Санкт-Петербург Вакансий : 1166Резюме : 40
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Почти отпуск

газета «ПРОФЕССИЯ» № 115 (1694) /11.10.2013 - 14.10.2013/

Командировка – это практически отпуск. Хотя бы в моральном плане: смена обстановки, новые лица, нестандартные задачи… И еще выплата командировочных. Сплошные плюсы. Для работника. Но так ли хорошо это отражается на качестве работы сотрудника после его возвращения из поездки? На эти вопросы ответило исследование холдинга «Империя кадров»

Сильный пол всегда готов

Мужчины более лояльно относятся к служебным поездкам, чем женщины. Более 65% лиц сильного пола всегда готовы к командировке. Больше всего любят рабочие поездки мужчины, работающие в сферах добычи сырья и консалтинга - 98% , 90% сотрудников сферы рекламы, PR и маркетинга также всегда готовы отправиться в рабочую поездку. Замыкает тройку сфера продаж – 88% ее работников мужского пола лояльно относятся к командировкам.
Сфера консалтинга содержит также максимальное количество сотрудников женского пола, готовых к командировкам: их 92%. На втором месте – сотрудницы сферы маркетинга, PR и рекламы: 70%. Затем следует область добычи сырья – 64%.

Наименее заинтересованы в командировках специалисты, работающие в областях:
- медицина и фармацевтика,
- IT,
- административный персонал,
- страхование,
- государственная служба,
- телекоммуникации,
- наука и образование.

Особые люди

Большинство сотрудников компаний лояльно относятся к командировкам. Ведь командировка – почти отпуск. Но только ли положительные стороны есть у таких поездок? Вот что думает по этому поводу Ирина Тенькова, HR-Бизнес-партнер холдинга "Империя кадров".
 - Как влияют командировки на работу сотрудников в целом? Кто лучше работает: сотрудники, у которых бывают командировки, или те, кто всегда работает только в офисе?
- Сотрудники, часто разъезжающие по командировкам - это особый тип мобильных людей, которым неинтересно сидеть на одном месте. Постоянная работа в офисе их утомляет, так как нет смены деятельности, перемены обстановки и т.п. Для такого типа сотрудников наиболее ценным в работе является именно возможность запланированных выездов - своего рода экстрим и драйф, которые можно получить только регулярно меняя рабочие обстановку и антураж.
- Нет ли у сотрудников "постотпускного синдрома" после возращения из командировки? Улучшается или ухудшается качество работы после приезда из рабочей поездки?
- Постотпускной синдром у данных работников отсутствует, т.к. для них разъезды и периодическая усталость становятся отчасти нормой жизни. Даже тем, кто мог бы избежать сложности в адаптации из-за смены часовых поясов с помощью удобных перелетов, как правило, не пользуются этим в целях экономии времени.

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.