Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

О зарплате не спрашивают с порога

газета «ПРОФЕССИЯ» № 147 (1429) /21.12.2011 - 23.12.2011/

 Как продемонстрировать свои достоинства в условиях конкуренции за вакантное место? У нас люди не умеют себя продавать. Многие считают, что это неприлично. О приемах самопрезентации на собеседовании с работодателем рассказывает Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting.


- Говоря о правильной самопрезентации соискателя на интервью, всё же нельзя не сказать несколько слов о внешнем виде, по которому, практически всегда, без исключения, нас оценивают в первую очередь. Всегда выбирайте бизнес стиль в одежде, сдержанный макияж (если речь идет о кандидатах-женщинах) и аккуратную прическу, вне зависимости от уровня позиции, на которую вы претендуете в компании.

Для того чтобы получить интересную работу, мало просто прийти вовремя на интервью и ответить на заданные вопросы. Важно знать о том, что любой работодатель высоко оценивает кандидатов, мотивированных на работу на конкретной позиции, и, что наиболее важно, на работу именно в его компании. В данном случае не обязательно петь хвалебные песни, поражать работодателя глубокими знаниями и подробными деталями о деятельности организации. Достаточно владеть информацией об истории, основных принципах и целях. В особенности это касается крупных, структурированных компаний, иностранных в большей степени. Обычно такие компании делятся подобной информацией на страницах своих официальных сайтов в интернете. Если же нет – не поленитесь поискать её в сети самостоятельно. Ваша задача – найти информацию об основной деятельности, масштабах, выполненных проектах организации.

В том случае, если речь идёт о некрупной фирме, которая не распространяет такую информацию в Интернете, попросите вашего собеседника на интервью рассказать об этом. Слушайте внимательно, с интересом. Внимательность и заинтересованность должны отражаться на лице соискателя, в принципе, в ходе всей встречи. Некоторые соискатели предполагают, что отсутствие особого интереса к вакансии повысит их статусность в глазах работодателя – это ошибочное мнение. Никому не интересен равнодушный кандидат, который впоследствии может превратиться в вялого и пассивного работника.

В стиле общения выбирайте дружелюбный, приветливый тон. Будьте активны и сдержанны одновременно. Не стесняйтесь говорить о своих достижениях и победах в работе, но только тогда, когда об этом попросят или это будет являться необходимостью, как доказательство вашего профессионализма. Не бойтесь задавать вопросы работодателю, но они должны быть правильно подобраны для определённого этапа конкурса. В рамках первого интервью лучше не задавать вопросов относительно уровня заработной платы, комфортности будущего рабочего места и других, так называемых «гигиенических факторах». Для этого лучше дождаться финального интервью. Зато очень правильно подготовить вопросы на профессиональную тему, благодаря которым у соискателя сложится более детальное представление о потенциальной работе.

Данные рекомендации можно адресовать для кандидатов различного уровня, как руководящего, так и линейного, однако, скорее всего, у будущего управленца работодатель захочет увидеть подтверждение лидерских качеств, а у кандидата среднего звена – готовность как к самостоятельной, так и к командной работе. Важно опираться на конкретные факты, цифры, примеры из собственного опыта.

Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.