 80% петербургских работодателей готовы принимать на работу молодых специалистов без опыта работы. Таковы данные недавнего опроса, проведенного агентством «Контакт».


В частности, более 50% руководителей компаний и HR-специалистов сообщили, что в коллективе их компании доля молодых специалистов составляет 10% и более от общей численности персонала. А 56% HR-специалистов и топ-менеджеров заявили, что в их компании имеется специальная система обучения молодых специалистов. Четверть (25%) работодателей не планируют создавать такую программу, так как не видят в ней необходимости.

Опрос показал, что для 60% работодателей важны в первую очередь личные качества молодых специалистов: энергичность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат и умение работать в команде. Для 20% работодателей важен уровень образования кандидата. На набор необходимых профессиональных навыков обращают внимание всего 12% руководителей. Имя вуза, диплом которого получил молодой специалист, не имеет значения для 60% работодателей.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.