Санкт-Петербург Вакансий : 1233Резюме : 44
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Заглянуть в будущее

газета «ПРОФЕССИЯ» № 146 (1725) /23.12.2013 - 25.12.2013/

Профессии лифтера, почтальона и швеи отомрут в ближайшие несколько лет. Зато в списке востребованных профессий вот-вот появятся сити-фермер, специалист по киберпротезированию и стартап-мама. Атлас 100 новых профессий и 30 профессий отмирающих подготовили в Московской школе управления «Сколково»
Космобиолог профессор Селезнев, вместе с дочкой Алисой рассекавший просторы галактики в поисках редких животных для московского зоопарка, теперь не просто герой увлекательных произведений Кира Булычева. Он футуристическое прозрение, поскольку профессия космобиолога, а вместе с ней и еще несколько десятков удивительных специальностей, возможно, станут востребованными уже в следующем десятилетии. Вакансии ГМО-агрономов, метеоэнергетиков, дизайнеров умных пространств, кибердворников, экспертов по образу будущего ребенка и разработчиков семейной траектории развития вскоре могут появиться на рекрутинговых сайтах, потеснив привычных бухгалтеров и менеджеров.Атлас 100 новых профессий и 30 профессий, которые уничтожит автоматизация, Московская школа управления «Сколково» планирует активно распространять с начала учебного года в вузах и в среде старшеклассников, чтобы наглядно показать грядущие изменения на рынке труда. Хватит ломиться на экономические и юридические специальности, призывают авторы. Многие популярные сейчас профессии не будут востребованы уже через 10 лет, и структура рынка труда изменится.
Предсказывая потребностиОдин из самых важных вопросов развития рынка труда - это согласование между собой образовательных систем и рынка труда, утверждает один из авторов атласа, профессор практики МШУ «Сколково» Павел Лукша.Работодатели формируют запрос на новых специалистов, ориентируюсь на текущие потребности. Они сначала сталкиваются с дефицитом какого-то специалиста, потом его ищут. На цикл осознания уходит время. Наша задача - предсказать потребности в специалистах, которых еще нет, прогнозируя новые виды деятельности, и сориентировать на их подготовку ведущие вузы. Например, активно развивающаяся биотехнологическая отрасль, приводит пример Лукша, всего через 5-7 лет будет занимать иное положение на рынке - возникнет спрос на таких специалистов, которых сейчас еще нет. Вопрос, каким образом можно готовить специалистов не под текущие задачи, а под будущие, стоит сейчас перед всеми странами, утверждает Лукша. Форсайт компетенций, глобальное исследование, которое МШУ «Сколково» провели совместно с Агентством стратегических инициатив, позволяет отчасти заглянуть в будущее.«Это не какие-то отвлеченные фантазии академиков», - уверяет Лукша. Основа прогноза - инвестиционные планы и стратегии крупнейших компаний России. Большая часть выводов, по его словам, сделана совместно с ведущими отраслевыми экспертами.В атласе подробно по 19 основным отраслям и технологическим направлениям (от медицины и биотехнологий до строительства и индустрии детских товаров) проанализированы ключевые изменения и новые технологии, которые и приведут к появлению новых профессий в интервале до 2020 и после 2020 года. В исследовании приняло участие около 2000 экспертов.
Ответить на вызовРабочие задачи, связанные с профессиями, которые будут активно востребованы уже в ближайшие 5-7 лет, в большей или меньшей мере появляются уже сейчас, но даже этим вызовам не соответствуют многие специалисты из похожих и смежных профессий, считают эксперты. Чтобы получить необходимых специалистов, нужны быстрые программы ДПО и изменение стандартов для старших курсов вузов.Будут ли востребованы профессии, которые составители атласа отложили на «после 2020», - зависит от удачного технологического развития страны и мира. Под эти профессии необходимы отличные от современных стандарты, собранные с нуля и с учетом развития образовательных технологий. Легализация и включение в реестр подобных профессий при любом сценарии развития мира и страны позволят удержать и развить промышленность, здравоохранение и науку, уверяют они.«Для нашей экономики это скорее то, что мы хотели бы видеть. К сожалению, большинство наших предприятий очень далеки от технологической границы. И этот разрыв не сокращается, и нет никаких причин считать, что в следующие 10 лет мы его наверстаем, - не слишком оптимистична Ирина Денисова, профессор РЭШ. - В атласе за кадром остается ответ на вопрос, почему это в нашей технологически отсталой экономике вдруг через 20 лет появится значительный новый сектор. К тому же общий тезис про глобальную конкуренцию работает не для всех отраслей (здравоохранение и транспорт оказывают услуги преимущественно местного характера)».«Действительно, большинство российских работодателей живут текущими проблемами и думать про среднесрочные, а то и долгосрочные задачи готовы немногие», - согласен Лукша.
Сценарий не ясенДействительно ли прогнозируемые изменения структуры рынка труда произойдут в прогнозируемые сроки или многое так и останется на бумаге, эксперты не знают. Но убеждены, что изменения неизбежны, в противном случае нас ждет полная деградация всех систем. «Такой негативный сценарий даже рассматривать не хочется, - сетует Лукша и рассказывает про сценарий более оптимистичный. - Базовый сценарий - постепенное смещение нынешней структуры экономики в сторону высокотехнологичных секторов».В «Сколково» рассматривают несколько сценариев развития рынка труда и скорости востребованности новых профессий. И называют три основных фактора, влияющих на сроки.Первый фактор - готовность предпринимателей, владельцев компаний двигаться в направлении реализации проектов в технологических отраслях. «Это напрямую связано с инвестиционным климатом. Если ситуация будет ухудшаться, скорого формирования многих новых профессий ждать не стоит, - поясняет Лукша. - Например, не будет потребности в замене машинистов автоматическими механизмами на высокоскоростных магистралях, поскольку самих магистралей не будет».Второй фактор - сможет ли образовательная система поддержать этот сценарий. Российская образовательная система, по мнению профессора МШУ, отстала лет на 30. И никакими деньгами этого не компенсировать. Под новые высокотехнологичные проекты можно найти денег, но нет людей.Третий фактор - готовность федерального правительства к реальной, а не декларативной реорганизации.«Специалисты внутри компаний считают вполне реальным появление таких практик и профессий, если будет модернизирована отрасль», - говорит Лукша.«Идея прогнозирования спроса на довольно узко определенные профессиональные группы периодически возникает среди экспертов и среди лиц, принимающих решения, - комментирует Денисова. - Для этого необходимо вложиться в сбор дополнительной статистики и в создание прогнозных моделей. Сейчас нет даже основы - хорошего отраслевого прогноза развития страны, а его еще надо наполнять структурой спроса на профессии. Прогноз спроса на профессии очень важен для подстройки системы образования и всех остальных участников экономики».
На смерть швеиОтдельная глава атласа посвящена 30 отмирающим профессиям. Авторы утверждают, что некоторые из них покинут рынок под натиском автоматизированных и роботизированных систем. Другая часть отомрет вместе с отраслью. К скорому отмиранию в «Сколково» приговорили целлюлозно-бумажную промышленность, издательское дело, архивно-библиотечное дело и почтовую службу. Уже до 2020 году, по прогнозам экспертов, с рынка труда исчезнут турагент, копирайтер, лектор, архивариус, швея, лифтер, машинист и почтальон. А после 2020 года в число ненужных попадут вахтеры, прорабы, шахтеры, журналисты, логисты, нотариусы, провизоры, юрисконсульты и даже инспекторы ДПС.«Смерть профессии часто означает лишь изменение характера деятельности. Вот когда-то была популярна и распространена профессия счетовод, а когда она отмерла, счетоводы с успехом переквалифицировались в бухгалтеров», - успокаивает Лукша.Одна из главных причин отмирания профессии - автоматизация и механизация процесса, но это не сокращает занятости, поясняет он. Люди переходят в другие специализации, требующие более тонкого труда, которых раньше просто не было.
Универсальный солдат «Спрос на кандидатов определенного профиля пока еще в гораздо большей степени подвластен влиянию регуляторных реалий и трендов и всеобщей глобализации, нежели непосредственно развитию научно-технического прогресса, - констатирует Наталья Ютанова, партнер консалтинговой компании Ward Howell. - Поиск частично роботизированных CEO пока никто заказывал, а вот кандидатов без английского языка, диплома достойного западного вуза и отличного понимания реалий локального бизнеса уже не рассматривают в успешных компаниях».Сегодня скорее очевидна потребность в профессионалах международного уровня для всех отраслей в связи с глобализацией процессов и бизнесов. Точно так же, как знание иностранного языка и компьютерная грамотность стали нормой для получения достойной работы, отмечают в Ward Howell.В любом случае такое исследование очень полезно, считает Денисова. Это среднесрочные ориентиры для всех - работодателей, системы образования, родителей и учащихся. Но надо понимать, что атлас описывает скорее технологическую границу (или наши ожидания по поводу технологической границы через 5-10 лет) и соответствующие компетенции и профессии, заключает эксперт.
Р. НовостьРаботодатели оплатят отдых семей сотрудниковГлава Федерального агентства по туризму Александр Радьков сообщил, что сейчас прорабатывается возможность, согласно которой российских работодателей обяжут оплачивать отдых своих сотрудников и членов их семей. По данным «Российской газеты», эта инициатива прописана в программе «Отдых», предназначенной для стимулирования внутреннего социального туризма, и предполагает внесение изменений в Налоговый кодекс.Прежде всего, предлагается, чтобы деньги, которые идут на оплату отдыха, отнесли к затратам компании, а не к прибыли. Кроме того, в планах - отказ от налога на доходы физлиц для сотрудников с суммы, которую направят на отдых. Возможно, изменить законодательство удастся уже в следующем году.В таком случае будет создана организация-координатор. С ее помощью планируется заключать соглашения с объектами туристической отрасли и предприятиями, покупающими путевки для сотрудников оптом. Впоследствии они со скидкой будут продаваться работникам с учетом их социальной категории, при этом не исключено, что дисконт составит 40-50%.В таком случае работники за меньшую цену отдохнут в санаториях, гостиницах и базах отдыха, кроме того, они могут объединить силы, чтобы отправить туда своих детей. Однако в Ростуризме подчеркнули, что главное условие - делать это в границах страны. «Выпадающая часть по налогам, которая образуется из-за того, что затраты на путевки выводятся из налогооблагаемой базы, в итоге вернется в бюджет, когда люди, получившие путевки, заселятся, например, в гостиницы. А потом объекты туриндустрии, в свою очередь, заплатят налоги», - пояснил Радьков.

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.