Санкт-Петербург Вакансий : 1233Резюме : 44
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Увлечения - причина отказа в приеме на работу?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 138 (1717) /04.12.2013 - 06.12.2013/

Исследовательский центр портала Career.ru провел опрос и выяснил, что 85% работодателей интересуются увлечениями кандидатов на собеседовании, причем в каждом третьем случае это может стать причиной отказа в приеме на работу.

В числе интересов, которые могут закрыть соискателям дорогу к желаемой вакансии, работодатели в первую очередь отметили компьютерные игры (48%), экстремальные виды спорта (20%) и азартные игры (8%). Среди остальных вариантов - активные путешествия по миру (7%), посещения ночных клубов (5%), любой вид спорта (2%), а также игра на музыкальных инструментах (2%).

В редких случаях причиной отказа может стать как отсутствие какого бы то ни было хобби, так и крайний фанатизм в этом отношении.

Работодатели объясняют свою позицию тем, что из-за этих увлечений соискатели могут часто уходить в отпуска, мало времени уделять своим обязанностям, отвлекаться в рабочее время, играть всю ночь и приходить невыспавшимися и неготовыми к работе. Любители спорта будут часто отпрашиваться на тренировки и соревнования, тем самым сокращая рабочий день. Если же увлечение связано с экстримом, то возможны частые травмы и пропуски работы по больничному листу, что работодателей тоже, естественно, не устраивает.

 

Мнение

Галина Гнеушева, HR-эксперт электронного журнала «Работа с персоналом», считает, что хобби дает рекрутеру дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Проблема лишь в том, что чаще всего эта информация не только не приносит соискателю пользы, но даже работает «во вред». Почему? Когда человек пишет про любимое дело, он чаще всего выключается из официально-деловой ситуации (к которой все-таки относится поиск работы), и в этот момент некоторые соискатели перестают понимать, кому и зачем они пишут. Проще говоря, сама цель создания резюме теряется в тумане.

Поэтому нужно сосредоточиться в первую очередь на том, как выгодно преподнести информацию о своих профессиональных навыках и достижениях. А личная информация - на то и личная, чтобы человек сам решал, с кем ей делиться, и стоит ли это делать.

 

 

 

По материалам информационных агентств

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.