Санкт-Петербург Вакансий : 957Резюме : 35
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

«Эффективный контракт» поднимет зарплаты

газета «ПРОФЕССИЯ» № 88 (1519) /08.08.2012 - 10.08.2012/

Рост зарплат бюджетников РФ в рамках перехода на «эффективный контракт» позволит со временем повысить доходы россиян и в реальном секторе экономики, уверен секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.

 

От качества

В середине июля президент РФ Владимир Путин сообщил, что новая программа увеличения оплаты труда бюджетников должна быть принята до 1 декабря текущего года. По его словам, основу программы составит механизм «эффективного контракта». Фактически это означает, что зарплата бюджетников будет зависеть от эффективности их работы и от качества предоставляемых госуслуг.

«Это хорошо, что государство позаботилось о повышении заработной платы работников бюджетного сектора. Если будет решена проблема зарплат бюджетников, то у нас средняя зарплата по стране вырастет, увеличится цена труда в целом. Потому что рыночный сектор не сможет платить зарплаты меньше, чем они будут в бюджетной сфере», - считает Соколов.

В бюджетном послании на 2013-2015 годы президент отмечал, что переход на «эффективный контракт» повысит конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда, позволит улучшить соотношение стоимости труда в государственном, муниципальном и частном секторах экономики.

 

Оплата по результату

По мнению академика Международной академии труда и занятости Николая Волгина, переходить на систему «эффективных контрактов» надо не только в бюджетной сфере, но и в реальном секторе экономики. «Эффективный контракт - это оплата по результату. В России сегодня 50% работающего населения реализуют свой потенциал, физический и интеллектуальный, не в полной мере. И главная причина этого не в низкой зарплате, а в отсутствии мотивации. Потому что у нас отсутствует зависимость зарплаты от результатов работы человека», - заметил Волгин.

По мнению эксперта, переход на систему «эффективных контрактов» позволит преодолеть дифференциацию зарплат в России в зависимости от региона и от отрасли экономики.

«К сожалению, сегодня оплата труда зависит в значительной степени от отрасли, а также от региона. Я возлагаю надежду на то, что переход на «эффективный контракт» позволит параллельно решить и эту проблему. Труд одного и того же качества в образовании и в любой сфере реального сектора экономики должен оплачиваться абсолютно одинаково», — уверен Волгин.

Как сообщали ранее в аппарате вице-премьера РФ Ольги Голодец, критерии «эффективного контракта» пока только обсуждаются, а параметры, которые будут заложены в него, будут зависеть от конкретного сектора и конкретного работника.

Ответственным за разработку данной программы является министерство труда и соцзащиты РФ, сообщили в пресс-службе ведомства. Программа должна быть принята до 1 декабря текущего года, однако свои предложения по механизму увеличению оплаты труда бюджетников Минтруд должен представить уже к 1 августа.

 

 

Меньше некуда

Средний размер заработной платы работников текстильной отрасли в мае составил чуть больше 12 тысяч рублей – в 2 раза меньше, чем в целом по стране

 

У российских швейников и текстильщиков - самая низкая зарплата. Это вытекает из данных, опубликованных Росстатом.

В предынфарктном состоянии, судя по опубликованным свежим данным Росстата, находится наше текстильное и швейное производство. Средняя зарплата в мае составила всего 12 153 рубля - вдвое меньше, чем в целом по стране. Даже в сельском хозяйстве, где традиционно числятся аутсайдеры зарплаты, получают больше.

Производство в текстильной и швейной промышленности продолжает сокращаться. За год - на 4,3%. И если ткани, одеяла, постельное белье пользуются спросом, эти изделия вполне конкурентоспособны и производство их расширяется, то пальто, плащи, костюмы окончательно сдают позиции на российском рынке. Демпинговая политика зарубежных фирм (особенно китайских), а также поток контрабандных товаров ставят российских производителей в трудное положение. Со всей остротой на повестке дня стоит вопрос о спасении отрасли.

«ЦК профсоюза работников текстильной и легкой промышленности вместе с объединением работодателей обсуждали эти острейшие проблемы в комитете Госдумы по экономической политике, — сообщила председатель профсоюза Татьяна Ивановна Соснина. - Удалось разработать не противоречащие рыночным реалиям и вполне эффективные меры поддержки отрасли. Они тем более актуальны после вступления России в ВТО. С этими предложениями согласились и представители правительства. Но теперь важно как можно быстрее претворить намеченное в жизнь, принять соответствующие решения».

Действительно, ситуация на многих предприятиях отрасли близка к критической.

 

 

Все на проверку

В нашем городе прошла информационная акция под названием «Книга жалоб Роструда», организованная Государственной инспекцией труда в Петербурге.

Мероприятие было посвящено 130-летию государственного надзора в сфере труда и призвано выявить реакцию жителей Санкт-Петербурга на нарушения трудового законодательства, в том числе связанные с выплатой заработной платы, а также изучение мнения петербуржцев о нынешних работодателях.

Каждый желающий получил возможность вписать в «Книгу жалоб Роструда» названия предприятий и жалобы на работодателей, нарушающих законодательство в сфере труда, пообщаться с представителями Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, получить консультацию и ознакомиться с информационными материалами о деятельности этой организации.

В итоге к консультантам Государственной инспекцией труда в Петербурге обратились более 300 человек, многие из которых оставили свои жалобы в «Книге жалоб Роструда». По 6 обращениям будет проводиться официальная проверка, так как факты, изложенные в заявлениях, требуют тщательного изучения ситуации со стороны инспекции.

Кроме того, петербуржцы получили подробную информацию о деятельности Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, о том, как и куда следует обращаться в случаях нарушений трудового законодательства со стороны работодателей.

Как сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Беляев, в нашем городе открыты три информационно-консультационных пункта: «Они работают практически каждый день, а пункт, который расположен на улице Зои Космодемьянской, работает в праздники, и в выходные дни. Кроме того, ежедневно с 9 до 17 часов работает телефон «горячей линии».

«Пока есть хотя бы единственное нарушение трудового законодательства, пока есть хотя бы один несчастный случай на производстве, мы призваны эти проблемы решать, обращать внимание работодателей, проводить работу по профилактике производственного травматизма, выплачивать задержанную заработную плату, и соответствующим образом реагировать на имеющее место хотя бы единичное нарушение трудового законодательства», - говорит руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов.

 


В 2011 году государственными инспекторами труда в установленном порядке было оштрафовано 2039 работодателей, должностных лиц организаций и юридических лиц, виновных в допущенных правонарушениях. Общая сумма наложенных в течение 2011 года штрафов составила 14,336 млн. рублей.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.