Санкт-Петербург Вакансий : 1061Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Говорите четко — вас может быть плохо слышно

газета «ПРОФЕССИЯ» № 55 (1486) /21.05.2012 - 23.05.2012/

Расскажите, пожалуйста, что такое видеоинтервью и зачем оно нужно, соискатели — что, уже совсем никого не интересуют вживую?

Ирина Николаевна, бухгалтер

О том, кто и зачем использует в своей работе видеоинтервью, рассказывает Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting.

  • В современном мире высоких технологий и вечной нехватки времени видеоинтервью по праву завоевало своё место в сердцах специалистов в области подбора персонала, в особенности работающих в крупных мегаполисах. Безусловно, это очень удобный способ проведения интервью, так как кандидату не нужно преодолевать расстояния до офиса компании, тратя, таким образом, большое количество времени. Рекрутёру или кадровому специалисту нет необходимости тратить время на ожидание кандидата. Есть возможность сразу провести интервью и прояснить ситуацию относительно опыта и компетенций кандидата, понять, подходит он организации или нет.

Однако несмотря на всю очевидную комфортность этого вида проведения интервью, я не рекомендовала бы коллегам чрезмерно им увлекаться, так как поставить видеоинтервью вровень с «живым» просто невозможно и неправильно. Тем более, если речь идёт о позициях управленческого уровня. Излишне говорить, что видеоизображение не сможет передать ту чёткость восприятия, которую мы получаем при личном общении с человеком. По

видеоизображению невозможно точно уловить невербальную реакцию кандидата на тот или иной вопрос. Голос и изображение очень часто сильно искажены, что, в принципе, не всегда дает возможность внятно понять конкретную фразу. Поэтому, на мой взгляд, видеоинтервью - это удачный вариант в том случае, когда сроки принятия решения по вакансии тотально сокращены, и службе персонала необходимо предпринять шаги по кандидату, что называется, здесь и сейчас. Но даже в случае положительной оценки кандидата по итогам видеобеседы я советую не пренебрегать личной встречей с ним. Часто очень сложно понять человека, сделать какие-либо выводы и принять по нему решение даже после личной встречи, не говоря уже о видеокартинке.

Кандидатам, проходящим видеоинтервью, я рекомендовала бы готовиться к нему, даже если вы проходите его у себя дома. Домашняя обстановка ещё не даёт вам повода предстать перед собеседником в домашнем виде. Это типичная ошибка кандидатов. Видеоинтервью не теряет своей деловой окраски, где бы Вы его ни проходили. Здесь вас оценивают ровно так же, как если бы кандидат находился в офисе работодателя. Поэтому позаботьтесь об одежде, прическе и об остальных деталях. Это обязательно придаст вам дополнительной уверенности в себе и не заставит потом мучиться вопросами: «А не зря ли я не сменил футболку на более деловой джемпер или рубашку?». Старайтесь вести себя максимально естественно, будьте доброжелательны и улыбчивы. Говорить старайтесь четко, структурированно, не забывайте о том, что по ту сторону монитора вас слышат наверняка гораздо хуже, чем есть на самом деле.

Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.