Санкт-Петербург Вакансий : 1175Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Связи решают все

газета «ПРОФЕССИЯ» № 88 (1667) /09.08.2013 - 12.08.2013/

Рекомендации часто помогают найти хорошую работу. Знакомый или родственник может рассказать о вас своему директору, который как раз подыскивает нового сотрудника на освободившееся место. Бывший начальник, который остался доволен результатами вашей деятельности, может поделиться этой информацией с рекрутером. Конечно, рынок труда можно покорить и без подобных рекомендаций. Но так будет гораздо проще.


Сарафанное радио

Большинство российских работодателей (76%) прибегают к помощи своих сотрудников при поиске новых людей. Такие данные содержатся в исследовании кадрового центра «Юнити». Примечательно, что в Санкт-Петербурге и Москве намечается тенденция к отходу от такого способа найма. Здесь число компаний, в которые можно привести друга или родственника, составляет 11%, хотя в прошлом году эта цифра была куда больше (22%).


В регионах же, по словам руководителя группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Ирины Антоненко, все еще популярно приглашать на работу в первую очередь друзей или родных. «В сети мало кандидатов топового уровня, в то время как поток резюме менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов может быть очень высоким. Однако найти «своего» сотрудника силами HR-отдела удаётся далеко не всегда», – отмечает эксперт.


Генеральный директор консалтинговой группы «Триумф» Ирина Крутских рассказала, что в сфере розничной торговли одним из ключевых источников привлечения персонала на линейные позиции как раз и являются сами работники. «При этом существуют программы привлечения новых сотрудников через уже работающих. Смысл подобных программ в следующем: приведи на работу знакомого, получи бонус в виде значительной скидки на определенные товары, в виде ценного подарка либо денежной премии», – комментирует гендиректор консалтинговой фирмы.В конечном счете, и волки сыты, и овцы целы. Компания экономит средства на поиск персонала, а трудящиеся получают мотивацию к работе со своими друзьями и знакомыми.


У такого метода поиска новых сотрудников есть и плюсы, и минусы. В случае, когда принимаются во внимание рекомендации коллег, вакансия закрывается очень быстро и без дополнительных затрат. Также работодатель получает более полную информацию о соискателе, ведь у него появляется представление о его личных качествах. Да и сам новичок, если его примут в организацию, сможет быстро и безболезненно адаптироваться в новой среде.


Минусы заключаются в том, что на хорошего друга или родственника довольно тяжело воздействовать, его ошибки будут покрываться, и все это в конечном итоге может привести к общему снижению дисциплины в коллективе.


Постепенно отечественный рынок труда трансформируется и приобретает черты западного. Формальный подход к поиску работников, оценки их профессиональных качеств выходят на первый план. «С каждым годом такое явление, как кумовство, на российском рынке труда встречается все реже. Более того, для иностранных компаний такая ситуация не характерна. Тем не менее подобные случаи имеют место, но это скорее исключение, чем правило», – подчеркивает руководитель департамента общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Татьяна Маркина.



Есть рекомендации иного рода. Стоит поддерживать контакты и хорошие отношения со своими бывшими начальниками. Их мнение может стать решающим фактором при рассмотрении вашей кандидатуры. Список людей, которые могут поручиться за порядочность и профессионализм сотрудника, является весомым и крайне важным дополнением к резюме.


В любом случае характеристикой с предыдущего места работы будут интересоваться на новом месте. Ирина Антоненко сообщает, что кадровый центр «Юнити» в обязательном порядке занимается сбором рекомендаций с предыдущих мест работы при трудоустройстве сотрудника. «Мы постоянно связываемся с непосредственным руководителем, коллегами, подчиненными специалиста. Сбор рекомендаций позволяет получить достоверную информацию о предыдущем опыте работы, узнать о достижениях и неудачах, насколько хорошо сотрудник общается с коллегами, его сильные и слабые стороны», – отмечает эксперт.


Но тут есть свои подводные камни. Так, соискатели часто вписывают в резюме контакты тех лиц, которые заведомо дадут положительный отзыв. Поэтому хэдхантеры звонят в компанию напрямую и просят предоставить информацию о том или ином специалисте. Ну а в некоторых случаях работодатель даже не обратит внимание на эти рекомендации, поскольку не доверяет им. «Логика такая: если кандидат достойный, на него дадут хорошие отзывы, если нет – все равно вы услышите положительную информацию, так как мало кто решается портить репутацию увольняющемуся сотруднику», – подчеркивает Ирина Антоненко.


С этим мнением соглашается Татьяна Маркина. Она считает, что представление рекомендаций от предыдущих работодателей является стандартным требованием на рынке труда. Во внимание принимается мнение начальства на предыдущем месте работы или на нескольких местах работы, сослуживцев, а также рекомендательные письма, которые предоставляет кандидат. «Однако не стоит во многом на них полагаться – к сожалению, полученная в таких случаях информация не всегда объективна», – сетует представитель кадровой корпорации ManpowerGroup.


Конечно же, не стоит забывать о том, что круг друзей и знакомых соискателя не является пропуском на все ступени карьерной лестницы. Самое главное – быть хорошим и инициативным специалистом, который качественно выполняет свою работу. По мнению Ирины Крутских, при подборе персонала учитывается три важных фактора: навыки, результаты на предыдущих местах работы и желание трудиться над поставленными задачами и развиваться в определенной сфере. «Наличие круга интересных знакомств – отличное и ценное дополнение, но сегодня они есть, а завтра их нет, при этом опыт, навыки и знания всегда с сотрудником», – подытоживает эксперт.

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.