Санкт-Петербург Вакансий : 1088Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Здесь и сейчас

газета «ПРОФЕССИЯ» № 15 (1446) /10.02.2012 - 13.02.2012/

«Миллениалы» - кто они? Это 78 миллионов человек. До них были беби-бумеры и неизвестные (или поколение Х).

Новая форма рабочего пространства

Беби-бумеры родились в период с 1943 по 1963 год. Их отличают оптимизм, идеализм, ориентация на команду и личностный рост, ностальгия и религиозность. Мировоззрение этого поколения сформировалось под влиянием таких событий, как советская «оттепель», становление СССР в качестве супердержавы, покорение космоса и холодная война. В результате появилось поколение победителей.
Представители поколения X появились на свет в 1963–83 годах. На них влияли уже другие факторы: продолжение холодной войны, перестройка, война в Афганистане. Сформировалось поколение прагматичных индивидуалистов, надеющихся только на себя.
Вслед за «иксами» пришли «игреки», у которых много имен, — поколение Google, www, миллениалы. Они родились после 1983 года. К числу событий, оказавших влияние на их развитие, стали распад СССР, многочисленные теракты и военные конфликты, развитие высоких технологий. В итоге сейчас на сцену вышли люди, живущие здесь и сейчас, сегодняшним днем. На долю этого поколения к 2020 году будет приходиться уже 50% трудовых ресурсов. Чего они хотят? На этот вопрос есть ответ в исследовании PriceaterhouseCoopers - крупнейшей в мире международной сети компаний, предлагающих профессиональные услуги в области консалтинга и аудита. Недавно она опубликовала новый международный отчет «Миллениалы на работе: рабочее пространство приобретает новую форму», в основу которых положен анализ взглядов и предпочтений более чем 4000 молодых специалистов из 75 стран мира, в том числе 273 респондентов из России.
  
Они хотят учиться


По данным опроса, 22% всех респондентов больше всего ценят возможности обучения и профессионального развития.
Экономист Ирина Самохина рассказала о таком опыте обучения:

- Когда я работала в компании, где английский был за счет работодателя, я с удовольствием пользовалась этой возможностью. Было удобно заниматься в офисе и было здорово заниматься бесплатно – зарплата у меня небольшая. То есть компания платила мне мало, зато давала возможность учиться за ее счет. В общем-то, это было для меня очень ценно.
 

Предпочитают равновесие

На втором месте, свидетельствует опрос, – гибкий рабочий график. Ему отдают предпочтение 19% опрошенных, в то время как денежные премии заняли в этом списке лишь третье место, получив 14% голосов. По словам 95% всех опрошенных миллениалов, для них важно сохранить баланс между работой и личной жизнью.

 Отечественные миллениалы следуют мировой тенденции и также стремятся соблюдать равновесие между различными сферами своей жизни (93%) и придают первостепенное значение обучению и развитию (21%). На втором месте в российском списке оказались денежные бонусы, значимость которых отметили 20% респондентов. За гибкий рабочий график проголосовали 11% россиян. Не менее важной льготой для соотечественников оказалась и финансовая поддержка для покупки квартиры (14%).
  
Ждут от жизни большего

 


Уступки и компромиссы

 


Исследователи поинтересовались у респондентов, кто, по их мнению, живет (будет жить) лучше: они или их родители? Оказалось, 67% рассчитывают на то, что в финансовом отношении они будут жить лучше, чем поколение их родителей. В России этот показатель достиг 91%.
- Я думаю, что мы уже живем лучше, - рассуждает бухгалтер Юлия. – Раньше вещи нужно было «доставать» – и то, если на них хватало денег. Хватало отнюдь не на все, как мне мама рассказывала. Были в нашей семье даже какие-то изобретения кулинарного характера – из серии «голь на выдумку хитра». Я, к сожалению (или к счастью), не могу объективно оценить нынешнюю ситуацию, ведь сама живу в крупном городе, и как живут люди в отдаленных поселках, представляю с трудом. Возможно, там стало только хуже. А может, и нет. Но вот в мегаполисах как-то лучше, думаю.
 

Чтобы получить работу в условиях кризиса, 72% всех респондентов пошли на определенный компромисс (например, в отношении размера заработной платы, места работы, дополнительных льгот и выбора отрасли). Для работодателей это должно прозвучать тревожным сигналом о том, что, как только экономические условия улучшатся, текучесть кадров почти наверняка возрастет, считают исследователи.
Российские респонденты готовы идти на уступки и сегодня. Так, 32% участников опроса из России согласны на более низкую заработную плату (эквивалентно общему показателю по миру); 27% готовы поступиться возможностями для профессионального развития (доля таких респондентов среди всех участников опроса составила 14%); 19% могут смириться с меньшими льготами (17% из общего числа опрошенных); 18% могут некоторое время потерпеть свою нынешнюю работу, не имеющую ничего общего с той, о которой они мечтали (14% в мире). При этом 22% опрошенных совсем не готовы идти на компромисс (28% во всем мире).
- У меня во всех отношениях прекрасные условия, только зарплата маловата, - признается менеджер по продажам профессионального оборудования Александр. – В принципе, если поискать, я, наверное, мог бы найти и другую работу, но маловероятно, что другой работодатель в условиях столь большой конкуренции согласился бы на стопроцентную оплату больничных, отпуск в любое время, разрешил бы опоздания и перманентные отпрашивания с работы. Так что мне приходится терпеть маленькую зарплату, а ему – мой нестабильный график.
 
Перспективы

 

Светлое будущее


Что касается отдаленного будущего, интересно отметить, что только российские (19%) и турецкие (22%) выпускники обещают, что продолжат работать в пенсионном возрасте, тогда как в Западной Европе и Северной Америке всего 5% миллениалов готовы трудиться после выхода на пенсию.
 Продвижение по карьерной лестнице – один из основных приоритетов для поколения миллениалов. По словам 52% респондентов, принявших участие в опросе, это главное, что привлекает их в потенциальном работодателе. На втором месте – конкурентоспособный уровень заработной платы (44%). У российских миллениалов те же приоритеты: 65% отмечают важность карьерного развития, а 59% говорят о значении заработной платы.

Три четверти респондентов, как в мире, так и в России, считают, что в течение жизни они сменят от двух до пяти мест работы.

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.