Санкт-Петербург Вакансий : 957Резюме : 35
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Пробный день в компании

газета «ПРОФЕССИЯ» № 130 (1709) /15.11.2013 - 18.11.2013/

 

Первый день на новой работе – это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным – по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?


Что говорит закон

«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», – подобные ситуации активно обсуждаются на многочисленных интернет-форумах, в том числе в сообществах на Superjob.ru. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день – совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок – это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей – до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление как пробный день законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.


Для пользы дела

Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю – получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку – приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально – тогда и будем пробовать», – скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.


Об оплате

Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob.ru рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день – это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое – если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.


Блогосфера

Их могут быть сотни

Блогеры по разному оценивают ситуацию с пробным рабочим днем.

Cerberoid:

Подобные пробные дни должны применяться только к сотрудникам у которых нет вообще опыта работы на данной должности, в противном случае эти «пробные» дни будут только на руку работодателю. Есть много профессий, где, придя на один день, человек сделает определенную работу, а его потом просто выкинут под видом того, что он не подходит (по разным причинам). А завтра или послезавтра придет еще один работник, и их могут быть сотни. Можно зарплату не платить, а работа идет понемногу.

А что если человек получит травму на производстве? Без оформления он ничего не получит, даже если на него выльют тонну жидкого металла... Одним словом, считаю, что это плохая практика и способ найти бесплатного работника, не более того.


Annabelli:

На мой взгляд, если работодатель не собирается этот день оплачивать и сотрудника оформлять, самое верное решение – развернуться и пойти на выход.


Stety:

Есть категория патологически жадных людей. Среди бизнесменов таких хватает. Свое дело у них быстро прогорает – при очень большом везении они на плаву держатся от силы лет по семь. Но работникам своим навредить успевают. Такие и пробные дни устраивают.

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.