Санкт-Петербург Вакансий : 1269Резюме : 44
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Почта, телефон, сеть

газета «ПРОФЕССИЯ» № 10 (1589) /30.01.2013 - 01.02.2013/

Поиск работы в 2013 году станет немного другим. Каким именно и как правильно вести себя тем, кто в этом году решил непременно найти работу мечты? Вот какую информацию по этому поводу собрали специалисты центрального новостного портала по инсайдерским новостям в мире Business Insider.


Приемы, с помощью которых мы ищем работу и пытаемся произвести впечатление на менеджера по подбору персоналу, меняются с каждым годом. Когда-то давно соискатели почтой отправляли резюме в те компании, в которых хотели бы работать. А до эпохи электронной почты и социальных сетей основным связующим звеном между рекрутером и соискателем был телефон. Теперь же в описании ряда вакансий содержится особая просьба к соискателям: не звонить!

Технологии развиваются очень быстро, вслед за ними появляются новые возможности у соискателей и рекрутеров. И пусть 2013 году не суждено стать годом изобретения летающего автомобиля или телепорта, но способы, посредством которого находят друг друга люди и компании, будут новыми.


Визуализированный

Распространение визуальных интернет-сервисов типа Pinterest будет влиять на поиск работы. Как минимум, стоит уделить больше внимания своему аватару на Viadeo или LinkedIn, сделать его столь же привлекательным, сколь профессиональным. Более смелые соискатели могут сделать свое резюме в виде инфографики. Или записать видеорезюме и продемонстрировать свои коммуникативные способности и индивидуальность.


Социальный

В последние несколько лет социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни. Уже сейчас 92% рекрутеров признаются в том, что используют социальные сети в поиске кандидатов. Даже Fasebook открывает сервис по поиску работы.

В 2013 году ваши профили в социальных сетях станут еще более важными для поиска работы мечты. Начало нового года - самое время для того, чтобы зарегистрироваться во всех основных социальных сетях, если вы еще до сих пор этого не сделали, либо подкорректировать на них информацию о себе. Избавьтесь от всех несоответствующих фотографий, статусов и т.п., начните делиться «умной» информацией.


В своей нише

Гигантские сайты по трудоустройству, где публикуются тысячи вакансий из сотни отраслей промышленности, все еще могут помочь в поиске работы. Но чтобы найти лучшие вакансии в вашей отрасли, стоит обратить на нишевые ресурсы. Кстати, отсюда следует, что в будущем соискателям следует сосредоточиться на каком-то одном направлении в своей работе, а не пытаться быть мастером на все руки. 2013 год будет годом, в которые работодатели будут искать не универсалов, а специалистов.

 

Ищите то, что нравится

Что советуют нынешним соискателям маститые эксперты — читайте.

В большую корпорацию

Алена Владимирская, основательница агентства PRUFFI рассказала, что настоящий профессионал должен успеть сделать в наступившем году:

- На мой взгляд, сейчас в России меняется вектор того, чем люди будут зарабатывать себе на жизнь. Если в последнее время создание и ведение собственного бизнеса было очень популярно, то теперь, когда все мы этим уже «наелись», все большую актуальность приобретает трудоустройство в крупные корпорации – государственные или нет – неважно.


А крупные корпорации сейчас ищут очень образованных людей, с отличным знанием иностранного языка, прошедших стажировку или имеющих опыт работы в крупной компании за границей, читающих бизнес-литературу в большом объеме, в том числе, качественные иностранные журналы о бизнесе и менеджменте, очень инновационных людей, с успешными кейсами.

На мой взгляд, в 2013 году профессионалам стоит смотреть именно в этом направлении и восполнять на основании этого списка те пробелы, которые у них имеются.


Быть в курсе изменений

Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов Head Hunter, в области подбора и оценки персонала работает более десяти лет:


- Самая, пожалуй, главная рекомендация  - занимайтесь делом, которое вам искренне нравится. Многие ежедневно трудятся на работе, которая не приносит им удовлетворения и жизненной энергии. Они работают там, потому что «так сложилось», потому что «а куда еще», потому что «все знакомо и понятно», потому что «это то, что предложили». В комфорте или нелюбви нет позитивного развития. Поэтому основной мой совет - найти работу, которая пускай и не очень знакома, но будет вам нравиться, будет вызывать в вас любознательность,  желание что-то изучать и узнавать новое, то есть двигаться вперед.

А дальше все просто. Успешно работайте, добивайтесь результатов и достижений в профессии. Держите руку на пульсе изменений в своей профессиональной области и общей ситуации в целом. Сейчас происходит много изменений в различных сферах деятельности, которые могут повлиять и на вашу сферу. Читайте, общайтесь. Быть в курсе этих изменений означает для вас возможность адаптировать вашу сферу под эти изменения, увидеть новые возможности.


Порекомендуй меня

Александра Наумова, директор департамента HR-консалтинга компании Kelly Services:

- В то время как на Западе профессиональные социальные сети (такие, например, как Viadeo или LinkedIn) уже давно являются полноценным инструментом поиска работы и подбора сотрудников, а также средством общения профессионалов из разных сфер бизнеса, то в России они пока только начинают развиваться (но растут достаточно активно). Впрочем, уже в прошлом году многие специалисты по достоинству оценили их удобство и функционал. Вполне возможно, что в обозримой перспективе профиль специалиста в профессиональной социальной сети может стать равноценной альтернативой традиционному резюме. В 2012 году был всплеск активности среди профессиональных социальных сетей и, по моим прогнозам, в 2013 году данная тенденция будет сохраняться.
Если говорить про компании, например, в США или в странах Европы, то многие готовы бороться за лучшие кадры всеми доступными способами. Одним из распространенных средств такой борьбы является премирование за рекомендации: если по рекомендации уже работающего сотрудника в компании будет закрыта важная позиция, то он получает приятное вознаграждение (форма и размер зависят исключительно от руководства - например, в «Аэрофлоте» за каждого принятого на работу пилота давший рекомендацию сотрудник получает 200 тысяч рублей). Конечно, щедрость «Аэрофлота», скорее, исключение, в среднем, по мнению экспертов, вознаграждение составляет от 15 до 30 тысяч рублей.
Среди известных западных компаний такую систему премирования рекомендаций успешно практикуют, например, Pardot, Daimler, Volvo.
Будет увеличиваться количество вакансий, закрываемых с помощью рекомендаций. Одним из трендов следует назвать различные профессиональные сообщества, в которые нужно вступать, принимать участие в конференциях и круглых столах, так как это один из наиболее эффективных способов познакомиться с очень интересными профессионалами (и, возможно, будущими сотрудниками).

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.