Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Недорогой универсал (не путать с автомобилем)

газета «ПРОФЕССИЯ» № 140 (1422) /05.12.2011 - 07.12.2011/

В ряде компаний требования к соискателям ужесточились, а ведущим трендом на рынке труда становится универсализация работника. К такому выводу пришли опрошенные «Профессией» эксперты, подводя итоги уходящего года.


Обманчивая тишина

Кризис на рынке труда еще не закончился, уверен директор агентства PrimePersonnel Дмитрий Солодкий: «Пока мы наблюдаем небольшой рост количества вакансий. По нашим наблюдениям, сегодня в основном ищут работников на мало престижные вакансии низового уровня, либо «штучных» специалистов и продавцов».

В то же время, считает Солодкий, за прошедший год требования к кандидатам, претендующим на офисные специальности, ощутимо ужесточились. «Сегодня обязателен опыт работы по специальности, желательно, без перерывов и уходов в другие сферы», - констатирует рекрутер. С этим мнением согласна и региональный директор консалтинговой компании CASE Оксана Почтивая: «После недавнего кризиса работодатели стали на порядок придирчивее и разборчивее при отборе кандидатов. Сегодня они предпочитают посмотреть из предложенных соискателей каждого соискателя, и отбирают лучших из лучших».

О возросших сроках рассмотрения кандидатуры соискателя говорит и управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO GROUP Consulting Светлана Катаева: «Сроки принятия решений по подобранным кандидатам стали значительно длиннее, часто поступают дополнительные запросы на тестирование кандидатов-финалистов, проведение ассессмента или дополнительного сбора рекомендаций».

Как в старые добрые времена

В то же время рекрутеры отмечают возросшие аппетиты соискателей, уверенных, что на рынке труда вернулась их пора, когда они могли диктовать свои условия. По наблюдениям эксперта по подбору топ-персонала Петра Дьяковского, наиболее динамично запросы соискателей растут в строительной сфере. «В основном это касается строительных специальностей. Например, еще недавно геодезисты удовлетворялись средней зарплатой в 50 тысяч рублей. Сейчас они заявляют о намерении получать 60 и даже 70 тысяч рублей», - говорит Петр Дьяковский. В то же время, добавляет эксперт, работодатели пока не готовы резко повышать зарплаты - в основном по экономическим причинам.

А директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис с тревогой констатирует рост разрыва между ожидаемой соискателями зарплатой и окладом, который готовы платить работодатели. По оценкам экспертов, сегодня этот разрыв достигает 25%, и в случае замораживания фонда зарплат будет только расти. «Если ситуация не изменится, в ближайшем будущем это может привести к росту недовольства внутри компаний и даже к росту социальной напряженности», - считает Мария Маргулис.

По мнению Дмитрия Солодкого, в настоящий момент работодатели готовы повышать зарплаты лишь специалистам, от деятельности которых напрямую зависят доходы компании – в частности, менеджерам по продажам. «Разумеется, речь о повышении оклада может идти, лишь при условии, что они стабильно показывают высокие результаты по объемам продаж», - уточняет Дмитрий Солодкий.


Два, то и три в одном

К главным трендам нынешнего рынка труда можно отнести универсализацию работника, считает Дмитрий Солодкий. «Например, при поиске секретаря многие работодатели хотят, чтобы она владела одной – двумя смежными специальностями. Не говоря о том, что сегодня для секретарей обязательно владение компьютером и часто иностранными языками», - констатирует Дмитрий Солодкий.

О тенденции к совмещению смежных специальностей, проявившейся после кризиса 2009 года, говорит и директор центра профессиональной подготовки «Импульс» Геннадий Смирнов. «Например, бухгалтер или офис-менеджер, кроме своих обязанностей, может также вести кадровое делопроизводство. Складской логист значительно повысит свою ценность на рынке труда, если у него есть навыки работы с программой 1С. А менеджер по рекламе сегодня должен владеть навыками дизайнера, чтобы разработать рекламный макет», - считает Геннадий Смирнов.

С повышением клиентоориентированности малого и среднего бизнеса уходит в небытие и система «человек – компьютер», при которой работа IT-специалиста заключалась лишь в выполнении задач на персональном компьютере без общения людьми. Например, сегодня рекламные агентства и компании, выпускающие полиграфическую продукцию, все чаще нуждается в симбиозе веб-дизайнера и менеджера по работе с клиентами, констатирует Геннадий Смирнов. «Для этой работы требуется как профессиональное знание дизайнерских программ, так и хорошо развитые коммуникативные навыки», - перечисляет Геннадий Смирнов.


Английский до карьеры доведет

В ближайшие годы битва компаний за квалифицированные кадры будет нарастать, считают опрошенные «Профессией» эксперты. Причем речь идет как о квалифицированных рабочих, так и об инженерах. Директор филиала холдинга АНКОР в Санкт-Петербурге Ольга Серебренная связывает нарастающий дефицит кадров с приходом северную столицу новых международных и российских компаний различных сфер, развитием автомобильных, фармацевтических кластеров, образованием крупных логистических центров, а также со стремительным развитием технопарков. «В данной ситуации наибольший спрос наблюдается на сотрудников, обладающих уникальной компетенцией в своей области, особенно со знанием английского языка», - считает Ольга Серебренная.

О возросшем значении знания иностранных языков говорит и управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO GROUP Consulting Светлана Катаева: «Западные компании, имеющие филиалы в Санкт-Петербурге, довольно часто заказывают нам инженерных работников со знанием английского языка».

Кроме того, эксперты отмечают рост востребованности управленцев высшего и среднего звена, причем ценится в первую очередь не диплом MBA, а наличие реального управленческого опыта. Наибольший интерес для владельцев предприятий представляют руководители, добившиеся внушительных показателей на вверенных участках. «Таких руководителей стараются переманивать более высокими зарплатами и новыми карьерными возможностями», - считает Светлана Катаева.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.