Санкт-Петербург Вакансий : 1272Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

От звонка до звонка

газета «ПРОФЕССИЯ» № 53 (1632) /20.05.2013 - 22.05.2013/

Каждому из нас неоднократно доводилось находиться и в роли новичка, старающегося закрепиться в компании, и в роли того, кто пытается понять, что за человек его новый коллега, можно ли с ним сработаться.


В поисках информации

Временами мы сожалеем о поспешно сказанном слове или сделанном шаге, но изменить ситуацию бывает довольно трудно, если вообще возможно. А причиной таких проблем чаще всего является недостаток данных. Никогда не забывайте об этом, приходя на новую работу, ведь сейчас вы знаете очень мало, поэтому время для решительных действий еще не пришло. Вырабатывайте стратегию своего поведения, только собрав воедино все имеющиеся у вас сведения. Казалось бы, что можно понять за один-два дня? На самом деле, довольно много.

«Чтобы определить существующие в компании нормы, используйте в том числе и косвенные признаки, – советует Елена Загурская, менеджер по персоналу ООО «Экологическая компания», член Ассоциации карьерных профессионалов. – Например, вспомните ваш первый день на новой работе: вы долго простояли на проходной, потому что заранее не был заказан пропуск, или вам предложили придти на час позже официального начала рабочего дня, чтобы для вас успели выписать нужные документы? Было ли заранее подготовлено рабочее место или все делалось впопыхах? Занимается вами какой-то конкретный сотрудник или вас постоянно отсылают от одного к другому?

По этим и другим показателям можно определить уровень организованности в компании: если он высок – старайтесь ему соответствовать, если низок – вам придется все держать под контролем, чтобы не стать жертвой чужого разгильдяйства.

Присматривайтесь к мелочам и деталям, ведь ваша задача – не выбиваться из общих правил в манере одеваться, общаться с другими сотрудниками, обращаться к руководству. Ориентируйтесь на то, как ведут себя остальные, и поступайте, если не в точности так же, то хотя бы не наоборот».

Умение оценить обстановку даже по незначительной информации – очень полезное качество, оно пригодилось менеджеру по продаже торгового оборудования Елене Н.: «Когда я пришла на новую работу, то была сильно удивлена отношением коллег: мне выделили самый неудобный, старый стол, кресло с отломанным колесиком, неработающий калькулятор и т.п. Огромных трудов мне стоило собрать себе все необходимое и уговорить коллег немного передвинуть мебель, иначе на меня постоянно дуло из окна. Потом по оговоркам сотрудников я выяснила, что мне должно было достаться и место получше, и работающие инструменты, но, как только ушел мой предшественник, остальные прихватили себе все, что плохо лежало, а для новичка собрали весь «мусор». И хотя в целом ко мне относились вполне доброжелательно, я поняла, что здесь можно ожидать любой интриги. Это знание на первых порах меня очень выручало и помогло не стать жертвой склок и дрязг. Но как только появилась возможность, я перешла в другой отдел, где была более комфортная обстановка».

 

Стерпится-слюбится

Но и собрав всю необходимую информацию, не спешите переходить к «боевым» действиям. По статистике, в течение первой недели большинство новичков испытывает... раздражение. Не нравится все: система пропусков, расстановка мебели в комнате, организация работы, порядок учета, то, как сотрудники разговаривают с клиентами, как работает сайт и т.п. На этом этапе люди часто совершают самую распространенную ошибку: пытаются корректировать систему под себя и, разумеется, негативно настраивают своих новых коллег.

Пример такой ситуации описывает системный администратор Сергей К.: «В самом начале моей карьеры я устроился работать в ИТ-отдел одной довольно крупной организации. Опыта у меня было не так уж много, но зато амбиций хоть отбавляй. Разумеется, мне все показалось устаревшим, неэффективным, неудобным и т.п. Через неделю испытательного срока у меня было промежуточное собеседование с директором, на котором я выдал ему целый список различных «недочетов», которые мне удалось обнаружить. Мне даже в голову не пришло что-то согласовать с начальником отдела. Не говоря уже о том, что большинство обнаруженных мной проблем, с которыми я так решительно предлагал бороться, на самом деле таковыми не являлись. Хорошо, люди попались понимающие, списали все на молодость, но когда я, вникнув в систему, осознал всю глупость своего поведения и познакомился поближе с людьми, которых обвинял в непрофессионализме, мне было ужасно стыдно».

Чтобы такого не произошло, вы должны помнить, что чувство неприятия вполне естественно, но это не значит, что надо идти у него на поводу, вести себя заносчиво, давать всем советы и т.п. Просто постарайтесь не сопротивляться тому, что происходит, подойдите ко всему открыто и примите существующие правила. Прежде чем делать какие-то выводы, надо хорошо узнать все особенности компании.

«Испытательный срок – это не только проверка профессиональных качеств, но и способности будущего работника вписаться в коллектив, – добавляет Елена Загурская. – Я бы порекомендовала для начала как можно скорее познакомиться с сотрудниками компании: их помощь и доброжелательное отношение упростят процесс адаптации».

 

Испытания запрещаются

В каких случаях запрещено устанавливать работнику испытательный срок?

Основные случаи перечислены в части 4 статьи 70 «Испытание при приеме на работу» ТК РФ. Среди лиц, которым не устанавливается испытание:

избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

лица, не достигшие возраста 18 лет;

впервые поступающие на работу по специальности, полученной в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования с государственной аккредитацией в течение одного года со дня его окончания;

лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Согласно части 1 статьи 207 «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» ТК РФ, испытание также не должно устанавливаться для работников, успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение. Пунктом 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256) запрещено устанавливать испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную службу.

Если с вышеперечисленными лицами заключен трудовой договор, в котором содержится условие об испытании, то данное условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (на основании статьи 71 ТК РФ) будет считаться незаконным. В силу статьи 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу» ТК РФ, работник может быть восстановлен на работе, ему также может быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или возмещен моральный ущерб в виде денежной компенсации.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность для работодателей за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Для юридических лиц может быть установлен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей. При этом к индивидуальным предпринимателям может быть также применено приостановление деятельности до 90 суток.

В случае если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, данное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.