Санкт-Петербург Вакансий : 1061Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

10 ошибок соискателя

газета «ПРОФЕССИЯ» № 145 (1427) /16.12.2011 - 19.12.2011/

 Не всегда можно найти работу за один день. У многих людей поиски могут затянуться на недели, а то и на месяцы. Предприниматель и блоггер Олег Макаренко рассказал «Профессии» о типичных ошибках соискателей при поисках работы.


Ошибка 1. Лень


Нежелание тратить все силы и все время на поиски работы. Я не раз видел людей, которые месяцами ищут работу, и при этом ходят на собеседования даже не каждую неделю. Это не поиски работы, а имитация поисков.

Простая арифметика: во многих приличных компаниях на одну вакансию претендуют от 10 до 30 соискателей. Выходит, чтобы гарантированно устроиться, нужно пройти в среднем около ста собеседований. При темпе 1-2 собеседования в неделю это отнимет около года. При темпе по три собеседования в день – всего месяц.

День ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал по разным адресам 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Если вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что в итоге придется согласиться на посредственный вариант.


Ошибка 2. Придирчивость к фирме


Многие, листая газету, начинают «снимать сливки». «Это не подойдет, написано от 15 тысяч рублей, а мне надо как минимум 25». «Должность простого упаковщика мне не подходит, на последнем месте я был старшим упаковщиком». И так далее.

Корень такой придирчивости лежит опять же в нежелании ездить на собеседования. И впрямь, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Но это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться наугад, чем сидеть дома и смотреть телевизор. Если вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить вам интересные условия. Даже если выяснится, что предлагаемые условия вас не устраивают, вы получите ценный опыт прохождения очередного собеседования.


Ошибка 3. Придирчивость к себе


Например, в объявлении написано, что нужен опыт от 3 лет, а у вас этот опыт – всего год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Не стоит. Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это практически всегда лишь пожелания. Ведь если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, стоит все же отправить резюме. Вдруг повезет.


Ошибка 4. Опоздания


Значительная часть кадровиков сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Патологические опозданты никому не нужны. Их готовы терпеть лишь на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, опаздывая на собеседование, вы резко понижаете скорость своего трудоустройства. Не говоря уже о том, что вы просто плохо воспитаны.


Ошибка 5. Нытье


Никто не любит нытиков. Если вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50» - вам откажут и в этом месте. Работодателю нужен боец в команду, а не инвалид.

Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который вечно недоволен своим положением?

Поэтому, если работодатель спрашивает, как вы добрались, не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: спасибо, хорошо добрался.


Ошибка 6. Предыдущее место работы


Нельзя расписывать в черных тонах предыдущую работу - какие все там были сволочи и как они ежедневно вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о рабочих конфликтах, скандалах, драках и судах.

Расспрашивая вас о прошлой работе, работодатель хочет понять, как вы будете работать у него, будете ли вы создавать проблемы, и насколько легко вы вольетесь в коллектив. Он хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на ваше хамство.

Поэтому, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты никому не нужны. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках - хорошо или ничего.


Ошибка 7. Неверная мотивация


В понимании кадровика мотивация - это движущая сила, которая будет заставлять вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у вас.

Если вы говорите, что вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду —

это хорошее объяснение. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» - это могут зачесть в минус. Потому что сегодня, допустим, вы жаждете развиваться, а завтра у вас появились другие интересы — и прощай, работа.

Проще говоря, на собеседовании вы должны убедить работодателя, что работа вам действительно нужна, и вы не «забьете» на нее, когда вам надоест работать.


Ошибка 8. Слишком долгие раздумья


Вот вы успешно прошли собеседование. Вроде все нормально - и вы устраиваете работодателя, и он вас. Сколько времени у вас есть, чтобы решиться: подходит вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, в крайнем  случае, утром следующего дня.

Причина проста. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать. А чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго - бессмысленно. Вы рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.


Ошибка 9. Набивание цены


Некоторые кандидаты, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие большие деньги они получали на прошлом месте. Понравится ли это работодателю?

Вот представьте: к вам на вакансию кладовщика устраивается приятный человек лет 35 , с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу?

Я бы не взял. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит, он ко мне хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет лучший вариант. Либо, возможно, у него есть скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на 2-3 часа.


Ошибка 10. Отказ от прохождения тестов


Работодатель может попросить вас что-нибудь сделать: заполнить анкету, пройти письменный тест. Если соискатель задание выполняет - молча, спокойно и аккуратно - это плюс. Если же он начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» - это минус.

Поверьте, если кадровик дал вам этот тест, то это важно. Без лишних вопросов. Если вам дали тест, скорее всего, решение по вашей кандидатуре будет приниматься с учетом результатов. И если вы этот тест не пройдете, это будет веская причина, чтобы отказать вам.

ПАВЕЛ АРТЕМЬЕВ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.