Санкт-Петербург Вакансий : 1281Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Проштрафился

газета «ПРОФЕССИЯ» № 129 (1560) /12.11.2012 - 14.11.2012/

В нашей организации за опоздание на работу руководство «штрафует» сотрудников. Правомерны ли такие действия со стороны руководства?


Опоздание на работу по вине работника без уважительных причин является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям. Этот перечень дисциплинарных взысканий, установленный Трудовым кодексом, является исчерпывающим. Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, в том числе в виде штрафов работодатель применять не может.

 


В прошлом месяце я раньше положенного времени ушел с работы. В связи с этим мне объявили замечание. Кроме того, к профессиональному празднику  не выплатили премию. В отделе кадров объяснили, что это связано с нарушением трудовой дисциплины. Права ли администрация? Я слышал, что за одно нарушение не может быть двух наказаний.


Действительно, за одно нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в период действия дисциплинарного взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения, в том числе в виде премии. По общим правилам, дисциплинарное взыскание действует один год со дня применения. До истечения года, учитывая добросовестный труд работника и соблюдение им трудовой дисциплины, работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

 

Юрий СМИРНОВ, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.