Санкт-Петербург Вакансий : 1008Резюме : 34
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Сколько стоит выпускник

газета «ПРОФЕССИЯ» № 84 (1515) /30.07.2012 - 01.08.2012/

Только треть выпускников российских вузов и ссузов на момент окончания учебного заведения имеют постоянное место работы. Эксперты считают: причина этого заключается в том, что работодатели неохотно принимают в штат молодых неопытных специалистов, а вчерашние студенты требуют слишком высокие зарплаты.

 

Согласно опросу портала Superjob.ru, 29% выпускников (до 22 лет) начали работать во время учебы и после вручения дипломов не столкнулись с проблемами на рынке труда. У 15% опрошенных на поиск работы ушло до одного месяца, еще 11% молодых специалистов трудоустроились в течение 2-3 месяцев после выпуска. Около 6% участников опроса не могли найти работу больше полугода, столько же молодых людей определись с занятостью в период от 4 до 6 месяцев. К сожалению, 33% выпускников этого года не смогли найти работу до сих пор, свидетельствуют результаты опроса.

Вместе с тем, как показал другой опрос, проведенный Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 66 процентах отечественных компаний.

 

Где молодежи рады

По словам президента Superjob.ru Алексея Захарова, на сегодняшний день на портале размещено свыше 20 тысяч вакансий и предложений для молодых специалистов. «Доля резюме молодых специалистов (до 25 лет) в нашей базе составляет - 32%. Шансы найти работу у выпускников, безусловно, есть. Работодатель заинтересован в недавних студентах как в молодой, мотивированной и недорогой рабочей силе», - говорит Захаров.

По данным компании HeadHunter, за первые шесть месяцев 2012 года количество вакансий для молодых специалистов увеличилось на 3,7%, а количество стажировок - на 15%. «Показатель уровня конкуренции на рынке труда в сфере молодых специалистов достаточно высок. Чтобы компания была готова нанимать молодежь, она должна столкнуться с дефицитом кадров. В тех сферах, где дефицит наиболее острый, активнее всего и развивается работа с молодыми специалистами», - утверждает президент HeadHunter Юрий Вировец.

По его мнению, сегодня существует определенный дефицит кадров в сфере страхования, фармацевтики, IT-разработок и продаж. «В продажах нужны кадры любого уровня: от простых специалистов до коммерческих директоров с успешным опытом», - уверен Вировец.

Захаров отмечает, что самое большое число резюме на одну вакансию для молодых специалистов приходится на юриспруденцию - почти 12 анкет на одну открытую вакансию. «На втором месте сфера финансов и бухгалтерии - около 6 резюме на вакансию. В таких областях, как «туризм», «банковское дело» и «реклама/PR» в среднем 2,5 резюме на вакансию», - говорит Захаров.

Более выгодное положение на рынке труда у тех, кто закончил вуз с красным дипломом, заключил эксперт.

 

Без опыта трудно

Чаще всего найти хорошее место работы выпускникам мешает отсутствие опыта, отмечают эксперты. «Работодатель требует профильный опыт работы не менее полугода, поэтому наибольшие шансы найти работу у тех, кто начал трудовую деятельность, учась в вузе. Причины, по которым компании вынуждены отказывать соискателям без опыта, - это отсутствие возможностей для обучения сотрудников, в частности, нет системы наставников», - признается Захаров.

Молодым людям, получившим образование, но еще не набравшимся опыта, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчандайзеров, операторов call-центра, говорит он.

Однако сами выпускники нередко усложняют себе жизнь, чрезмерно завышая планку по заработной плате. «Ожидания выпускников вузов по заработной плате превышают предложения работодателей в среднем на 25-30%. В среднем, выпускник вуза хочет получать не меньше 35 тысяч рублей, а зачастую 40-45 тысяч. Мотивировка такая - мне нужно снимать квартиру, в отпуск тоже съездить пару раз в год за границу и так далее», - говорит Вировец. Однако, отмечает президент HeadHunter, работодатель оценивает реальную стоимость молодого специалиста.

«Большинство выпускников после 3-5 собеседований соглашаются на предложения работодателей, остальные маются без работы или устраиваются по знакомству, если такая возможность есть», - уверен он.

 

Лучше по специальности

По словам Юрия Вировца, средняя предлагаемая зарплата для молодых специалистов с высшим образованием в Москве сегодня составляет 28 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге - 26,5 тысячи. «В других регионах России - на 20-40% ниже. Выпускники ссузов могут рассчитывать примерно на такую же зарплату, если они идут работать по специальности и на 30% меньше, если на вакансии, где образование не имеет особого значения», - отмечает он.

Вировец также отметил, что в последнее время молодежь начинает менять свое отношение к рабочим специальностям: «Зарплаты у «синих воротничков» зачастую выше, чем у менеджеров среднего звена, а молодые синие воротнички почти наверняка на старте будут иметь зарплату выше, чем у офисных работников. Связано это в первую очередь с дефицитностью людей рабочих специальностей. Думаю, что видение этой ситуации у молодежи уже появляется».

 

В армию - добровольно

Большинство выпускников военных кафедр стремится попасть на военную службу.

Более 8,5 тысяч студентов по 178 различным специальностям из 38 вузов и из 15 учебных военных центров, дислоцирующихся в границах Западного военного округа, прошли военные сборы в воинских частях Западного военного округа, на Северном и Балтийском флотах, сообщает пресс-служба ЗВО.

Учебные сборы являются частью военной подготовки и предназначены для практического обучения специалистов по различным воинским учетным специальностям, как гуманитарного, так и технического профиля.

Будущие офицеры запаса в ходе сборов практически применяют полученные знания по эксплуатации вооружения и военной техники, в том числе самолетов, вертолетов и средств ПВО, совершенствуют и осваивают командно-методические навыки и навыки выполнения учебно-боевых задач.

Сегодня военная кафедра в вузах - это возможность добровольной подготовки к военной службе. Обучение на военной кафедре в среднем длится около двух с половиной лет. Студенты, получившие офицерское звание после окончания вуза и прохождения сборов, зачисляются в запас, а лучшим из них предоставляется возможность продолжить службу в Вооруженных Силах РФ на офицерских должностях.

В пресс-службе ЗВО отмечают, что в настоящее время большинство выпускников военных кафедр стремится попасть на военную службу.

«Зарплата в российских компаниях и госучреждениях для молодых специалистов технического профиля колеблется от 8 до 20 тысяч рублей. А придя в Вооруженные Силы на первичную должность командира взвода в звании лейтенанта выпускник вуза, окончивший военную кафедру или учебный военный центр, получает денежное довольствие от 50 и до 90 тысяч рублей, в зависимости от условий и региона прохождения службы», - подчеркнули в пресс-службе Западного военного округа.

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.