Санкт-Петербург Вакансий : 1058Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Постоянная смена работы – это норма

газета «ПРОФЕССИЯ» № 55 (1486) /21.05.2012 - 23.05.2012/

Гибкость – это глобальный тренд рынка труда, который проявляется во множестве значений – от «уступчивости» до «широких возможностей». Быстрая реакция – залог успеха в современном бизнесе. Гибкость подразумевает под собой различные формы занятости, которые выбираются, исходя из текущих потребностей, обстоятельств, приоритетов и интересов.


Заглянуть в будущее


Глобальное исследование «Future Jobs. Working world 2020» («Будущее работы. Рынок труда 2020»), проведенное компанией Adecco совместно с Институтом будущего (Zunkunftsinstitut), показало, что в 10-тилетней перспективе нас ждет увеличение проектной работы, кратковременных трудовых отношений, а также распространение должностей с временными ограничениями.

Даже нынешнюю «постоянную» работу сложно признать таковой. И при наличии заключенного бессрочного (пожизненного) трудового договора фактически подавляющее большинство работников не рассматривают свои рабочие места как пожизненные. Мы больше не хотим работать на одном месте 20 или 30 лет. К тому же, постепенно некоторые специальности или исчезают, или трансформируются.

О будущем рынка труда мы беседуем с Натальей Долженковой, генеральным директором рекрутингового агентства Adecco Group Russia.


- Наталья, вопросы трудоустройства актуальны всегда. Что же нас ждет на рынке труда лет через 10-15?

- Если кратко, то завтрашний мир будет отличаться от сегодняшнего. Демографические изменения ведут к нехватке квалифицированного персонала и росту миграции. В условиях глобализации изменения, где бы они не происходили, будут влиять на весь остальной мир. Технический прогресс стимулирует развитие существующих и появление новых средств коммуникаций, а также замену некоторых категорий работников роботами.

Спрос на высококвалифицированную рабочую силу будет только повышаться, и особенно - для вновь созданных видов работ. Однако навыки в виде коммуникабельности, бесконфликтности, ориентированности на поиск оптимальных решений, а также личная репутация и гибкость будут не менее важны для специалистов, чем профессиональная квалификация и опыт.


- Какими будут работники будущего?


- Предприимчивость, независимость и решимость станут обязательной частью резюме. Все это, хоть и в меньшей степени, будет относиться и к специальностям, не требующим высокой квалификации.

Все большее количество людей будет активно контролировать собственную трудовую биографию и не бояться брать на себя ответственность. Многих работников не пугает будущее без полной занятости. Основным притягивающими факторами станут свобода и индивидуальность.

Огромное значение приобретут новые формы получения навыков и знаний, а также постоянное обучение в течение всей жизни, способствующие личностному развитию и самообразованию.

Общество постепенно будет уходить от потребительского отношения к жизни; увеличится благотворительная и волонтерская деятельность.


Заемный труд


- Недавно были обнародованы результаты исследования «Заемный труд: pro или contra», проведенного Высшей школой экономики. Что такое – «заемный труд»?

- Заемный труд – это разновидность так называемой нестандартной занятости. Его специфика состоит в том, что в трудовых отношениях участвует три стороны: работник заключает договор с частным агентством занятости (ЧАЗ), которая отправляет его для выполнения фактической работы в другую компанию. Эта услуга называется «предоставление временного персонала».

В разных странах доля заемных работников колеблется от 1% до 4%. В России же, по экспертным оценкам, при отсутствии законодательного регулирования, доля заемных работников составляет около 0,1-0,4% занятого населения. Однако здесь не учитываются ЧАЗы, работающие нелегально, т.е. по «черным» или «серым» схемам оплаты.

Мировой опыт показывает, что заемный труд – это современная и эффективная форма использования трудовых ресурсов, выгодная и работнику, и работодателю, и государству. В нем нет ничего страшного.

Что касается прав работников, работающих через агентства занятости по временным договорам, то, во-первых, они социально защищены: им оплачиваются больничные листы, отпуска, их условия работы ничем не отличаются от условий постоянных сотрудников, они получают «белую» зарплату, делаются отчисления в бюджет. Их трудовые отношения абсолютно легальны.

Во-вторых, временная занятость дает возможность человеку быть более гибким, возможность дополнительного заработка, а также выбора формы трудовых отношений, их времени и места. Чаще всего модель «заемного труда» привлекательная тем категориям людей, для кого работа на постоянной основе невозможна или ограничена, например, из-за учебы, ухода за ребенком или лечения.



Кому это интересно

- Каким еще категориям может быть интересная такая форма занятости?

- Это могут быть люди из менее защищенных социальных групп: молодежь, люди предпенсионного возраста, женщины после перерыва в трудовой деятельности, связанного с уходом за детьми. Например, во Франции 31% временно занятых сотрудников это люди в возрасте до 26 лет, 14% - в возрасте от 45 до 50 лет и 7% - старше 50 лет.

Для студентов временная работа в период каникул и обучения позволяет не только заработать, но и получить опыт и в дальнейшем дает возможность построить карьеру. Очень важный момент: молодой специалист, еще не понимающий, в каком направлении или в какой компании строить свою карьеру, за счет заемной занятости попробовать себя в разных компаниях, разных сферах, на разных должностях и понять, куда двигаться дальше.


- А что сподвигает компании использовать заемный труд?


- Для компаний очень важно быть гибкими и иметь возможность корректировать численность персонала в соответствии с производственной необходимостью.

В первую очередь, речь идет о сезонных пиках. Например, у завода, производящего напитки, летом, в связи увеличением производительности, возникает необходимость привлечь одномоментно несколько сотен человек на временной основе – только на лето – на свой сезонный пик. Этих людей надо найти, провести отбор, принять на работу, администрировать (а для подбора и кадрового администрирования требуется дополнительный персонал). Конечно, компаниям в этом случае выгодно привлечь специализированное агентство, которое обладает ресурсами для того, чтобы все это организовать. Также заемные работники используются для замены временно отсутствующих штатных сотрудников компании (например, на время болезни или отпуска)

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.