Санкт-Петербург Вакансий : 1008Резюме : 34
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Начальник – не тетка

газета «ПРОФЕССИЯ» № 124 (1555) /31.10.2012 - 02.11.2012/

Большинство американцев чувствуют себя несчастными на рабочем месте. Такие данные содержатся в новом исследовании одного из крупнейших мировых экспертов в области корпоративной психологии Мишель Маккуэйд, пишет деловой портал Market Watch . И главная причина такого удручающего положения вещей – их начальство. Но ситуация на российском рынке труда в этом плане от заокеанской отличается несильно. 

Боссы-тюремщики
Мишель Маккуэйд опросила тысячу наемных работников по всей Америке и выяснила поразительную вещь. Люди, которые своим трудом обеспечивают экономическую мощь Соединенных Штатов, не испытывают по этому поводу никакого энтузиазма. Более того, 64% американцев, приходя на работу, чувствуют себя несчастными.
И для подавляющего большинства из них главной причиной их безрадостного профессионального бытия выступает их начальство.
65% профессионалов признались психологу, что смена начальства сделала бы их более счастливыми, чем повышение зарплаты. 31% работников не ощущают вдохновения на рабочем месте и уверены, что босс их недооценивает. И для почти 15% рабочие будни сопряжены с ощущением полной безысходности, тоски и одиночества.
Шесть из десяти американцев уверены, что они могли бы работать более эффективно, если бы смогли поладить со своим боссом. И почти столько же – что были бы более успешны в карьерном росте.
"Нынешняя ситуация в сфере работы с персоналом в США ежегодно обходится американской экономике в $360 млрд, - подсчитала Мишель Маккуэйд – Столько составляют потери из-за снижения продуктивности сотрудников компаний".
Лишь 38% работников могут описать своих начальников как "отличных". Зато 42% отмечают, что стоящие выше их в корпоративной иерархии не слишком усердно трудятся. И примерно пятая часть респондентов Мишель Маккуэйд считает, что их руководители не соответствуют занимаемой должности.

Сильная личность
Проблемы корпоративной Америки актуальны и в России. Несмотря на то, что главной причиной профессиональных переживаний экономически активных россиян, как показывает недавнее исследование исследование Superjob.ru, остается неадекватная заработная плата, тем не менее, сопряженные с начальством проблемы отравляют жизнь значительно большему количеству работников, чем недостаточная оплата труда.

Как говорят сухие факты (устами исследовавших вопрос специалистами рекрутингового агентства Kelly Servisies), треть сотрудников в России (33%) убеждены, что самой важной характеристикой, отличающей хорошего руководителя, является проницательность, то есть умение четко различать цели и предвидеть проблемы. 22% считают самым важным стиль руководства, 19% – умение формировать коллектив и работать в команде. Для 13% респондентов важна личность руководителя, а вот такие качества как опыт работы и стиль общения участники исследования считают малозначимыми (5% и 4% соответственно). Еще 4% затруднились с ответом.
Исходя из наличия этих качеств, сотрудники в России оценивают своего начальника в среднем на 6,5 баллов по 10-бальной шкале. При этом большая часть работников в России заявили, что не ощущают вклада руководства в собственное развитие: 52% респондентов ответили отрицательно на вопрос «Хорошо ли поработал руководитель на ваш будущий успех?». Только 30% согласились с положительной ролью начальства в их карьере, еще 18% затруднились ответить определенно.

Делайте то, что хочется

По мнению эксперта в области развития бизнеса Тимура Соколова, процент неудовлетворенных своей работой людей в России выше, чем в США.
"Люди у нас очень часто делают не то, что хотят, а что должны. Причина этого заключается в том, что сознательно к поиску работы подходят единицы. У большинства он проходит стихийно. Из страха упустить какую-то там возможность россияне привыкли хвататься за первое попавшееся предложение, – пояснил Тимур Соколов. – Чтобы этого избежать, стоит немного подумать и составить профиль своего идеального работодателя: в какой сфере вы хотите работать, сколько времени, какую получать зарплату. И потом уже под эту мерку подбирать конкретные компании. Тогда количество недовольных своим рабочим местом и своим начальником будет гораздо меньше".

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.