Санкт-Петербург Вакансий : 1233Резюме : 44
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Стабильность, успех, развитие/

газета «ПРОФЕССИЯ» № 144 (1723) /18.12.2013 - 20.12.2013/

Консалтинговая компания Universum Global опубликовала списки работодателей, которые имеют в качестве важного конкурентного преимущества хорошую репутацию. Специалисты опросили 200 тысяч студентов технических и бизнес-специальностей и выяснили, какие компании они считают наиболее привлекательными для работы. 
Как и в течение последних четырех лет, в опросе принимали участие студенты из стран с крупнейшими экономиками - из Австралии, Бразилии, Канады, Китая, Франции, Германии, Индии, Италии, Японии, России, Великобритании и США.Рейтинг 2013 года демонстрирует жесткую конкуренцию между сферой профессиональных услуг, инвестиционно-банковским сектором и FMCG. KPMG, занимавшая в прошлом году второе место, опустилась в рейтинге на 6 пунктов. Ее позицию заняла Ernst & Young, поднявшаяся на 4 пункта."Причина того, почему попавшие в рейтинг компании рассматриваются как привлекательные, объясняется тем, что они ассоциируются у студентов с важными атрибутами: стабильность, успех на рынке, возможность профессионального развития. Это может показаться удивительным, поскольку есть мнение, что для представителей поколения Y важнее дружественная обстановка в компании, корпоративная социальная ответственность и гибкие условия работы", - комментирует СЕО Universum Global Питера Найлендер.Первая десятка компаний, привлекательных для технических специалистов, осталась относительно неизменной и стабильной по сравнению с прошлым годом. Google уверенно занимает первое место в течение вот уже пяти лет, за обладание титула самого привлекательного работодателя с ним упорно борются Microsoft (в этом году у них серебро) и IBM (третье место по итогам голосования 2013 года). Важные показатели для компаний в этом секторе - инновации и интересные продукты и услуги. Эти факторы являются едва ли не определяющими для инженеров.Что интересно, Google стала наиболее привлекательным работодателем и для представителей бизнес-специальностей. Видимо, всех привлекает возможность трудиться "на переднем крае" высоких технологий и инноваций, и это утверждение справедливо не только для технических специалистов. За последний год (или около того) Google, пишет CNNMoney, создала практически с нуля новый Chromebook и оптимизировала Google Maps, дополнив их важными функциями (начиная с практических, вроде местного расписания движения поездов, заканчивая весьма экзотичными, например, панорамными фотографиями подводного пространства). И, вероятно, не последнюю роль в выборе респондентов сыграли многочисленные льготы и бонусы, о которых за пределами Google уже ходят настоящие легенды.Каких специалистов принимает на работу Google? По словам представителей HR-подразделения, кандидаты должны быть "googley". Что это значит? Они должны чувствовать инновации в быстро меняющейся среде, им должно быть комфортно в небольших командах с "плоской", неиерархической структурой, а также они обязательно должны хотеть сделать мир лучше. Компания ищет не только "технарей" - им нужны специалисты по бизнес-стратегиям, финансам, маркетингу и ряду других направлений.

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.