Санкт-Петербург Вакансий : 957Резюме : 35
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Тайное становится явным

газета «ПРОФЕССИЯ» № 32 (1611) /25.03.2013 - 27.03.2013/

Как показывает практика, как наши, так и  зарубежные работодатели все чаще используют электронные приборы, чтобы наблюдать за общением и различными действиями подчиненных.

 

Несколько лет назад Bank Of America решил выяснить, как зависит производительность труда от интенсивности личного общения сотрудников между собой. Для этого служащие согласились на специальный эксперимент.

Бейджи на сенсорах, служебные смартфоны, посылающие сигналы о местонахождении, и, наконец, корпоративные магнитные карты, удостоверяющие личность, - все эти девайсы легко могут нарисовать полную картину поведения сотрудника на рабочем месте. Сколько он разговаривает с коллегами, как часто отлучается на кофе и перекур и даже узнать, что означают его жесты и мимика. Изучив полученные данные, руководство компании может внести различные коррективы - от изменений времени на обед до серьезных кадровых перестановок.

В российских условиях больше всего руководители следят за работниками финансовых организаций. Конечно же, с их письменного согласия. Рассказывает руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров: «Практически 100% российских и зарубежных банков полностью контролируют и переписку сотрудников. Какие они страницы посещают, если им это позволено, в Интернете, что они там пишут. Это связано с безопасностью. Об этом все сотрудники предупреждены. И либо ты соглашаешься, что письмо любимой девушке будут читать твои начальники, либо ты не пишешь с почтовой рабочей программы».

Если начальство использует различные технические средства для контроля поведения сотрудников, то в этом ничего незаконного нет. Главное, как замечает адвокат Роман Сорокин, не преступать черту, за которой начинается личная жизнь человека: «Работодатель может применить системы, контролирующие сам по себе факт переписки с использованием тех или иных интернет-ресурсов. А получить пароль, чтобы зайти на ту или иную страницу в соцсети таким обманным путем - это уже будет противозаконно. То есть зафиксировать сам по себе факт, что человек тратит слишком много времени, блуждая не по тем страницам в интернете - это можно».

Любые приемы слежки, если сотрудник не давал на это согласия, законом запрещены, напоминает руководитель детективного агентства «Сыщик.ру» частный детектив Олег Пытов. Но закон часто можно обойти, говорит он: «Если, к примеру, руководителем проводятся меры безопасности, то все это можно завуалировать очень хорошо. То есть в целях обеспечения безопасности компании от проникновения посторонних везде можно наставить видеокамеры. О том, что эти камеры выполняют функции и слежки за сотрудниками, можно мирно умолчать».

Кстати, купить простейшие шпионские гаджеты сейчас не составит труда. Масса интернет-магазинов предлагает всем желающим различные устройства: от жучков до скрытых видеокамер. Про стандартный набор шпиона рассказал консультант одного из магазинов Иван: «Небольшая по размерам камера с датчиками движения. Как раз хватает на 8-10 часов работы без подзарядки. Она не закамуфлирована под что-либо, если на нее посмотреть, понятно будет, что это камера. В компьютер - только если специальное программное обеспечение. Тогда вы увидите, какие сайты посещает сотрудник и что он набирает на клавиатуре».. Получается, что незаконно подслушивать и подсматривать может любой. Конечно, пока тайное наблюдение не станет явным. Согласно данным опроса портала Superjob, руководители более половины компаний, где трудятся свыше пяти тысяч сотрудников, ведут электронную слежку за подчиненными с их согласия. А в секторе среднего и малого бизнеса каждая третья компания устанавливает видеонаблюдение и контроль за корреспонденцией. При этом свыше 60% россиян считают это нормальной ситуацией.

 

Шпионские страсти

Вот что думают блогеры по-поводу слежки за персоналом.

Lif13: «Одно дело, когда работники в рабочее время на тихую шустрят по страницам порно-сайта, это да, может считаться нарушением работы компании, поскольку ведет к заражению компьютерной сети вирусами.
Другое дело, когда отдел персонала и служба безопасности фирм начинает шпионить за людьми в нерабочее время, т.е. в личное время сотрудника, предназначенное для отдыха, для чего угодно, но только не для работы на хозяина и фирму.
Права работодателя у нас разграничены Трудовым кодексом. А также Конституцией. Конституционное право на труд, вне зависимости от того, с кем играет в боулинг сотрудник той или иной фирмы, и с кем из конкурирующих фирм сидят ваши работники на концерте Баскова, никто не отменял.
Это не может быть причиной увольнения или приема на работу».

 

Vojaw: «Ну да, за попить кофе с сотрудником конкурента не увольняют, а вот за «слить служебную инфу» ему же  вполне могут... И в рабочее время можно не только по порносайтам в сети шляться (где можно подцепить на комп бяку), но и просто по социальным сетям - бяку не подцепит, а вот рабочее время сольет...»

 

Oparen: «Слежка - не нарушение. Увольнять или наказывать на основании результатов слежки - нарушение.
А моральная сторона вопроса зависит исключительно от корпоративной культуры компании».

 

Пишите письма

В городе Субиако (провинция Рима) полицейские раскрыли нерадивого почтальона, который в течение трех последних лет, вместо того чтобы разносить письма законным адресатам, приносил их к себе домой, сокращая таким образом свой рабочий день, и затем уничтожал все послания.

50-летним почтальоном заинтересовались карабинеры, после того, как случайно обнаружили насколько мешков с эмблемой «Почты Италии». Установив за сотрудником почтовой службы слежку, стражи порядка нашли у него в доме более 200 килограмм посланий, так и не доставленных по адресу. Все письма были изъяты и переданы в центральное почтовое отделение Субиако. А почтальон теперь обвиняется в служебных нарушениях, похищении и уничтожении вверенной ему корреспонденции, сообщает «Италия по-русски».

 

Массово отчислены

Руководство Гарвардского университета уличили в тайном просмотре электронной почты сотрудников. Так, управляющие пытаясь установить личность человека, раскрывшего прессе внутреннюю информацию о скандале, связанном с массовым списыванием студентов на экзамене летом 2012 года. Об этом сообщает Лента.ру со ссылкой на The New York Times.
Осенью 2012 года тайно просматривалась служебная почта 16 деканов факультетов Гарварда. Они также являлись членами комиссии, которая проводила разбирательство по факту списывания, передает Associated Press. Только одного из них позднее уведомили о слежке.
Руководство университета таким образом пыталось установить, кто именно передал прессе служебную записку, в которой говорилось о том, как вести себя со студентами, уличенными в списывании. При этом, по словам некоторых сотрудников Гарварда, опрошенных американской прессой, их не спрашивали об утечке напрямую.
Получивший широкую огласку случай со списыванием в Гарвардском университете произошел в августе 2012 года. Тогда выяснилось, что на экзамене по курсу «Основы работы Конгресса» около 125 студентов - примерно половина курса - помогали друг другу. Президент Гарварда Дрю Фауст назвала поведение учащихся «абсолютно неприемлемой практикой».
Для расследования произошедшего была создана специальная комиссия. В феврале 2013 года около 60 студентов были отчислены из Гарвада, другие участники массового списывания также были наказаны.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.