Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Что происходит с зарплатами

газета «ПРОФЕССИЯ» № 81 (1512) /23.07.2012 - 25.07.2012/

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным  состоянием, утверждают эксперты рекрутинговой компании Adecco Group Russia.


Нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала.

Они растут

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос  о возможном пересмотре заработных плат на 2012 год. Более 60% компаний, согласно исследованиям Adecco, планировали пересмотры в 2012 году. Фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний. В среднем зарплаты увеличились в первом полугодии текущего года на 9 процентов.

Столица и провинция

Наиболее ярким фактом является 100% соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги.

Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата.

Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление  персоналом и финансы. Это можно объяснить отсутствием дефицита данных специалистов на рынке труда.


Российские и иностранные компании

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. После кризисного 2008 года стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться.

На диаграмме ниже представлен процент превышения среднемесячного дохода в иностранных компаниях над российскими по категориям персонала по Москве. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%.


Бонусная политика

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях.

 

 

Москва

Санкт-Петербург

 

Фиксированный бонус

 

Российские компании

41%

0%

 

Иностранные компании

23%

19%

 

Нефиксированный бонус

 

Российские компании

71%

75%

 

Иностранные компании

72%

62%

 

Годовой бонус

 

Российские компании

59%

25%

 

Иностранные компании

85%

81%

 

 

 

По материалам компании Adecco Group Russia

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.