Санкт-Петербург Вакансий : 1088Резюме : 26
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Сократили — пора заняться своей карьерой

газета «ПРОФЕССИЯ» № 50 (1481) /09.05.2012 - 11.05.2012/

Рыночная экономика диктует свои законы: сейчас каждый человек вынужден самостоятельно искать свой карьерный путь, иногда руководствуясь советами и помощью тех, кто находится рядом – родственников, друзей, коллег. Здорово, если эти люди смогут помочь, дав по-настоящему дельный совет. А если нет?


И хорошо, что теперь такую помощь мы можем получить как самостоятельно, так и посредством работодателя: в Россию медленно, но верно, пока в основном через иностранные компании, приходит такое направление как управление и развитие карьеры (Career transition).
Об этом рассказывает Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом рекрутингового агентства Adecco Group Russia.
- Одна из глобальных тенденций на рынке труда – это повышение степени ответственности каждого человека за выбор жизненного пути и построение своей карьеры.
Во времена плановой экономики все вопросы трудоустройства за нас решало государство: мы знали, что без работы мы не останемся, и представляли себе, хотя бы примерно, как будет складываться наша карьера и жизнь даже лет через 30-40.
Вообще программы поддержки высвобождаемым сотрудникам в поиске новой работы появились в России еще в 1998 году. Позже рынок рос, компании активно набирали персонал, и острая необходимость в подобных программах в период 2000-2008 годов исчезла. Новый виток программ поддержки начался в 2008 году и, они не теряют своей актуальности и сейчас. Основное их отличие в настоящее время – мотив использования компаниями, – например, это может быть не массовое сокращение штата, а необходимость изменений в структуре компании, в бизнес-процессах с целью повышения эффективности.
За последние 10 лет программы поддержки существенно изменились.
По моему мнению, главное – рассматривать ситуацию, связанную с потерей работы,  как возможность для кандидата изменить свою карьеру и достичь более высокого уровня удовлетворенности работой. Нужно учить кандидата управлять своей карьерой, увеличивая шансы в поиске той работы, которая будет соответствовать его интересам и возможностям. То есть важно не «предложить кандидату съесть рыбу, а научить его ловить ее»: дать своего рода «удочку» для «ловли рыбы». Участник получает необходимые знания и навыки для поиска работы, которыми он сможет воспользоваться в разные периоды своей жизни.  Нужно научить кандидата мыслить не в парадигме человека «потерявшего работу», а в контексте человека, который стоит на пороге новых возможностей, изменений и улучшений.  Важная особенность программ Career transitions состоит в том, что участник сам является менеджером своего «проекта по поиску работы».
Ведь поиск работы – это тоже работа, для успешного выполнения которой необходимо обладать совершенно конкретными знаниями и умениями.  Постановка цели поиска работы, определение целевого рынка, формирование коммуникационной стратегии, навыки написания резюме и прохождения интервью, контакты с потенциальными работодателями и рекрутинговыми агентствами – все эти этапы необходимо пройти  в правильной последовательности, на каждом из них используя определенные техники и задействуя определенные ресурсы. Поиск работы – своего рода проект, эффективная реализация последующих шагов которого невозможна без качественной проработки предыдущих. 
Career transition может включаться в социальный пакет сотрудника не только на случай сокращения. Так, например, одна международная компания захотела включить в соц. пакет программу Career transition для супругов своих сотрудников. Эта мера не только способствует удержанию, но и приобретает особую важность при релокации сотрудников, довольно распространенной в иностранных компаниях.
Программа Career Transition решает сразу несколько задач и помогает как сотруднику, так и компании. Для компании – это сохранение внутрикорпоративного имиджа и бренда компании как работодателя, а для сотрудника  - смягчение процесса перехода на другую работу и предоставление возможности изменить и улучшить свою карьеру и жизнь. 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.