Санкт-Петербург Вакансий : 956Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Когда испытательный срок не нужен

газета «ПРОФЕССИЯ» № 22 (1453) /27.02.2012 - 29.02.2012/

Первоначально я устраивалась на работу по совместительству, а теперь зачислена сюда как на основное место работы. Может ли работодатель снова установить мне испытательный срок?
Повторное установление испытательного срока одному и тому же сотруднику неправомерно.
Чтобы принять на основную работу сотрудника, ранее работавшего в этой же организации по совместительству, следует расторгнуть с ним трудовой договор совместительства и заключить новый трудовой договор. Если увольнение и прием на работу оформляются без прерывания стажа, то устанавливать испытательный срок не следует. Если же между увольнением и приемом на работу прошло какое-то время, стаж работы сотрудника в организации прерывается и работник рассматривается как вновь принимаемый на работу. В таком случае установление ему испытательного срока считается законным.

Юрий СМИРНОВ, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.