Санкт-Петербург Вакансий : 1307Резюме : 29
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Обмануть рекрутера

газета «ПРОФЕССИЯ» № 72 (1503) /02.07.2012 - 04.07.2012/


Эксперты кадрового агентства «ЮНИТИ» поинтересовалось у HR-специалистов, приходится ли им сталкиваться с обманом соискателей на собеседованиях.

Результаты опроса показали, что:
- 73% респондентов не встречали «врунов» среди кандидатов;
- 17% отметили незначительное искажение фактов в единичных случаях;
- 7% постоянно натыкаются на ложь;
- 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина кандидатов.
Однако, по опыту экспертов «ЮНИТИ», данные показатели – не повод думать, что большинство соискателей честны. Практически все кандидаты стараются хотя бы немного приукрасить свое резюме, а работодатели зачастую просто не замечают «талантливого» трикстера.
«У кандидата всегда есть возможность обмануть рекрутера, если он в этом профессионал и хорошо подготовился к собеседованию, – считает специалист по подбору персонала компании NSG Group Мария Гулина. – В этом вопросе практика имеет большое значение: чем чаще кандидат ходит на собеседования, тем более предсказуемыми для него становятся сложные вопросы».

Чуть-чуть ярче
По данным экспертов «ЮНИТИ», чаще всего соискатели обманывают с целью повышения привлекательности своей кандидатуры, нежели сокрытия каких-либо данных. Так, многие приписывают себе функционал и достижения своих коллег или руководителя. Однако и менеджер может присвоить себе успехи подчиненных, рассказывая о процессах, а не о контроле, который он осуществлял на самом деле.
«К незначительным «провинностям» можно отнести: отсутствие полного списка мест работы; посещение одного-двух несуществующих тренингов, незначительное расширение функциональных обязанностей и приписывание себе личностных качеств, которые не выражены, – отмечает Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора кадрового центра «ЮНИТИ». – Наиболее опасным для работодателя являются: указание опыта, которого на самом деле нет; наличие в резюме вымышленного высшего образования; указанные в резюме, но фактически отсутствующие важные для работы навыки, участие в проектах, к которым не имели никакого отношения. И это практикуют, по нашему опыту, примерно 15% кандидатов. Прием на работу трикстера с таким набором лжеданных может повлечь за собой весьма неприятные последствия для работодателя – от невыполнения поставленных задач до снижения производительности компании в целом».

Проверка на
«Опрос показал, что большинство работодателей не распознают обманщиков во время собеседования. А это, к сожалению, свидетельствует о высоком профессионализме трикстеров или непрофессионализме менеджеров по подбору, – сетует Татьяна Чернышова. – А вот если вам удается раскрыть обман, даже самый незначительный, ваша система оценки работает хорошо, и работодатель не пострадает в дальнейшем из-за недостатка квалификации принятого вами сотрудника. Обманщики – это отличная проверка профессиональных качеств рекрутера и методик отбора кандидатов в компании».

Информацию можно проверить

О самых распространенных способах обмана работодателей рассказывают наши эксперты. 

На меньшее не соглашусь
«Этим грешит практически каждый соискатель, и об этом знает каждый работодатель, - говорит консультант по карьере и наставник по поиску работы компании Job Search Coach Вера Игнаткина. - Как правило, соискатели накидывают к новой зарплате от 10 до 50% от старого уровня».
Стоит аккуратно подходить к данному вопросу. «Мне известен случай, когда кандидат настаивал на сумме втрое выше его зарплаты на прежнем месте работы, обосновывая этот размер тем, что он столько зарабатывал там, - рассказывает Вера Игнаткина из Job Search Coach. - HR-менеджер имела в той компании знакомых сотрудников и поинтересовалась, сколько зарабатывает подобный специалист. Когда ей назвали сумму втрое ниже, кандидату было отказано в работе, при этом его уличили во лжи, на что тому возразить было практически нечего».

Меня сократили
Еще один из распространенных способов обмана - объяснить свое увольнение сокращениями в компании. «Я финансист, из фирмы ушла со скандалом по личному вопросу: повздорили с начальницей, и та сделала все, чтобы меня выставить, - говорит Елена Владимирова. - Я была уволена за то, что «не прошла аттестацию». Чтобы получить новую работу, на собеседовании сказала, что попала под сокращение. Думала, что принесу трудовую позже, когда уже никто не посмотрит, за что меня уволили. Однако работодатель позвонил в бывшую компанию и выяснил подробности. Место я не получила».
Как утверждают эксперты, времена бурных сокращений давно прошли. Проверить ложь можно, обратившись за рекомендацией к экс-начальнику. Но будет ли это делать работодатель - другой вопрос.

 Компания обанкротилась
В качестве причины увольнения часто называют банкротство компании. «Проверить ложь легко, — считает Вера Игнаткина. — Если компания крупная, известная, то находится на виду у общественности, а это значит, что в СМИ интересных новостей будет предостаточно. Если компания небольшая, то проверить сложнее, но можно». Например, корпоративный сайт может легко подтвердить, что компания живее всех живых.
К тому же не стоит забывать, что на одном сегменте рынка компании-конкуренты хорошо знакомы друг с другом и о событиях, происходящих у соседа, знают лучше, чем конечные потребители.

Я трудился внештатно
Ловкий кандидат, отвечая на вопрос рекрутера о том, почему он так долго ищет новое место, ссылается на внештатную работу. В трудовой книжке фриланс, как правило, не регистрируется, поэтому сотрудник смело приписывает себе дополнительный опыт.
«После увольнения я решил устроить себе отпуск. Мой отдых затянулся на полгода. Когда я понял, что накопленные деньги подходят к концу, пришлось приступить к поискам новой работы, - делится опытом системный администратор Юрий Николашкин. -На вопрос рекрутера, почему я так долго сидел без дела, я с ходу сочинил историю о том, как занимался фрилансом без оформления и как меня обманул подлый работодатель. Когда меня спросили, в какой фирме со мной так обошлись, я промычал что-то нечленораздельное и сказал, что не хочу портить имидж всей компании. Мой собеседник практически прослезился, и я получил работу».

Мою должность убрали
Иногда для того, чтобы скрыть свое понижение в должности, соискатель заявляет, что его позиция была ликвидирована. «Меня понизили, потому что новый начальник решил набрать команду со стороны, - говорит специалист по рекламе Никита Борисенко. -Зарплату тоже сократили, так что я решил поискать место получше. На собеседовании соврал, что должность упразднили. Мне поверили».
Штатное расписание - внутренний документ, информацией из которого работодатель делиться особо не будет, поэтому этот факт проверить сложно. «В любом случае работодатель должен будет обратить внимание на круг задач, которые выполнял кандидат до и после понижения, на степень ответственности и т. п. и уже после этого делать вывод, проверять эту информацию или нет», - комментирует Вера Игнаткина.

Президент Yahoo! уволен после скандала вокруг резюме
Американская Yahoo Inc. сообщила, что глава компании Скотт Томпсон, проработавший в качестве CEO всего четыре с небольшим месяца, немедленно покидает свой пост.
Отставка Томпсона стала следствием скандала вокруг его резюме, в котором, как выяснилось, неверно было указано образование.
Покинул Yahoo и глава совета директоров Рой Босток, который поддержал в свое время назначение Скотта Томпсона. Зато места в совете директоров теперь получит хедж-фонд Third Point, глава которого Дэниел Лоеб и вскрыл ошибки в резюме.
Совет директоров теперь должен принять решение, может ли он уволить Томпсона так, чтобы не выплачивать ему миллионное выходное пособие.
Ранее Дэниел Лоеб предоставил доказательства, что у нового CEO есть университетский диплом только в области бухучета, а не бухучета и вычислительной техники, как было публично раскрыто Yahoo при назначении Скотта Томпсонa

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.