Санкт-Петербург Вакансий : 960Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Не платите за трудоустройство

газета «ПРОФЕССИЯ» № 141 (1572) /10.12.2012 - 12.12.2012/

Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство - не устают повторять эксперты рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.


Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob.ru проанализировали наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.


Взимание платы за вакансии
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.
Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе – в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.


Гарантированное трудоустройство
Если вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство», и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это стопроцентный обман!
Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может. Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутёры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.


А ты пойди-ка поучись
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!
В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать соискателей приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.


Платные звонки и sms
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с ним соискателю предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта его мобильного телефона будет списана определённая сумма.
Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение – якобы затем, чтобы соискатель мог узнать о решении работодателя.
Как показало исследование, проведенное SuperJob, с мошенничеством в процессе поиска работы сталкивался каждый второй экономически активный житель страны (50%). При этом чаще всего россияне жалуются на липовые кадровые агентства и представителей сетевого маркетинга. На уловки мошенников чаще попадаются мужчины (52% против 48% среди женщин). Кроме того, с недобросовестными работодателями чаще сталкиваются респонденты старше 45 лет (55%) и опрошенные с ежемесячным окладом менее 25 тысяч рублей (52%).


В каких случаях деньги берут законно


Составление грамотного резюме
В этой услуге чаще всего нуждаются люди офисных, а не рабочих специальностей. Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу.


Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если кандидат претендует на работу в иностранной компании, и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков).

Карьерное консультирование
Если вы прошли 10 собеседований, но по непонятной причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных соискателю вакансий, определение карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.
По материалам SuperJob

 

Кадровики предпочитают интервью                                                                

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает структурированное интервью самым эффективным инструментом оценки кандидата на этапе оценки кадровым агентством.

В числе других признанных специалистами вариантов оценки - профессиональное и психологическое тестирование, провокативное интервью, Assessment Center (Центр оценки), аттестация 360 градусов, социометрия, case-интервью, метод проективных вопросов, деловая игра.

«Использование провокативного интервью или его элементов в ходе собеседования с топ-менеджером – неприемлемо для профессионального рекрутера», - подчеркивает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Практика показывает, что каждый из методов не дает полноценной характеристики кандидата. Качественный результат достигается только синкретическим  эффектом. Между тем, лишь использование структурированного интервью обеспечивает почти стопроцентный результат.

Причины кроются, прежде всего, в том, что благодаря структурированному интервью соискатель раскрывает HR-специалисту подробности своей биографии, специфику профессиональных знаний и умений, личностные характеристики, мотивацию, т.е. весь материал, необходимый для максимально точной оценки и  рекомендации кандидата в компанию.

 

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.