Санкт-Петербург Вакансий : 1058Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Что может профиль рассказать

газета «ПРОФЕССИЯ» № 28 (1459) /14.03.2012 - 16.03.2012/

 Может ли профиль человека на Facebook рассказать о том, насколько он хороший работник? Согласно исследованию, проведенному недавно университетом Северного Иллинойса совместно с университетами городов Эвансвилла и Оберна, это вполне возможно. Многие работодатели этим пользуются, хотя и не совсем законно.


Путешествуйте и веселитесь

Исследователи провели эксперимент: три человека — один профессор и два студента — должны была оценить профили 56 учащихся этих же университетов. Причем у всех учащихся уже была работа. После десятиминутного изучения каждого профиля, включая фотографии, посты на стене, комментарии, образование и хобби, участники эксперимента ответили на ряд вопросов, связанных с личностью человека, описанного в профиле. Среди вопросов были, например, такие: «Можно ли этого человека назвать зависимым от чужого мнения?» или «Насколько эмоционально уравновешен этот человек?»

Через полгода исследователи сравнили результаты эксперимента с оценкой, которую дали каждому студенту его руководители на работе. Оценка результатов работы работодателем и оценка профиля на Facebook экспериментальной группой оказались сходными — особенно в определении таких качеств, как добросовестность, личное обаяние и любознательность. Оказалось, что участники эксперимента ставили более высокие баллы студентам, которые часто путешествовали, имели много друзей и выглядели личностью с широким кругозором и разнообразными хобби. Не всегда вызывали отторжение даже фотографии с вечеринок. Участники эксперимента часто оценивали таких студентов как экстравертов с дружелюбным характером, рассказывает Дон Клюмпер, ведущий исследователь и профессор менеджмента университета Северного Иллинойса.

Исследование показало, что профиль человека на Facebook может помочь работодателю изучить личность кандидата, говорит Клюмпер. Особенно потому, что соискатель редко прикидываются другим человеком перед собственными друзьями.



В открытом доступе

В последние годы рекрутеры действительно стали все чаще заглядывать в социальные сети для составления как профессионального, так и личного портрета кандидата, констатирует Ирина Курганова, директор по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Group. «При подборе кандидатов на средние и высшие менеджерские позиции это делается в 70% случаев», — говорит она. Чаще всего личный портрет кандидата интересует работодателей из финансово-банковского сектора, в сфере недвижимости, маркетинга и PR.

Если проверка профиля кандидата происходит на этапе изучения его резюме еще до приглашения на собеседование, рекрутер чаще всего не информирует соискателя, что его профиль смотрели. «Человек, который размещает о себе информацию на Facebook, сам делает эти сведения достоянием общественности», — считает Курганова. При этом в расчет берется все: публикуемые фотографии, посты, комментарии, принадлежность к группам.

Заместитель гендиректора компании «Евробетон» Александр Богза сам использует информацию из Facebook для составления портрета потенциальных сотрудников своей компании. «Эти данные находятся в открытом доступе, я имею право ими пользоваться. Другое дело, когда речь идет о просмотре таких документов, как декларация о доходах или или декларация о недвижимости. Здесь мы всегда просим кандидата подписать личное согласие на просмотр», — объясняет он. «А если соискатель отказывается дать согласие, это говорит об одном: ему есть что скрывать. Для кандидата это большой минус», — добавляет Богза.

Эксперты отмечают, что ничего не имеют против того, чтобы потенциальные работодатели даже без разрешения просматривали их профиль на Facebook. «Я не обижусь даже в том случае, если мою кандидатуру отвергнут после изучения моего профиля на Facebook. Значит, я просто не подошел», — говорит Богза.

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.