Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Самое значимое

газета «ПРОФЕССИЯ» № 1 (1432) /09.01.2012 - 11.01.2012/

Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу.

С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом «кошмарить» бизнес, с другой – беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. «Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника»; «Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдёшь»; «Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?» - делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: «Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить»; «Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут».

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве.
Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают её главным HR-событием уходящего года. Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удалённом доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.