Санкт-Петербург Вакансий : 1290Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

С ребенком на руках

газета «ПРОФЕССИЯ» № 7 (1438) /23.01.2012 - 25.01.2012/

Второй год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и уже озверела. Нет, не от безделья — домашний труд очень тяжелый и монотонный. А морального удовлетворения от него почти никакого. Чем вкуснее приготовишь обед — тем быстрее его съедят. Больше всего не хватает развития, самореализации, деловых контактов. И, конечно, нужен заработок. А ведь у меня высшее образование и работала я менеджером по продажам.
Елена, 28 лет
 
На письмо читательницы «Профессия» попросила ответить психолога Наталию Кашину.

В случае если женщине нравится дело, которым она занималась до беременности, самый простой вариант заработка в декретном отпуске – не терять специализацию. Можно договориться с работодателем и выйти в офис через полгода, год, полтора после рождения ребенка. Хорошо, если есть возможность выйти офис на неполный рабочий день – в этом случае, в соответствии с ФЗ-81 ст. 13, мама сохраняет за собой право на декретные выплаты от государства.
Продолжая в декрете заниматься любимым делом, женщина поддерживает связь с окружающим миром. Работа позволяет отвлечься от навязчивых мыслей и переживаний, которые преследуют большинство мам и которые они склонны преувеличивать из-за отсутствия в жизни других значимых событий и впечатлений.
Есть женщины, которые, сидя дома, буквально погружаются в депрессию, им не хватает «рабочего драйва», общения с коллегами. В такой ситуации можно обговорить нагрузку с начальством, рассмотреть вариант частичной занятости или работы на дому, если должность это позволяет.
Но как сам работодатель отнесется к идее сотрудницы продолжить трудиться в декретном отпуске? Не испугается ли того, что женщина просто не будет справляться с необходимыми объемами?
 «Многие работодатели еще больше начинают ценить сотрудников, которые готовы помогать в решении бизнес-вопросов компании, – говорит Ирина Антоненко, руководитель группы, консультант по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Иногда проще и лучше продолжить совместную работу, чем искать нового человека и вводить его в курс дела».
Но следует помнить о том, что в первую очередь вы – мама и использовать для работы то время, когда малышу не нужно ваше постоянное присутствие рядом: например, во время сна. Еще очень важно осознавать, что какая бы любимая работа ни была – это все равно дело, в котором могут быть стрессы и негативные эмоции. Старайтесь сделать так, чтобы ваше состояние в меньшей мере влияло на ребенка, ведь дети всё чувствуют и переживают во много раз сильнее, чем взрослые.
На мой взгляд, хороший менеджер по продажам – это призвание, поэтому если молодая мама априори склонна к продажам и добивается определенного успеха на этом поприще, то наличие маленького ребенка может послужить хорошим стимулом для более плодотворной работы. Ведь женщинам свойственно стремление дать своему ребенку самое лучшее, а осуществить его можно через результативную работу.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.