Санкт-Петербург Вакансий : 960Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Отказаться от карьеры?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 49 (1628) /08.05.2013 - 13.05.2013/

Новое исследование доказывает: достаточно легко от карьеры отказываются только определенные группы женщин. Например, это касается женщин с детьми, окончивших элитные учебные заведения, пишет The Wall Street Journal.

 

Джони Херш, профессор права и экономики в Университете Вандербильта, проанализировала данные National Survey of College Graduates за 2003 год и сопоставила информацию с классификацией учебных заведений. Она обнаружила, что женщины, окончившие элитные колледжи и университеты, более склонны к тому, чтобы полностью отказаться от работы и карьеры в пользу семьи, нежели их коллеги, окончившие более "простые" заведения.
Херш говорит, что сама она была в "абсолютной ярости", видя, как многие женщины в ее университете и в других местах сначала много и упорно трудились, а затем вскоре легко оставляли карьеру. Ей хотелось узнать, в чем причина этого, вызвано ли это только личными мотивами или чем-то большим. По словам Джони Херш, она ожидала, что ее предположения подтвердятся, но не ожидала, что доказательства окажутся настолько сильными.

МВА не поможет
Только 45,3% матерей, получивших степень бакалавра в учебном заведении "первого ряда" (Tier 1), возвращались к работе на полный день. В то время как среди выпускниц колледжей и университетов "четвертого ряда" (Tier 4) этот показатель составил 57%.
По словам Джони Херш, наиболее очевидное (и наиболее огорчающее) различие наблюдается среди матерей, получивших степень МВА. Исследование показало, что всего лишь 34,8% выпускниц, обучавшихся в престижных заведениях, полноценно работали впоследствии. Если говорить о выпускницах школ менее высокого уровня, то количество работающих на полный день среди них составляет 66,1%. И этот разрыв, отмечает Херш, сохраняется даже при учете таких дополнительных показателей, как профессия, семья, количество и возраст детей.
Что касается получивших степень магистра, то среди них полноценно работают 58,5% выпускниц учебных заведений "первого ряда" и 73,4% выпускниц школ "четвертого ряда".

Все понятно еще при поступлении

Как отмечает Джони Херш, истоки такого разрыва можно обнаружить и спрогнозировать его еще на этапе поступления в колледж или университет. Несмотря на то, что элитные учебные заведения предлагают ощутимую финансовую помощь и поддержку своим студентам, поступают в них все равно девушки определенного круга (соответственно, из более обеспеченных семей), в отличие от менее престижных вузов и колледжей. Таким студенткам чаще всего нет нужды брать займы на образование. И, как следствие, их окружение будет соответствующим - более вероятно, что они выйдут замуж за мужчин из похожих семей и с потенциально высоким уровнем дохода. Следовательно, их финансовый вклад в семейный бюджет становится менее критичным.
Таким образом, резюмирует Херш, женщины этой группы могут позволить себе не работать. Того же самого нельзя сказать о тех женщинах, "тыл" которых не закрыт банковскими счетами и супружеской поддержкой.
Существуют серьезные последствия этой тенденции отказа от карьеры, считает Джони Херш. Престижные компании в большинстве случаев принимают на работу выпускниц престижных учебных заведений, но они не остаются там надолго. Это объяснимо вредит компаниям - получается, что не все талантливые сотрудницы имеют возможность раскрыть свой потенциал на руководящих позициях.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.