Санкт-Петербург Вакансий : 1172Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Царь-батюшка

газета «ПРОФЕССИЯ» № 105 (1536) /17.09.2012 - 19.09.2012/

Еще раз убедился в справедливости поговорки: я начальник, ты — дурак... и наоборот. Всерьез думаю увольняться из-за грубости и жадности своего руководства. Неужели нет нормальных начальников?!...
Сергей, 32 года, водитель


Ответ на вопрос читателя «Профессии» найдем в исследовании Kelly Global Workforce Index. Вывод экспертов: сотрудники в России довольны своими руководителями, но не всегда довольны их методами управления.
Согласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, проведенного в 30 странах мира, «авторитарный» – самый распространенный, по мнению сотрудников, стиль управления в российских компаниях, в то время как самим работникам хотелось бы принимать больше участия в управленческих процессах. Впрочем, это не мешает большинству сотрудников в России положительно отзываться о своих непосредственных руководителях.  
31% сотрудников в России хотели бы, чтобы в их компании был принят «эмпатичный» стиль управления (работники чувствуют себя вовлечёнными в процесс, чувствуют, что их ценят и направляют к успеху). 27% предпочитают «демократичный» стиль управления (руководство осуществляется в соответствии с решениями, принятыми всей командой). 17% согласны на «прогностический» стиль (предоставляет четкое видение задач и  совместное продвижение к общему видению/цели), 14% - на «делегирующий» (позволяет работникам самостоятельно принимать решения). Только 5% считают, что оптимальным для них был бы «авторитарный» стиль управления (к исполнению предполагаются все указания руководителя). Именно «авторитарный» стиль является наиболее распространенным в компаниях – так охарактеризовали методы управления на текущем месте работы 34% сотрудников.
Наиболее распространен авторитарный стиль в органах государственного управления – так его оценили 53% сотрудников, работающих в этой сфере. В тройку лидеров также входят транспорт/логистика (43%) и ритейл (38%). Меньше всего авторитарный стиль лидерства используется в услугах для бизнеса (29%) и отрасли ИТ (28%).
Екатерина Горохова, генеральный директор KELLY считает: «Нельзя не отметить довольно высокий уровень доверия российских сотрудников к своему руководству, по сравнению с аналогичными показателями в других странах. Это положительный момент, помогающий развивать бизнес.
В то же время, руководителям стоит обратить внимание на то, что сотрудники хотят быть более вовлеченными в процессы управления. Возможно, менеджерам необходимо проявлять большую гибкость при принятии тех или иных управленческих решений».

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.