Санкт-Петербург Вакансий : 1175Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Как бы чего не вышло

газета «ПРОФЕССИЯ» № 59 (1638) /03.06.2013 - 05.06.2013/

 

Страничка соцсети давно перестала быть личным пространством – теперь это что-то вроде еще одной разновидности паспорта. И многие боятся, что вся их личная жизнь – стоит вбить в поиск имя и фамилию – окажется у работодателя как на ладони.

 

Все-таки privacy?

Специалисты по набору персонала практически единодушны: никакого интереса к личной жизни соискателей и, как следствие, к их аккаунтам в Facebook или «ВКонтакте» они не испытывают.

Анастасия Селиванчик, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, отмечает: «Мы анализируем только две социальные сети, которые потенциально интересны с точки зрения трудоустройства. Первая – LinkedIn, вторая – «Мой круг». Никакие другие соцсети не могут предоставить нужную информацию об опыте работы кандидата в подобном объеме. По нашему мнению, Facebook и «ВКонтакте» – это все-таки личная жизнь кандидатов, а нам интересна только профессиональная сторона. Сети, ориентированные на поиск работы, дают полноценное представление о соискателе. Помимо того, что в них есть аналог резюме, там можно найти контакты, рекомендации, список бывших коллег, у которых можно получить нужную информацию, реализованные проекты».

 

Следи за собой, будь осторожен!

Исследование, проведенное компанией HeadHunter, выявило: каждый третий работник подозревает своего работодателя в слежке. Но если это еще можно списать на всеобщую паранойю, то что тогда делать с данными опроса работодателей, которые ясно показывают: 33% работодателей используют сеть «ВКонтакте» для подбора кандидатов. Причем каждый третий работодатель отправляется в социальные сети за личной информацией о соискателях. Значит, privacy волнует, но далеко не всех...

В большинстве своем эксперты дают политкорректные ответы о том, что ничья личная жизнь их не волнует, но есть и те, кто не скрывает факт обязательного мониторинга страничек соискателей в социальных сетях. Дмитрий Бахриев, ведущий специалист кадрового холдинга «Профиль», тоже обратил внимание на противоречия между официальной риторикой и реальным положением вещей: «Недавно я проводил небольшое исследование, в рамках которого составил список 100 HR-специалистов, а затем попытался найти их в «Одноклассниках». Около 80% людей из моего списка имели закрытый профиль. Я обнаружил всех в сети LinkedIn, но полную информацию о себе почти каждый из них был готов дать только по запросу – после оценки статуса интересующегося».

Дмитрий считает, что без сетевого анализа при тщательном подборе кандидатов никак: «Лично я, рассматривая кандидата, обязательно ищу его во всех соцсетях. Обращаю внимание, на каких площадках он общается, какие размещает фотографии, если ли у него фото с семьей, с друзьями, с женщинами (для мужчин) и с мужчинами (для женщин). Для хэдхантера это очень важная информация: она позволяет понять сильные и слабые стороны соискателя, его образ жизни и предпочтения. Скажи, кто твои друзья, и я смогу нарисовать твой портрет. Важно все: какие взгляды у соискателя, как он оценивает те или иные изображения и музыку – все это очень много говорит о кандидате и может существенно сократить время собеседования».

То, что службы безопасности активно пользуются данными из соцсетей, никто даже не скрывает. Поэтому посетить страничку потенциального работника сам бог велел. «В последнее время это входит в стандарт работы служб безопасности», — подтверждает Алексей Зайцев, руководитель направления «Банки/Финансы» холдинга «Империя Кадров». Дмитрий Бахриев убежден, что даже закрытие профиля не спасет от бдительного ока: «Разумеется, службы безопасности пользуются социальными сетями для наведения справок о работниках. Войти в закрытый профиль для специалиста не составит особого труда».


 

Сетевые настройки

Если вы допускаете возможность того, что вашу страницу будет изучать настоящий или будущий работодатель, стоит осуществить ревизию своих профилей. Привести все к общему, полезному для карьеры знаменателю помогут опытные рекрутеры.

Закрытый или отсутствующий профиль в социальной сети, особенно у человека относительного молодого, выглядит странно, считают менеджеры по подбору персонала.

Мнение: «Есть публичные или медийные люди, для которых профиль в соцсетях обязателен. Обычно для старшего поколения наличие профиля непринципиально, но для молодых отсутствие аккаунта удивительно», – считает Алексей Зайцев.

 

                Что делать?

Если соискатель не хочет, чтобы его скелеты в шкафу тревожили, стоит их перенести в более безопасное место. Не секрет, что многие имеют не один, а несколько профилей: один причесанный, официальный, с минимумом информации и, разумеется, открытый, другой – с вымышленным именем, спрятанный от всех, для личного общения.

Фото пользователя на главной странице – первое, что бросается в глаза посетителю. Первое впечатление, известно всем, самое важное. Как его не испортить?

Мнение: Алексей Зайцев считает, что главное – это умеренность: «Лучше всего нормальная фотография. Не обязательно корпоративного стиля, но без лишней атрибутики». Дмитрий Бахриев придерживается мнения, что универсального подхода нет: «Все зависит от того, какой типаж человека востребован той или иной компанией».

Если привести все к общему знаменателю и выбрать усредненный вариант, то лучшим аватаром станет фото в нейтральной одежде (например, Smart Casual), в нейтральной обстановке. Хотя всегда есть вероятность, что даже на самый сумасшедший аватар найдется любитель – тот, кто углядит в нем креативность и нестандартность соискателя.

Задокументированные бурные вечеринки, после которых ничего не помнишь, но все равно стыдно, вряд ли прибавят кандидату плюсов в глазах работодателя. С одной стороны, с кем не бывает, с другой – может, это будет тот самый довод, который склонит симпатию рекрутера не в вашу пользу.

Мнение: «Лучше отсутствие фотографий или минимальное их количество, чем снимки, которые стыдно и друзьям показать», — убежден Алексей Зайцев. Страница в соцсети должна выглядеть так, чтобы было не зазорно показать ее друзьям, родителям, коллегам и просто чужим людям.

Дмитрий Бахриев же считает, что отсутствие личных фотографий намного хуже, чем откровенные снимки: «Если человек размещает личные фотографии в свободном доступе, это говорит о его открытости. Такой соискатель как на ладони у кадрового специалиста. Неважно, что изображено на фотографиях, их наличие демонстрирует то, что кандидату нечего скрывать. Если человек не выкладывает никаких изображений, это знак того, что он что-то скрывает».

     

                 Данные о себе

Предупрежден значит вооружен. Ясно, что список ваших любимых книг и фильмов вряд ли уронит вас в глазах работодателя (правда, подборку стоит все-таки просмотреть повнимательнее). Но кое-что из личных данных может испортить ваш имидж.

Мнение: «Очевидно, что проявления экстремизма любой формы, а также общая неадекватность или ложность предоставленной информации будут дополнительным поводом отказать кандидату. Если нет чего-то явно экстремистского, то, как правило, особо не вчитываются», – отмечает Алексей Зайцев. «Если человек имеет радикальные религиозные взгляды и открыто их высказывает, для многих компаний, особенно иностранных, это большой минус. Поэтому лучше такие воззрения не демонстрировать, потому что они могут стать сильным негативным фактором для карьеры», – советует Дмитрий Бахриев. В российских компаниях практически для любого работодателя предпочтительнее пассивность соискателя относительно политики – ему нужен работник, а не активист общественного движения.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.