Санкт-Петербург Вакансий : 1272Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Промышленности не хватает рабочих

газета «ПРОФЕССИЯ» № 130 (1561) /14.11.2012 - 16.11.2012/

К уже привычным кадровым проблемам российских компаний добавилась конкуренция со стороны бюджетного сектора, где работникам гарантирована более высокая и стабильно растущая оплата труда.

 

Слабый спрос на продукцию - главная причина того, что промышленные предприятия не могут нарастить выпуск продукции, констатировали почти 60% респондентов ежемесячного конъюнктурного опроса Института Гайдара (участвуют 1150 предприятий из различных отраслей). На втором месте оказалась нехватка кадров, на которую пожаловались 30% респондентов. В промышленности предприятий, у которых работников недостаточно, больше, чем тех, у кого рабочая сила в избытке, показал опрос.

На нехватку рабочих рук промышленники жаловались и до кризиса, но это было естественно при ежегодном росте ВВП свыше 7%, замечает замдиректора Центра развития ВШЭ Валерий Миронов. А сейчас предприятия не обеспечены работниками даже при небольших объемах выпуска. Он считает это новой долгосрочной тенденцией: специалисты не ищут работу на предприятиях, а имеющиеся сотрудники, по всей видимости, уходят в другие секторы, где зарплаты выше. В первую очередь - в бюджетный, где оплата труда стабильно растет.

До конца прошлого года зарплаты в России росли, в первую очередь, в рыночных секторах, но с конца прошлого года ситуация изменилась, «что совпало с политическим циклом», пишет Всемирный банк в последнем докладе о российской экономике. По подсчетам Всемирного банка, с декабря 2011 года по июнь 2012 года рост реальной заработной платы в нерыночных секторах (оборона, здравоохранение, образование, соцобеспечение — всего около 25% занятости) к соответствующему периоду прошлого года более чем вдвое опередил рост реальной заработной платы в рыночных секторах. Он составляет 7,6%, в то время как в обороне рост составил 21,7%, в образовании и здравоохранении - 20,5%, в системе соцобеспечения - 14,2%. А предложить более высокие зарплаты предприятия зачастую не в состоянии, объясняет Миронов: выпуск не растет, прибыль небольшая.

По данным опросов Росстата, недостаток квалифицированных рабочих - четвертая по значимости проблема для промышленников после проблем со спросом, налоговой нагрузкой и неопределенностью в экономике. Но неопределенность может и уйти, спрос - восстановиться, а кадры быстро не подготовить, замечает Миронов. Кроме того, кадровый голод обостряется и при расширении производств, когда становится невозможным обеспечить нужное количество персонала только за счет местного населения. И ко всему прочему, рабочие профессии по-прежнему недостаточно престижны.

 

 

Нужны юристы и врачи

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, в октябре в Санкт-Петербурге после трехмесячного падения начал восстанавливаться спрос на юристов. Прирост вакансий составил 8,3%. Это самый значительный рост вакансий в данном сегменте за полгода.

Наиболее востребованы петербургскими работодателями юристы по договорному праву (13% от всех вакансий юристов), корпоративному и гражданскому праву (по 11%), а также юристы в сектор юридических консультаций и услуг (12%). Однако в октябре наиболее заметно возрос спрос на специалистов по банковскому  и имущественному праву. Таким образом, инициатором восстановления спроса на юристов явились главным образом банки.
Конкуренция среди юристов остается очень высокой (15,9 резюме на вакансию). Однако благодаря росту числа вакансий сфера юриспруденции в октябре оказалась единственной, где немного снизилась напряженность: на одну вакансию приходилось 7 резюме безработных юристов.
По итогам октября общее число вакансий в Санкт-Петербурге осталось на том же уровне, что и в предыдущем месяце. Отмечался рост спроса на домашний персонал (+16,1% вакансий за месяц), увеличилось число вакансий для специалистов по страхованию (+15,6%).
В рейтинге запросов работодателей в октябре выросла доля лидеров рейтинга – менеджеров по продажам, составив 12,1% от всех запросов, в то время как доля запросов на рабочих различной квалификации снизилась. Также в октябре заметно выросла доля запросов на врачей.
Наиболее популярными сегментами поиска персонала у петербургских работодателей в октябре были сфера продаж (20,7% от всех вакансий), строительство, проектирование, недвижимость (10,1%), промышленность, производство, сельское хозяйство (9,7%).
В октябре продолжился рост соискательской активности: число активных резюме петербуржцев выросло на 5,7%. По сравнению с предыдущим месяцем самыми деятельными оказались претенденты на вакансии домашнего персонала (+12,7% резюме за месяц), работники сферы услуг, ремонта, сервиса (+10,5%), врачи и другие работники медицинской, фармацевтической и ветеринарной сфер (+8,6%).
Самые популярные отрасли поиска работы в октябре - продажи (10,7% от всех резюме), административная работа, секретариат, АХО (9,4%), транспорт, логистика, ВЭД (9,1%).
Рост активности соискателей неизменно ведет к усилению конкуренции за рабочие места. В октябре на одну вакансию в Санкт-Петербурге приходилось 4,6 резюме. Тройка сегментов с наиболее высокой конкуренцией осталась прежней: СМИ и издательства (18,3 резюме на вакансию), топ-персонал (16,6), юриспруденция (15,9). И хотя конкурс среди юристов высок, этот сегмент явился единственным, где в октябре немного снизилась напряженность (т.е. конкуренция среди безработных), составив 7 резюме безработных на вакансию. В остальных исследуемых сегментах значение показателя либо не изменилось, либо выросло. Заметнее всего рост конкуренции среди безработных специалистов по маркетингу, рекламе и PR.
И наконец, самое приятное - в октябре зафиксирован позитивный тренд роста зарплатных предложений работодателей во всех исследуемых сферах деятельности.

 

Проект стратегии пенсионной реформы почти готов

Обновленный проект стратегии развития пенсионной системы России до 2030 года будет подготовлен к 15 ноября, сообщила вице-премьер РФ по социальным вопросам Ольга Голодец.

Она добавила, что в новом проекте будут отражены пожелания президента РФ о сокращении нормативного стажа с 40 до 35 лет.

«Обсуждение проекта стратегии пенсионной реформы закончились 1 ноября. Мы уже точно знаем, что будут внесены поправки по нормативному стажу. Он будет сокращен до 35 лет», — сказала Голодец.

Она добавила, что с до 15 ноября обсуждение продолжится, и в проект стратегии будут внесены все изменения и замечания, которые были озвучены в ходе общественных обсуждений.

«До 15 ноября все поправки будут оформлены документом - стратегия пенсионной реформы в новом формате», - заключила вице-премьер.

Ранее глава Пенсионного фонда России отмечал, что новая формула будет готова к апрелю 2013 года. По словам заместителя министра труда и социальной защиты, статс-секретаря Андрея Пудова, пенсионная формула еще находится в процессе разработки. Однако Минтруд предлагал ввести пенсионное правило, которое позволит обеспечить сбалансированность пенсионной системы страны. Оно подразумевает, что при сорока лет стажа и уплате страхового взноса в ПФР в размере 20% человек сможет получать пенсию в размере 40% от среднего заработка в течение 20 лет.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.