Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 45
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Статус: «готов к переезду»

газета «ПРОФЕССИЯ» № 143 (1722) /16.12.2013 - 18.12.2013/

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди молодых специалистов до 35 лет и выяснила, что к переезду ради лучшей работы готов каждый второй.

При этом интересно, что большую мобильность проявляют те, кто к моменту вступления в 35-летний возраст уже имеют позицию топ-менеджера (66%), в то время как начинающие специалисты более холодно отнеслись к возможности сменить место жительства ради трудоустройства (42%). Временно не занятые в силу тех или иных обстоятельств в большинстве своем отказались бы от переезда в другой регион, даже если им поступило бы предложение о работе (42%). Также отметим, что большую мобильность проявляют мужчины, нежели женщины, представители возрастных групп 25-35 лет, нежели молодые специалисты до 25 лет, и провинциальная молодежь, нежели столичные работники.

Основное требование, которое предъявляют молодые работники к работодателю из другого региона, - возможность зарабатывать на новом месте больше, чем на нынешнем (61%). Каждый второй отмечает, что не будет переезжать, если ему не будет предоставлено гарантированное рабочее место (48%). Около трети ставят обязательным условием продвижение по карьерной лестнице (36%), трудоустройство в престижную на рынке компанию (33%) и предоставление жилья на новом месте работы (33%).

Основным препятствием к переезду становятся родственники, семья, нежелание покидать родной город и начинать все с начала.

Стоит отметить, что на желание молодых людей поменять место жительства ради работы может повлиять материальная выплата. Так, если государство предоставит только лишь гарантированное рабочее место в другом регионе, без гарантий сохранения текущей зарплаты, обещаний карьерного роста и пр. условий, которые выдвигают работники, то лишь 20% опрошенных приняли бы решение переехать, пусть даже государство и предоставит разовую выплату в размере 200 000 руб. Тем не менее, если она будет действительно весомой, то количество готовых к переезду на условиях, предложенных государством, заметно возрастет. Так, при условии выплаты в 800 000 руб. 60% опрошенных работников будут согласны сменить место жительство и работы.

Сравнительно недавно премьер-министр РФ в рамках обсуждения проблемы безработицы обратил внимание на необходимость переобучения и переквалификации молодежи. В связи с тем, что сегодня в стране наблюдается дисбаланс рынков труда и образовательных услуг, когда вузы в массовых количествах выпускают специалистов, которые рынку не нужны, премьером было предложено направлять молодых людей на бесплатные курсы переквалификации. Отметим, что, по результатам опроса, 84% молодых людей, испытывающих сложности с поиском работы, готовы пройти подобные курсы. Более того, большинство молодых специалистов проявляют гибкость в отношении своей профессии и заявляют, что готовы к ее смене в тех или иных условиях. В частности, 46% опрошенных указали, что согласились бы уйти в новую профессию, если та позволит зарабатывать больше, нежели они имеют сейчас. Остальные готовы уйти в новую сферу скорее в «экстренных» случаях: если придет разочарование в профессии (27%), если достигнут «потолка» и не смогут развиваться профессионально дальше (16%), если профессия вдруг перестанет быть востребованной обществом (17%).

Стремление развиваться, обучаться, менять профессию, работу и даже регион проживания - это для молодежи само собой разумеющееся характеристика, ведь гибкость и мобильность по-прежнему остаются атрибутами данной социально-демографической группы.

 

 

 

Р. Ваш адвокат

Компенсация за неиспользованный отпуск

«У меня не было отпуска с 2010 года. Хотела получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас, написала соответствующее заявление работодателю. Мне отказали, пояснив, что по закону компенсацию могут выплатить только в случае увольнения. Есть ли шанс получить эту компенсацию, продолжая работать, или мне действительно надо уволиться, чтоб получить эти деньги?». Ольга Л.

Работодатель прав, отказывая в компенсации отпуска. Заменить денежной компенсацией могут только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если он превышает 28 календарных дней. Например, инвалидам, у которых продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней, могут компенсировать в денежном выражении два календарных дня отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если у вас предусмотрен стандартный отпуск в 28 календарных дней и не предусмотрены дополнительные отпускные дни, денежная компенсация за все неиспользованное время отпуска выплачивается только при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

К слову, сегодня работодателя могут привлечь к административной ответственности за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Помимо выплаты штрафа руководство обязано будет отправить вас в отпуск для ликвидации задолженности по отпуску.

 

Р. Кто почем?

Главный бухгалтер

Число вакансий в сфере бухгалтерии за последний год выросло на 3%. При этом, по данным рекрутингового портала Superjob.ru, в отдельных сегментах рост был намного более значительным: так, число вакансий в разделе «Кассовые операции» выросло на 29%, в разделе «Казначейство» - на 28,5%. Почти на 20% выросло за год число вакансий для начинающих специалистов в сфере бухгалтерии.

Если говорить о структуре запросов работодателей, то большая часть вакансий сосредоточена в разделах «Бухгалтерский учет» (18,4%), «Кассовые операции» (12,8%), «Первичная документация» (10,8%). Доля вакансий для главных бухгалтеров составляет 14% от всех бухгалтерских вакансий на российском рынке труда.
Должностные обязанности главного бухгалтера
Руководство бухгалтерией, организация и контроль работы бухгалтерии:
- организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;
- ведение бухгалтерского и налогового учета;
- контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;
- составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
- составление управленческой отчетности;
- подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для главного бухгалтера в Москве составляет 85 000 руб., в Санкт-Петербурге - 66 000 руб.
Поручить руководство бухгалтерией работодатели готовы соискателям с профильным высшим образованием и стажем работы бухгалтером не менее 3 лет. Претенденты должны отлично знать бухгалтерское и налоговое законодательство, иметь опыт работы на всех участках бухучета. Обязательно владение «1С» и навыки работы со справочно-правовыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант». Зарплатные предложения для соискателей, не имеющих опыта руководства бухгалтерией, в Москве составляют от 45 000 до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 35 000 до 47 000 руб.

 

Подготовил Иван Сычев

 

 

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.