Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Уходить нельзя остаться

газета «ПРОФЕССИЯ» № 25 (1456) /05.03.2012 - 07.03.2012/

Если я собираюсь менять работу, нужно ли говорить об этом руководству? Обсуждать ли этот вопрос откровенно или сначала найти новую работу?

Татьяна Филиппова, 34 года


На вопрос читательницы «Профессии» отвечает Арина Медведева, старший консультант компании AVRIO Group Consulting.

- Прежде чем принимать решение о смене работы, задумайтесь, окончательно ли вы его приняли, или это обычные эмоции, вызванные усталостью, временным снижением интереса к нынешней работе. Если да – то смело в бой!

Ответить однозначно на вопрос, стоит ли предупреждать ваше руководство заранее,  сложно. Вопрос нужно рассматривать в каждой конкретной ситуации. В случае, если у вас есть сложности взаимопонимания в отношениях с руководством, я порекомендовала бы прежде найти работу, подготовить «тылы», и, убедившись в том, что вам сделали предложение о работе, ставить в известность руководителя.  Дело в том, что узнав о ваших намерениях сменить работу,  руководитель может дать вам не самые лицеприятные рекомендации будущему работодателю или предпринять какие-либо другие шаги. В особенности это может касаться позиций, связанных с продажами. Дело в том, что терять успешных менеджеров не хочет никто, поэтому нетрудно догадаться, что ваш работодатель приложит все усилия, чтобы оставить вас в своей компании. 

Рассматривая случай с работодателем дружелюбным и не настроенным на негативную реакцию в отношении увольняющихся сотрудников, я рекомендовала бы заранее обсудить сложившуюся ситуацию. Найдите подходящее время и откровенно поделитесь с руководителем своей ситуацией. Нередки случаи, когда руководитель готов предложить более интересные условия планирующему увольняться сотруднику. Это может касаться не только и не столько вопроса заработной платы, сколько функций и задач сотрудника в рамках отдела или целой компании. Если все же вы пришли к решению об уходе, то постарайтесь сделать это максимально безболезненным для компании и заверьте вашего руководителя в том, что готовы отработать в компании нужный срок и оставаться при этом не менее эффективным сотрудником, чем прежде. 

Главное – помнить о том, что каким бы образом вы ни увольнялись, важно сохранить с работодателем ровные дружеские отношения, так как от этого могут зависеть многие вещи в вашем профессиональном будущем. Важно помнить также, что современные работодатели больше не признают письменных рекомендаций с прошлых мест работы. Исходя из  правила, что человек запоминает то, что было сказано и сделано в последний момент, бывший руководитель в случае необходимости, скорее всего, охарактеризует вас исходя из того, каким образом вы покинули компанию. 

Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.