Санкт-Петербург Вакансий : 1281Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Интеллект против рутины

газета «ПРОФЕССИЯ» № 145 (1576) /19.12.2012 - 21.12.2012/

Считается, что повышенный спрос на IT-кадры и их статус в компании определяются высоким спросом на IT-услуги, включая электронные госуслуги, популярностью Интернета и доходом отрасли. В частности, Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6% от ВВП страны, а по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. Действительно при этих условиях количество задействованных в этих секторах экономики IT-специалистов не может быть минимальным.

 

В конце ноября  рекрутинговое агентство  Penny Lane Personnel организовало встречу заинтересованных лиц на тему «IT-персонал как интеллектуальный актив компаний». На сегодняшний день перед HR-департаментами стоит целый ряд непростых вопросов: взрастить IT-директора внутри компании или пригласить со стороны,  как определить планы карьерного роста IT-специалиста, как обучить IT-персонал, мотивировать рублем или командной взаимопомощью и т.д. Все поднятые темы вызвали самый живой отклик собравшихся.

 

Гуру не терпит обыденности

Один из вопросов - как удержать IT-гуру в штате? По мнению Андрея  Вилкова,  заместителя директора  департамента по работе с персоналом компании ТЕХНОСЕРВ, IT-гуру - это, в первую очередь, разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и многого хочет добиться в будущем.

Материальная составляющая труда IT-гуру  превышает 200 000 руб., а  для достижения наилучшего результата работы IT-гуру нужно учитывать пять мотивирующих факторов:  интересные проекты, сильный руководитель и команда, вознаграждение, ответственность, обучение. Также дополнительными составляющими по удержанию IT-гуру являются: гибкий график работы, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода. И все-таки самое главное, что влияет на лояльность ИТ-гуру данной компании, - это отсутствие рутины и постоянного присмотра.

 

В поисках лучшей жизни

Выступление Глеба  Лебедева,  руководителя  службы исследований компании HeadHunter, подтвердило, что спрос на кандидатов в сфере IT/телеком – растет.  Причем очевидно: с 2010 года по 2012 год количество вакансий выросло в 1,5 раза.  В рейтинге запросов работодателей в  сфере IT/телеком лидирует тройка: программист с++, системный архитектор с++,  программист 1с. Представитель HeadHunter подчеркнул, что по сравнению с 2009 годом работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере: с 9,2% показатель вырос до 11,5%.

Любопытно, что  согласно исследованиям  HeadHunter с  2010 по 2012 гг. зарплата сисадмина практически не изменилась – c 30 000 руб. до 35 000 руб. Максимальный прирост зарплаты  наблюдался у программистов Java – с 68 000 руб. до 96 000 руб.

Многие разработчики считают эту зарплату недостаточно привлекательной и стремятся найти работу за пределами родной страны. Так, 22% Java программистов готовы уехать из страны, если им предложат хорошую работу. Для сравнения: в среднем в IT отрасли этот показатель составляет 14%. Безусловно, не все программисты, отметившие возможность переезда, рассматривают исключительно предложения из-за границы. Однако во многих случаях это именно так. Тем более, средняя зарплата разработчика Java, например, в США находится на уровне максимальной планки российских программистов и составляет, по данным портала www.glassdoor.com, $5 400 в месяц.
Кстати, если говорить не только о столичных Java программистах, но и об их коллегах из  регионов, то в среднем 31% разработчиков Java готовы покинуть родные места в поисках лучшей работы. По уровню мобильности их обгоняют только программисты Oracle: 45% из них рассматривают предложения работодателей из других стран/регионов. На третьем месте расположились разработчики .NET: 30% из них отметили возможность работать не только в родном регионе.
Повышенная мобильность программистов связана с несколькими факторами. Во-первых, программисты в большинстве своем молодые мужчины с высшим образованием: эта категория традиционно является более склонной к переездам. Во-вторых, амбициозность и желание участвовать в крупных, сложных проектах толкают специалистов к поиску новой работы именно там, где такие проекты реализуются.

Стоит отметить, что почти 50 % соискателей на  позиции руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программиста с++ объединяет показатель возраста –  26-35 лет.

 

Без фишек невозможно

Вероника Гедгафова, директор по персоналу  компании «Mail.Ru Group», рассказала о лучших практиках формирования лояльности IT-сотрудников на примере компании Mail.Ru Group.

- Основными мотиваторами для команды являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.

Конечно, в Mail.Ru Group  есть и ставшие привычными для IT-сообщества «фишки»: комнаты отдыха с любимыми играми, спортивные секции, бесплатный кофе и многое другое. Но гораздо большей популярностью у наших сотрудников пользуются IT-конференции и презентации технологических новинок, которые проходят прямо в офисе. На таких мероприятиях всегда можно пообщаться с гуру IT-рынка и с коллегами, поделиться собственными знаниями.

Вероника Гедгафова также поделилась последними новостями компании: «Совсем скоро (весной 2013 года) мы переедем в новый офис, займем 27 этажей одной из башен на Ленинградском проспекте. Мы готовимся к переезду всей командой: решаем, какой будет новая мебель, какие дополнительные опции привнести в новый офис».

 

Чего от них ждут

Согласно исследованиям рекрутингового портала  Superjob.ru  самую большую активность в поиске ИТ-кадров проявляют компании из трех сегментов: собственно IT, продажи, банки и финансы. Старший аналитик Superjob.ru  Ольга Чекалдина отметила и другую важную тенденцию рынка -  нехватку специалистов: на одну вакансию претендует 2-3 человека. На вопрос, чего ждут от айтишников, Superjob.ru дает четкий ответ: возраст 25-45 лет, 50% вакансий - для соискателей с высшим образованием, 83% вакансий - для работы на полный день. Ольга Чекалдина отметила топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Также cтарший аналитик Superjob.ru  сделал прогноз роста зарплат на 2013 год – рост на 11%.

 

 

 

Петербуржец победил в международном конкурсе программистов

Россиянин Егор Куликов, сотрудник петербургского офиса компании "Яндекс", вошел в число победителей международного соревнования по программированию TopCoder Open. Об этом сообщается на официальном сайте TopCoder.

Куликов занял первое место в наиболее престижной категории "Алгоритмы". Задачей участников является быстрое решение алгоритмических задач. До финала дошли 24 человека. Егор Куликов набрал в финале 215,94 очка, опередив серебряного призера более чем на 50 очков. Победитель получит от организаторов 15 тысяч долларов США. Общий призовой фонд составляет 300 тысяч долларов.

Егор Куликов работает в отделе разработки мобильных продуктов "Яндекса". В 2010 году он выиграл еще один крупный программистский конкурс - Code Jam, организуемый компанией Google. Куликов стал вторым россиянином, победившим и в TopCoder, и в Code Jam. Первым является Петр Митричев,  в 2012 году одержавший победу еще на одном конкурсе - Facebook Hacker Cup.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.