Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Конкурс «Лучший кадровый проект» продолжается

газета «ПРОФЕССИЯ» № 78 (1509) /16.07.2012 - 18.07.2012/

5 июля в Торгово-промышленной палате Санкт-Петербурга состоялся круглый стол на тему «Ежегодный отраслевой конкурс «Лучший кадровый проект» как способ привлечения и стимулирования персонала». Организаторами мероприятия выступили HR-ассоциация Санкт-Петербурга и Комитет по вопросам кадровой, социальной политики и профессиональному образованию при Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палате. В рамках мероприятия прошла презентация конкурса «Лучший кадровый проект», который в 2012 году состоится уже в четвертый раз.

Руководитель конкурса «Лучший кадровый проект» Алина Новикова акцентировала внимание присутствующих на возможностях и преимуществах конкурса для HR-специалиста. «Помимо ценных призов, конкурсанты получают много нематериальных бонусов. Плюсов участия огромное количество: повышение престижа компании как работодателя, признание вас как лидера кадровой отрасли, получение экспертной оценки HR-деятельности компании. Есть и материальная составляющая. Главными призами в этом году станут статуэтка, iPad и обучение программе mini-MBA по управлению персоналом в Высшей Экономической Школе СПбГУЭФ. Нововведениями 2012 года в конкурсе стали номинации «Формирование и развитие корпоративной культуры» и «Лучший кадровый проект в малом и среднем бизнесе», что позволит эйчарам малых компаний продемонстрировать свои наработки».

Директор по управлению и развитию персонала ГК «ТЭТРА Электрик» Марина Кулаковская поделилась опытом участия в конкурсе 2011 года на примере конкретного проекта - «HR-бренд как конкурентное преимущество компании». Эксперт подробно рассказала о проекте, который стал победителем конкурса в прошлом году, а также добавила, что участие в «Лучшем кадровом проекте» может стать лекарством от чувства недооцененности, которое порой испытывают менеджеры по персоналу.

В подтверждение идеи, что при нематериальном поощрении персонала крайне важен обучающий аспект, заместитель директора Центра письменных переводов «Компании ЭГО Транслейтинг» Илья Мищенко рассказал о привлечении и стимулировании внешних профессиональных ресурсов через проведение отраслевой конференции, и как переводческая конференция стала инструментом поиска и массового привлечения потенциальных штатных сотрудников или фрилансеров.

Мария Проценко

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.