Санкт-Петербург Вакансий : 954Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Как уцелеть на испытательном сроке

газета «ПРОФЕССИЯ» № 138 (1569) /03.12.2012 - 05.12.2012/

Меня взяли бухгалтером в одну фирму — и сразу навалили кучу бумаг, ничего не объяснили, сказали только, что все «очень срочное». Просидела до глубокого вечера, но успела далеко не все. На следующий день директор был очень недоволен, а бумаг стало еще больше. Я так продержалась неделю, потом просто не вышла на работу. Разве это испытательный срок? Как он должен проходить по закону?

Эвелина, 28 лет

 

Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.
Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит дальнейшую успешную работу в компании.
Cамое главное на испытательном сроке – быстро включиться в работу и проявить себя в деле.
Пожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д.
Составить план работы на испытательный срок может руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее можно предложить руководителю вместе спланировать вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер – вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки...
При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. В любом случае стоит проанализировать своё поведение и провести внутреннюю «работу над ошибками».
Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока вы поймёте, что работа не доставляет  удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели – достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня. 

 

По материалам портала SuperJob.ru

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.