Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Будущее работы. Что можно увидеть уже сегодня?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 61 (1492) /04.06.2012 - 06.06.2012/


Рынок труда постепенно меняется. Перемены коснутся и работников будущего. Сейчас какие-то прогнозы изменений могут показаться нам фантастикой, а в реальности каких-то даже не возникает сомнений.

Начало некоторых изменений мы можем увидеть уже сейчас. Что же нас ждет через 10-15 лет? Готовы ли мы к будущему?


Рекрутинговая компания Adecco Group Russia решила узнать, насколько тенденции будущего рынка труда заметны уже сегодня, понять готовность людей к изменениям и провела опрос на эту тему по всей России.


Личные качества


Работник будущего рассматривает самого себя, свои желания, способности и достоинства как критерии и отправные точки своего карьерного роста. В рабочем мире будущего образование больше не считается гарантией хорошего начала трудовой деятельности и непрерывного карьерного роста; залогом успешности станет уникальность человека, а формальное образование должно быть дополнено мета-умениями личностного характера. Рекрутинговая компания Adecco в своем международном исследовании Future Jobs («Будущее работы 2020») выделила важнейшие личные качества, необходимые для успешной трудовой деятельности в будущем.


Ответственность: возрастание общего уровня ответственности, включая ответственность за свою жизнь и карьеру




Энтузиазм: мощная внутренняя устремленность


Устойчивость: психическая и физическая стабильность в постоянно меняющемся мире


Толерантность к неопределенности: способность ставить цели среди зон неопределенности и нечеткости, преследовать такие цели и адаптировать их в случае необходимости


Умение взаимодействовать: способность быстро приспособиться к меняющимся обстоятельствам и эффективно налаживать связи, контакты, заводить знакомства (нетворкинг)

Конечно, количество друзей в социальных сетях не обязательно является мерой фактической интеграции в социальную общность. Тем не менее, это показатель наличия хорошей сети профессиональных связей, а также сети контактов для личностного общения с множеством различных людей, имеющих разные взгляды и точки зрения.


51% опрошенных Adecco Group Russia респондентов рассматривают контакты в социальных сетях как одну из возможностей налаживания профессиональных связей, 40% - не видят в социальных сетях такой возможности, а 9% - вообще не пользуются социальными сетями. Также Adecco Group Russia поинтересовалась, ищут ли они работу через социальные сети? Только 20% опрошенных ответили утвердительно, 80% - отрицательно (из них 15% считают это неэффективным).

(Начало. Продолжение читайте в N 64 от 11 июня)

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.