Санкт-Петербург Вакансий : 1261Резюме : 40
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

В ожидании чуда

газета «ПРОФЕССИЯ» № 36 (1615) /03.04.2013 - 05.04.2013/

 

Расчет пособий по беременности и родам претерпел очередные изменения. Вероника Шатрова,  главный редактор КСС «Система Кадры», (www.1kadry.ru), объясняет, как на будущих мамах скажутся нововведения.

 

 

 

Каждый день на счету

 

- Как изменились правила расчета декретного отпуска?

 

- Во-первых, в расчетный период для декретных надо включать реальное количество календарных дней в конкретном году. То есть, за 2011 год надо взять 365 дней, а за 2012, високосный, год -  уже 366. Во-вторых, с 1 января 2013 года из общего количества дней этого расчетного периода некоторые периоды можно будет исключить.

 

Это нововведение самым благоприятным способом скажется на итоговой сумме декретного пособия, поскольку, по сути, общая сумма заработка, используемая для расчета, останется прежней - тут изменений не происходило, а вот количество дней, на которые нужно будет разделить совокупный доход за два года, согласно новым правилам

 

может быть уменьшено. Речь идет о тех днях, которые пришлись на болезнь, отпуску по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ – эти периоды с 1 января подлежат вычитанию. При этом, например, отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится. Не нужно исключать и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия. То же самое касается среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

 

- Сохранилась ли возможность выбирать годы для расчета декретного пособия?

 

- Да, несмотря на нововведение у сотрудниц по-прежнему сохраняется возможность скорректировать года в расчетном периоде. Так, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. И не важно, весь год или только его часть работница была в детском отпуске. Тут главное, чтобы для самой сотрудницы подобная замена периодов была выгодна. При этом сотрудница должна будет написать заявление с просьбой о таком особом расчете.

 


 

Беременность – нагрузка работодателей

 

- С какими сложностями могут в связи с этим столкнуться будущие мамы?

 

- Никаких новых сложностей для будущих мам нововведение не влечет. Тут дополнительная нагрузка, скорее, ложится на работодателей, поскольку им теперь требуется вести учет исключаемых дней по каждому сотруднику, чтобы впоследствии информацию о них можно было легко восстановить и использовать для расчета детских  пособий или заполнения справки о заработке, которая выдается каждому сотруднику при увольнении. Данные о таких периодах должны быть указаны в справке отдельными строками.

 

  - Как высчитывается отпуск по декрету у тех, кто не работает?

 

- Право на получение пособия по беременности и родам имеют: лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; индивидуальные предприниматели и другие самозанятые лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование. Неработающих мам в этом списке нет. Исключение составляют только два случая: если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации или учится на очном отделении учебного заведения. В этих случаях мамочки получат пособия, рассчитанные в особом порядке. Такой порядок в выплате пособий объясняется тем, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который женщина недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей женщины  такого заработка нет.

 


 

Требуйте льготы

 

- Какие льготы на работе предоставляются беременным женщинам?

 

- Во-первых, если для должности, на которой работает беременная женщина, установлены нормы выработки, то на основании медицинского заключения или заявления самой сотрудницы работодатель обязан снизить интенсивность ее труда. Во-вторых, будущая мама вправе подать заявление о переходе на неполный или гибкий режим работы. При этом, в гибком графике работодатель все же может отказать сотруднице, а вот в неполном - уже не может. В-третьих, беременную сотрудницу нельзя направлять в командировки, привлекать в работе на вахте, привлекать к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни. Кроме того, действует запрет на ночную работу.

 

В-четвертых, беременная сотрудница имеет право на отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него. При этом не имеет значения, сколько времени сотрудница работает в компании: полгода или меньше. Если сотрудница ушла в отпуск, то отозвать беременную женщину не получится ни при каких обстоятельствах, законодательство это прямо запрещает. В то же время беременная сотрудница не вправе требовать денежной компенсации неиспользованного отпуска, даже в части дополнительных отпусков, если она, конечно, не увольняется. В-пятых, работодатель обязан предоставить будущей маме время для посещения врача и сохранить средний заработок на это время. Если будущая мама работает на вредном или опасном производстве или имеет индивидуальные медицинские противопоказания к труду, то работодатель обязан предоставить ей более легкий труд на основании медицинского заключения, а в случае отсутствия подходящей работы - отстранить от текущей и сохранить за ней средний заработок вплоть до ухода работницы в декрет.

 

Беременную сотрудницу практически невозможно уволить. Исключение составляют случаи ликвидации самой организации либо истечение срока трудового договора, при условии, что сотрудницу взяли на время замещения основного работника. Если срочный договор заключен по другим основаниям и окончание срока пришлось на период беременности, то работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Если будущая мама еще не работает, а только пытается устроиться на работу, то отказ в приеме исключительно по причине беременности категорически запрещен и может повлечь уголовную ответственность в виде штрафа до 200 000 рублей или обязательных работ на срок до 360 часов.

 

 

Ксения СОДЬКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.