Санкт-Петербург Вакансий : 1172Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Легко ли быть молодым

газета «ПРОФЕССИЯ» № 138 (1569) /03.12.2012 - 05.12.2012/

Молодые сотрудники являются отдельной категорией  в системе управления персоналом. К ним предъявляются иные требования, возлагаются особые надежды и используется специальная система мотивации. Только на работу брать не хотят.


Родители рано начинают заботиться о том, чтобы их ребенок получил хорошее образование и профессию. Для достижения этой цели прилагается масса усилий, но когда молодой человек получает диплом об окончании учебного заведения, оказывается, что самое сложное – найти работу.


Научит руководителя

- Я  считаю, что к молодым специалистам зачастую относятся просто предвзято, забывая о том, что выпускники обладают массой преимуществ.  В первую очередь, молодые сотрудники обладают способностью проявлять инициативу. Это важно для организации, поскольку так называемые «старички» уже не выказывают особого рвения к одобрению со стороны руководства, - говорит Мария, выпускница кафедры управления персоналом факультета управления РГПУ им. А.И. Герцена.

- Отсутствие опыта у новичков компенсируется желанием узнавать и создавать что-то новое. Молодые работники отличаются высокой мотивацией, стремятся к профессиональному росту. Для каждого выпускника важно получить опыт работы, поэтому с момента устройства в компанию, как правило, они проявляют повышенный интерес к труду, к накоплению навыков. Среди характеристик молодых работников присутствуют такие важные для развития организации качества как динамизм, высокий уровень готовности к инновациям. Случается, что специалист, пришедший на работу сразу после института, оказывается настолько профессиональным и компетентным, что он может сам научить чему-то новому своего руководителя.


Опасная социализация

Работодатели не всегда с радостью берут на работу молодые кадры. И дело тут не в привычном отсутствии опыта у кандидатов, иногда даже прогрессивность соискателя может оказаться недостатком.

Логично, что  молодой специалист, получивший образование в эпоху компьютерных технологий, более подготовлен к работе в современных условиях нежели его предшественники. Он быстрее находит необходимую информацию, может самостоятельно найти ответ на интересующий его вопрос, а также способен следить за всеми новыми технологиями и достижениями прогресса не отрываясь от производства. Однако не все работодатели приветствуют такую прогрессивность в использовании интернет-пространства.

Почему при приеме на работу к молодым людям относятся с опаской и есть ли в этом вина самих выпускников, рассказала Ольга Нефедова, начальник отдела кадров компании «Пирга».

- Конечно, молодежь больше понимает в компьютерах. Это огромное преимущество молодых кадров: они умеют пользоваться различными программами, которые способны существенно облегчить сам процесс работы. Но тотальное распространение интереса к социальным сетям и различным форумам способно просто нивелировать всю ценность сотрудника как профессионала. Ограничивать доступ в интернет на работе я считаю бесполезным, потому что практически у всех сейчас есть свой телефон или другое устройство, с помощью которого работники могут пользоваться интернетом.

Как это ни странно, сейчас многие молодые люди в резюме в графе «Знание компьютера» помимо традиционного пункта «Уверенный пользователь» стали указывать пункт «Активный пользователей социальных сетей». Это неплохо, но некоторых работодателей данная информация может насторожить. Поэтому молодым людям лучше воздержаться от указания этой регалии, конечно, если сама желаемая должность этого не предусматривает, - говорит Ольга Нефедова.

Согласно результатам опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, выход в социальные сети запрещен на работе у трети сотрудников. В лидерах оказались банковская и финансовая сферы. Что удивительно - примерно каждый третий опрошенный сотрудник (30%) признался, что будет искать обходные пути для того, чтобы получить доступ к социальным сетям, например, с помощью личных устройств или даже взломав установленные пароли. 10% - будут требовать вернуть доступ к социальным сетям обратно, а 2% - вообще намерены уволиться.


Спасибо, до свидания!

Молодые сотрудники не сильно бояться потерять работу. Это связано с их юным возрастом, отсутствием обременительных обстоятельств в жизни и, зачастую, завышенной самооценкой из-за недостатка опыта. Отдавая предпочтение при приеме на работу молодым кадрам, работодатель должен быть готов к высокому уровню потенциальной текучести.

- Готовность молодежи к активной трудовой деятельности сопряжена с низким практическим опытом и максимализмом, что в дальнейшем порождает высокий уровень неудовлетворенности трудом, - объясняет Ольга. - Кроме того, молодые люди, набравшись опыта и знаний, осознав свои конкурентные преимущества на рынке труда, уже по-другому относятся к своей работе.

Теперь на первом месте в их мотивации стоит не желание работать и получать опыт, а  наличие и реальность карьерных планов, возможность профессионального развития в организации, справедливость оплаты труда и адекватность ее величины. Если работодателю и молодому специалисту удастся найти компромисс - тогда все отлично. Но, зачастую молодые люди переоценивают свою стоимость на рынке труда и покидают организацию.


Сотрудникам оставаться на местах

Молодые специалисты, набравшись опыта, позволяют себе просить о повышении зарплаты под угрозой ухода из компании. Впрочем, компании иногда сами не прочь переманить к себе успешного сотрудника. В будущем эта практика может прекратиться.

Компания Parallels заключила с ведущими российскими IT-компаниями, в том числе "Яндексом" и "Лабораторией Касперского", беспрецедентное для российского рынка соглашение. Фирмы договорились не переманивать разработчиков друг у друга, сообщает CNews. По замыслу, этот «пакт о ненападении» призван обезопасить работодателей от потери ценных специалистов.

По мнению партнеров, такая договоренность также должна пресечь гонку заплат. Однако мнение аналитиков рынка иное: они считают, что конкуренция высоких заработков проистекает из недостатка кадров, так как существует немного  IT-компаний, которые вкладывают средства в подготовку молодых специалистов.

Данное соглашение носит джентльменский характер и распространяется на разработчиков, находящихся в России.

 

Ксения СОДЬКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.