Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 25
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Сказки для умных

газета «ПРОФЕССИЯ» № 22 (1453) /27.02.2012 - 29.02.2012/

(Окончание. Начало в N 19 от 20 февраля)


Миф 1. Работать надо по специальности
Увы, иногда так бывает, что в ходе обучения человек понимает – выбранная сфера ему не по душе, и тогда появляется проблема – с одной стороны, не хочется бросать начатое, а с другой – страшно, что на понравившуюся работу не устроиться из-за отсутствия диплома с нужной специализацией. В этом случае стоит обратить внимание на те области, где полученное образование может послужить базой для успешного развития. 


Мнение эксперта
«Одним из удачных примеров может стать работа в сфере продаж. В ней всегда востребованы специалисты с определенными личностными качествами – молодые, амбициозные, коммуникабельные, при этом не так важно, какую именно специализацию они имеют, - рассказывает Елена Борисова, руководитель Центра обучения «ЦЕПТЕР Интернациональ» Россия. – Но именно образование может стать залогом успеха. К примеру, в нашей компании сотрудники сами решают, какое направление ZEPTER им ближе и наилучшим образом соответствует их интересам, опыту и знаниям. Специалист в медицине легко разберется в таких разработках, как система светотерапии «БИОПТРОН», косметологу будет проще продвигать на рынке продукцию соответствующего направления – кремы, шампуни, средства по уходу за кожей и др. При этом, постоянно совершенствуясь, сотрудник может свободно перемещаться как между направлениями, фокусируясь на предметах роскоши или косметике, оздоровлении или искусстве приготовления здоровой пищи, так и вверх по карьерной лестнице».


Советы
Хорошо еще во время учебы начать интересоваться смежными сферами – тогда к моменту получения диплома вы уже будете иметь представление о том, на какой должности хотели бы работать.
Интересуйтесь новыми направлениями – современный рынок вакансий очень разнообразен.
Не бойтесь пробовать устроиться не по специальности. Работодатель ценит не только наличие диплома, но и желание трудиться вкупе со стремлением к карьерному росту.

 

Миф 2. Выпускникам платят мало
Мнение эксперта
Да, действительно, принимая на работу совсем юного специалиста, работодатель рассчитывает, что платить ему можно меньше. Но ведь это разумно – компания тратит средства и ресурсы на обучение нового сотрудника. Именно поэтому часто выпускника берут на испытательный срок длительностью от двух месяцев до полугода, в течение которого заработная плата немного ниже, чем средний доход в отрасли. А уже как будут развиваться события дальше – зависит только от целеустремленности и желания трудиться.


Мнение эксперта
«В нашей компании практически каждый сотрудник получает не фиксированную заработную плату, а так называемый процент от сделки, – рассказывает Ирина Семенова, проектировщик систем пожаротушения. – Сначала меня это пугало – ведь я молодой специалист, практически без опыта работы. На период обучения работодатель предложил небольшой, но стабильный оклад, а дальше – процент от стоимости выполненных проектных работ. Сейчас мне кажется, что это идеальное решение – сотрудников надо мотивировать, а лучшего средства, чем деньги, для этого еще не придумали».


Советы
Обратите внимание на то, как устроена в компании мотивационная система: предусмотрены ли, например, премии по итогам выполненной работы или суммарный доход зависит от объемов заключенных сделок.
Не бойтесь уйти от стабильного оклада в пользу процента (если должность позволяет). Ведь только так ваш труд будет оплачиваться в полной мере.

Как мы убедились, мифов и стереотипов о карьере вчерашних студентов – много. Но главное – это не поддаваться им, верить в себя и собственные силы. Дерзайте – и все получится!

Пресс-служба компании «ЦЕПТЕР Интернациональ» Россия

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.